O Que é Learning Organization

Brasília, v. 22, n. 3, p. 227-232, set./dez. 1993]. . RESUMO No âmbito das novas teorias da administração, este artigo discute os conceitos de organização baseada na informação (information based on organization), de Peter Drucker, e de organização baseada no conhecimento (lerning organization), de Peter M. Senge. Discute também os comentários de Shelley E. Phipps, relativos ao uso de ambos conceitos no planejamento de bibliotecas e analisa as metodologias relacionadas com o…

considerada uma Learning Organization:     A empresa possui uma meta definida de aprendizagem? A empresa é receptiva a informações discordantes? A empresa evita erros repetidos? A empresa perde conhecimentos críticos toda vez que sai uma pessoa chave? A empresa age com base naquilo que sabe?  Learning Organizations ( Organizações que aprendem), são organizações que têm capacidade de aprender, renovar e inovar continuamente. Segundo Peter Senge a proposta de Learning…

Development Self-managed learning in the context of lifelong learning. Prepared By: Rodrigo de Moura Ferreira Prepared for: Mr. Marc Gallagher 10 March 2013 Contents Page 1- Abstract ---------------------------------------------------------------------- 1 2- Introduction--------------------------------------------------------------------- 1 3- Approaches to self managed…

Detecting the Opportunities of Learning from the Interactions in a Society of Organizations Marcos Augusto Hochuli Shmeil & Eugénio Oliveira Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto Rua dos Bragas, 4099 Porto Codex, Portugal {shmeil, eco}@fe.up.pt Abstract. Organizations, as any complex and inherently distributed entities, are characterized by their internal and external interactions. Generally, and as a result of the continuous interactive process, the involved…

School Strategy Formation as an Analytical Process ix 1 23 47 81 5 The Entrepreneurial School Strategy Formation as a Visionary Process 123 6 The Cognitive School Strategy Formation as a Mental Process 149 7 The Learning School Strategy Formation as an Emergent Process 175 8 The Power School Strategy Formation as a Process of Negotiation 233 9 The Cultural School Strategy Formation as a Collective Process 263 10 The…

idéias de Chris Argyris e que designa “Learning Organization”(organização em constante aprendizagem).É definida por Argyris a aprendizagem organizacional como um processo onde membros das empresas aprendem à identificar erros a medida que os seus colaboradores vão ganhando novos conhecimentos . Em 1990, Peter Senge professor do MIT, popularizou o conceito por meio do best-seller The Fifht Discipline-The Art and Pratice of a Learning Organization. A aprendizagem…

uma forma de requalificação profissional, passando a concebê-la como um instrumento de renovação dos seus conhecimentos, que acontece no dia-a-dia das organizações. Estão novamente em pauta os estudos sobre “A ORGANIZAÇÃO QUE APRENDE” ou “LEARNING ORGANIZATION” O que são as organizações que aprendem? Mario Kempenich - consultor de Marketing em entrevista a TV a Cabo: “É aquela em que o conhecimento é à base de tudo que a empresa faz. As empresas do passado precisam muito do capital…

Insert a title, Select to find the file on your Pc, wait until the upload is complete When the operation is done, click Close. 10 Once you have Uploaded the training materials, you can choose a learning path among:    Free learning path; Sequential learning path; Conditional learning path; Now you can add new students, select the instructors and subscribe them to courses in the User Management area, located next to Training Resources area. To add instructors, write…

pessoa aprende de maneira diferente, de acordo com Mark K. Smith, um especialista em comunidade de aprendizagem. Organizational learning involves particular kinds of information, learning methods and learning development. A aprendizagem organizacional envolve determinados tipos de informações, métodos de aprendizagem e desenvolvimento da aprendizagem. Organizational learning tools include tools that collect data, analyze data, organize information, disseminate information and apply…

Academy of Management Review 2007, Vol. 32, No. 1, 236–256. RELATIONAL ARCHETYPES, ORGANIZATIONAL LEARNING, AND VALUE CREATION: EXTENDING THE HUMAN RESOURCE ARCHITECTURE SUNG-CHOON KANG Korea University Business School SHAD S. MORRIS SKK Graduate School of Business SCOTT A. SNELL Cornell University Theories of knowledge-based competition emphasize the firm’s ability both to explore and to exploit knowledge as the source of value creation. We attempt to bring human resource…