O Que é Esforço Emocional E Por Que Ele é Importante Na C

Dantas Examinadora Universidade Potiguar – UnP Dedicamos este trabalho a duas grandes mulheres, nossas mães Marlúcia Cardoso da Silva e Maria do Carmo Gois da Silva, pelo esforço, dedicação e compreensão, em todos os momentos desta e de outras caminhadas, também aos nossos professores, mestres em seus ensinamentos, e a todos aqueles que acreditam poder transformar suas vidas para melhor. AGRADECIMENTOS…

blogspot.com Inteligência Emocional ESGTS - Licenciatura em Gestão de Empresas – Ano 3º Docente: Prof. Susana Leal Discentes: Pedro Moreira (N.º 090117149) Ricardo Miguel (N.º 090129015) Rui Garcia (N.º 080117090) Santarém, 9 de Janeiro de 2012 ESGTS - Licenciatura em Gestão de Empresas – Ano 3º Comportamento Organizacional ÍNDICE 1. Introdução 2. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 2.1 Origem do tema 2.2 Conceito de Inteligência Emocional 2.3 A Inteligência Emocional e a Inteligência…

......................................32 7.4.2.1 - Depressão...................................................................................................33 7.4.3 - Distúrbios Osteosmusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) ou Lesões por Esforços Repetitivos............................................................................34 7.4.4 - Síndrome de burnout....................................................................................37 8 - METODOLOGIAS DE PESQUISA...........

fatores ambientais e ergonômicos, proporcionando uma visão mais completa da situação do homem em relação ao trabalho. Nesse sentido, destacam-se as pesquisas realizadas por Maslow, Herzberg, McGregor dentre outros autores. A QVT surge como esforço no sentido da humanização do trabalho. De fato, observa-se que a forma de estruturação do trabalho e das organizações impõe uma necessidade de adequação do indivíduo aos parâmetros organizacionais, não considerando os seus interesses…

postura e posição de trabalho inadequado. A implementação de programas de ergonomia tem sido preconizada não só como forma de educar e conscientizar o profissional, como também de diminuir os custos, diretos e indiretos, relacionados aos traumas por esforços repetitivos (Campos et al. 2005). A medida que o trabalho torna-se mais dependente da técnica, o número de acidentes e doenças ocupacionais aumentam de maneira impressionante. Sendo o cirurgião dentista um trabalhador que usa e…

.............................................................39 ANEXOS ANEXO A: FICHA SÓCIO-DEMOGRÁFICA..............................................................43 ANEXO B: QUESTIONÁRIO DE INVESTIGAÇÃO DO BURNOUT........................44 ANEXO C: COMPOSIÇÃO DOS ITENS DO QUESTIONÁRIOS DE BURNOUT (ECB), ORIGINAL DE TAMAYO.................................................................................46 INTRODUÇÃO O trabalho proposto se propõe verificar a ocorrência da Síndrome de…

educação. Petrópolis: Vozes, 2003. ROBERTS, G. C. Advances in motivation in sport and exercise. Champaing: Human Kinetics, 2001. TAVARES, M. C. G. C. F. Imagem corporal: conceito e desenvolvimento. Barueri: Manole, 2003. THOMPSON, K.; CAFRI, G. The muscular ideal: psychological, social and medical perspectives. Washington: American Psychological Association, 2007. VANDENBOS, G. R. (Org.) Dicionário de psicologia da APA. Porto Alegre: Artmed, 2010. É importante saber Esta obra está…

Objetivos da Descrição e Análise dos Cargos; Aspectos críticos dos cargos; Análise dos cargos por competência. DESENVOLVIMENTO Tema: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Conceito Inicialmente, para compreensão do assunto, é importante entender o que é um cargo, e no que ele se baseia. Podemos classificar um cargo como sendo composto por: Tarefas – Referentes a atividades repetitivas, como por exemplo acontece com cargos operacionais; Atribuição –…

habilidades motoras. COMPETÊNCIA PERCEPTO- COGNITIVA OÊNCIA PERCEPTO-COGNITIVA Relacionada as capacidades de captar, perceber e processar as informações contidas no ambiente, tendo como resultado uma tomada de decisão. COMPETÊNCIA SÓCIO - EMOCIONAL COMPETÊNCIA SÓCIO-EMOC Capacidade de reconhecer e interpretar próprias emoções, as dos outros, podendo assim se auto-regular emocionalmente. Ter competência social para ingressar, ser aceito e permanecer em determinado…

Sumário INTRODUÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO 2 RISCOS OCUPACIONAIS 2 A) Classificação dos Riscos Profissionais. 2 B) Riscos Ambientais. 2 C) Riscos Físicos. 3 Ruído. 3 Vibrações. 3 Temperaturas Extremas. 4 Pressões Anormais. 4 Radiações Ionizantes. 4 Radiações Não-ionizantes. 4 Umidade. 4 Nível de Iluminamento 4 D) Riscos Químicos. 5 Gases. 6 Vapores. 6 E) Riscos Biológicos. 6 F) Riscos Ergonômicos. 6 G) Riscos de Acidentes 7 MEDIDAS DE CONTROLE 7…