O Que é Cargo

Exercício de Pesquisa Salarial Empresas A: CÓDIGO CARGO FREQ. SALÁRIO F01 Analista Contábil 3 2.500,00 S02 Téc. Seg. Trabalho 2 1.900,00 I03 Gerente Industrial 1 7.500,00 C04 Coord. Adm. de Vendas

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho de conclusão da disciplina Cargos e Salários apresentado ao Centro Universitário do Planalto de Araxá, como requisito parcial à obtenção de conclusão da disciplina Cargos e Salários no curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. GUSTAVO DE OLIVEIRA LACERDA MILLA SANTOS ALMEIDA TRABALHO DE CARGOS E SALÁRIOS…

Cargos Eletivos e seus Representantes Sumário 1. Introdução 2 2. Presidente da República 2 3. Vice-Presidente da República 2 4. Governador 3 5. Vice-Governador 3 6. Prefeito 3 7. Vice-Prefeito 3 8. Senador 3 9. Deputado Federal 4 10. Deputado Estadual 4 11. Vereador 5 12. Suplente 5 13. Conclusão 5 14. Referências 5 1. Introdução O Sistema Federativo Brasileiro se estrutura em três esferas de governo, a da União, a do Estado e…

recursos humanos, que muita das vezes é encontrado no mercado externo. Toda empresa hoje independente do seu tamanho tem um departamento ou uma pessoa voltada para a gestão de pessoas, fazendo a seleção e recrutamento, alem de outras atribuições do cargo, por exemplo, treinamentos. A gestão de pessoas depende sempre da missão, valores e objetivos de cada organização, pois depende da cultura organizacional e local, para planejar suas ações e seus negócios. A Administração de…

MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Gerente de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Gerenciar atividades de recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, medicina e segurança do trabalho, serviços de pessoal, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar as áreas da empresa em atividades pertinentes a recursos humanos. DESCRIÇÃO DETALHADA: Assessorar diretores e setores da empresa sobre

Atividade Avaliativas de administração de cargos ,salários e benefícios Tema 01-02 Quais são as etapas para a implantação do plano de administração de cargos e salários? R: As etapas são 1 planejamento e divulgação de planos 2 analise dos cargos 3 Avaliação dos cargos 4 Pesquisa salarial 5 Estrutura salarial 6 Política salarial 7 Política de remuneração 8 Carreira profissionais 9 Participação nos lucros ou resultados Tema 03 Explique no que consiste…

Encarregado de Produção Missão do Cargo Assegurar o cumprimento dos programas de produção em sua linha, dentro dos padrões de qualidade, quantidade e tempo estabelecidos. Responsabilidades Assegurar o constante incremento do grau de eficiência e desempenho da equipe de produção. Otimizar o tempo de preparação e acertos de máquinas, visando a dar maior velocidade ao fluxo de produção. Contribuir para manter e melhorar a qualidade dos produtos. Contribuir para o desenvolvimento de…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS KRISTINE SOUZA RIBEIRO:RA 361063 LUCIMÁ PINTO DA COSTA: RA 361306 MARAJANE SALES COSTA :RA 361361 SÔNIA MARIA DOS SANTOS: RA 358995 SUELENE RIBEIRO COSTA: RA 362440 PALMAS-TO, Setembro/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS KRISTINE

podendo se estender por mais 4 anos, através de novas eleições. A moradia oficial é o Palácio da Alvorada, em Brasília, no Distrito Federal. Atualmente (2010), o salário do presidente do Brasil é de R$ 11.420,00. Os critérios para se candidatar ao cargo político de maior responsabilidade do país seguem a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. - Ter idade mínima de 35 anos; - Ser brasileiro nato; - Ter o pleno exercício de seus direitos políticos; - Ser registrado em…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Identificação • Tempo de serviço na função: • Tempo de serviço nesta empresa: • Função atual: • Função anterior: Descrição Do Cargo Descreva separadamente cada uma das suas tarefas diárias (que se repetem com freqüência): • O que você faz? • Como é feito? (Utiliza-se de equipamentos ou materiais)? • Quando é feito? • Para que é feito? (Razões para a execução dessas tarefas) Descreva a ordem de importância das tarefas…