O Que é Cargo

1- OBJETIVO Estabelecer um Plano de Cargos, Carreiras e Salários objetivando o aumento da produção e satisfação de nossos clientes, com o fim de aumentarmos a lucratividade. 2- JUSTIFICATIVA A Concorrência e a Competitividade estão cada vez mais acirradas, logo temos que priorizar a excelência em atendimento e criação de produtos e serviços. 3- DIRETRIZES As Diretrizes têm como objetivos observar os requisitos de valorização profissional, conforme necessidade da…

Aula de Cargos e Salários com participação da turma. 1-) Porque as empresas consideram o salário dos empregados como custo? Resposta: Porque a empresa tem por obrigação pagar pela produção do emprego, porém, à partir do momento que ele produz gera benefício, pois a produção dele vale mais do que o custo que a empresa tem com o salário do mesmo. 2-) O que é avaliação de cargo? Resposta: É o que visa a diferença relativa entre os cargos de uma organização para estabelecer salários;…

| DESCRIÇÕES DE FUNÇÕES | DATA: | CARGO: OPERADORA DE TELEMARKETING | LOCALIZAÇÃO: | Descrição Sumária: Oferecer produtos e serviços, prestar serviços técnicos especializados, realizar pesquisa fazer cadastramento de clientes sempre via teleatendimento, seguindo roteiros para captar, reter ou recuperar clientes. | Descrição Detalhada das Responsabilidades | * Atende e responde a chamadas telefônicas * Toma nota de consultas de informações * Registra informações no computador

Cargo: ALMOXARIFE Área: Administrativa Setor: Suprimentos Formação: Ensino Médio Informática: Windows/Word/Excell Línguas: Português Cargo Avaliado: ( ) Sim ( x ) Não Data Avaliação: ____/____/____ Nível Cargo: 05 Data de Atualização : 12/05/2004 Finalidade do Cargo Recepcionar e armazenar os materiais entregues pelos fornecedores, conferindo as notas fiscais com os pedidos, verificando quantidades, qualidade e especificações. Dimensões Patrimônio…

Cargo: Menor Aprendiz Departamento: Recursos Humanos CBO Ex: Administrativo/ profissional habilidade técnica Missão do Cargo: DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 1 Cadastrar os curriculos em nossas planilhas; 2 Verificar no sistema Websete se o candidato já foi funcionario da empresa no passado; 3 Separar currículos por área de atuação, nível…

DESCRIÇÃO DE CARGO ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 VIVIANE PEREIRA DE AGUIAR portfólio 2 DESCRIÇÃO DE CARGO Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por Competência Prof. SILVIA REGINA Guarulhos 2011 [pic] DESCRIÇÃO DE CARGO…

Regime do Simples Nacional: • Ser facultativo; • Ser irretratável para todo o ano-calendário; • Abrange os seguintes tributos: IRPJ, CSLL, PIS/Pasep, Cofins, IPI, ICMS, ISS e a Contribuição para a Seguridade Social destinada à Previdência Social a cargo da pessoa jurídica (CPP); • Recolhimento dos tributos abrangidos mediante documento único de arrecadação - DAS; • Disponibilização às ME/EPP de sistema eletrônico para a realização do cálculo do valor mensal devido, geração do DAS e,…

Formulário para descrição de cargo - Modelo Descrição de Cargo 1. Identificação Data: Título do Cargo: coordenador de Logística e Expedição Nome do Ocupante: Departamento: Logística 2. Missão do Cargo Coordenar e acompanhar o processo de expedição dos produtos assegurados o cumprimento dos requisitos legais. Definir roteiros e coordenar para que os mesmos sejam cumpridos dentro dos prazos estabelecidos, priorizando os casos mais importantes. Cotar fretes. Manter contato

DESCRIÇÃO DE CARGO DATA: 22/06/2013 EDITADO EM: JUNHO/2013 REVISADO EM: N.º DA REVISÃO TÍTULO DO CARGO: Estoquista CBO: 000000 1. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Repõem todos os produtos faltantes nas devidas prateleiras, conferem a quantidade disponível no estoque, para reposições necessárias. 2. DESCRIÇÃO DETALHADA: - Contar as mercadorias que estão no estoque toda segunda-feira; - Anotar as quantidades no formulário

Disponível em: . ETAPA 2 - Aula-tema: Análise de Cargo. Avaliação de Cargos. Esta atividade é importante para que você entenda, avalie e elabore um plano de cargos e salários para uma organização. Propicia, ainda, a oportunidade de aplicar a teoria na prática, com a implantação do plano de cargos e salários na organização. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Passo 1 Leia o seguinte material: • Plano de Cargos e Salários: Metodologia e Análise dos Benefícios para