O Que Teste Psicometricos

de técnicas o contratante escolhe seu tipo de entrevistar e suas etapas. Na seguinte etapa, o contratante mede o grau de conhecimento profissional ou técnicas exigidas pelo cargo. Em seguida o contratante faz teste psicométrico, que avalia seu desenvolvimento mental. Fazem um teste de personalidade que serve para ver se ela se destaca entre outros, mede seu caráter. O processo seletivo tem que ser eficiente, para cada processo concluído é necessário realizar uma nova avaliação de…

Parâmetros Psicométricos da Medidas Validade e Precisão O quanto um determinado teste realiza a medição daquilo para o qual foi construído, sua verificação é baseada nas relações dos resultados obtidos com outras formas de avaliação. Tipos de Validade  Conceito  Conteúdo  Critério Validade Validade Lógica Conteúdo Validade Empírica Conceito Validade Lógica Preditiva Concorrente Validade Empírica • A validade constitui um parâmetro…

Recrutamento e Seleção conhecer a necessidade da empresa para o cargo, identificar as competências dos candidatos e saber avaliar o quanto ele será aproveitado na organização. Para isso utilizam-se alguns instrumentos na seleção, como aplicações de testes técnicos e comportamentais, entrevista de seleção por competências e avaliações psicológicas para que se possa traçar o perfil do candidato e ter a máxima clareza sobre o mesmo. Atividades de recrutamento e seleção são consideradas…

Embora os primeiros testes de inteligência tenham sido utilizados na China no século V d.C., somente a partir do princípio do século XX passaram a ser usados com rigor científico nas clínicas de Psicologia. Na verdade, antes, Francis Galton, inspirado na Teoria Evolucionista de seu meio-primo, Charles Darwin, tentou elaborar os primeiros testes com o objetivo de medir o intelecto humano. Era adepto da eugenia e acreditava que a inteligência era herdada hereditariamente. Seus testes…

O teste de Rorschach O teste de Rorschach, como todos os testes projetivos, baseia-se na chamada hipótese projetiva. De acordo com essa hipótese, a pessoa a ser testada, ao procurar organizar uma informação ambígua (ou seja, sem um significado claro, como as pranchas do teste de Rorschach), projeta aspectos de sua própria personalidade. O intérprete (ou seja, o psicólogo que aplica o teste) teria assim a possibilidade de, trabalhando por assim dizer "de trás para frente", reconstruir os…

Estrutura Organizacional, Básico de Departamento Pessoal, Geral de Recursos Humanos (cargos e salários, SESMET- ambulatório médico e segurança, responsabilidade social, comunicação interna, pesquisa de clima – níveis de extesse etc), Aplicação de Testes Psicométricos e Psicológicos, Pareceres de Perfil Profissiográfico, Dinâmicas de Grupo Avaliativas e de Treinamento.

Criticas sofridas pelo os testes projetivos e qual a aplicação dos mesmos, na pratica do psicólogo. O artigo apresenta vários textos opostos que discuti sobre a validade e o status científico dos métodos projetivos em oposição aos testes objetivos. Enfoca o pouco rigor metodológico da validação e nenhuma validade incremental, atingindo a credibilidade dos profissionais que os usam. A ponderação na clínica, no diagnóstico e nas discussões das técnicas projetivas, como as distorções e…

os quatro estágios básicos da ARH. 1o: Chefia de Pessoal – Atua com atividades legais e/ou fiscais. A direção toma as decisões sobre os empregados. 2o: Gerência de Pessoal – Atua com atividades legais e/ou fiscais + Seleção com entrevistas e testes, treinamento funcional, benefícios. A direção entende que precisa atender além das atribuições legais/fiscais e espera o reconhecimento dos funcionários por isto. 3o: Gerência de Relações industriais – Anteriores + Recrutamento,…

Recursos Humanos com as demais áreas da empresa. Assim como todas as áreas da empresa, o órgão de recrutamento precisa estar interligado com as demais áreas da empresa para que se possa obter informações do candidato, tais como: Resultados obtidos nos testes de seleção quando ingressou na empresa; Resultado das avaliações de desempenho dos programas de treinamento e aperfeiçoamento; Condições de promoção do candidato interno, para saber se ele está pronto para ser promovido e se tem…

os quatro estágios básicos da ARH. 1o: Chefia de Pessoal – Atua com atividades legais e/ou fiscais. A direção toma as decisões sobre os empregados. 2o: Gerência de Pessoal – Atua com atividades legais e/ou fiscais + Seleção com entrevistas e testes, treinamento funcional, benefícios. A direção entende que precisa atender além das atribuições legais/fiscais e espera o reconhecimento dos funcionários por isto. 3o: Gerência de Relações industriais – Anteriores + Recrutamento,…