O Que Significa Organização Informal Quais As Diferenças

não existiriam padrões para avaliar o desempenho da organização. 2- Quais são as diferenças entre o controle de mercado, de burocracia e de clã? R: Controle de Marcado consiste na utilização de critérios e mecanismos de mercado, tais como os preços, a participação de mercado e os lucros, para avaliar e controlar as atividades e os resultados da organização. É um controle que avalia o desempenho com base em fatores externos da organização. Controle Burocrático é assegurado mediante…

15/8/2011 Tema 2: A dimensão cultural da Educação. Tema 3: Tipos de educação: informal, não-formal e formal. Cultura, Humanização, Educação. Profa. Ma. Mariciane Mores Nunes Fundamentos Filosóficos da Educação • Conceituar Cultura em seu sentido amplo e restrito; • Explicitar os conceitos de alienação e de ideologia; • Definir educação informal, nãoformal e formal; • Refletir a Escola como espaço da Educação formal. Objetivos de aprendizagem 2 Qual a relação entre…

acordo com sua própria realidade. Hoje em dia, a correspondência empresarial não é apenas um meio de comunicação, é também um instrumento de marketing e de controle: de marketing porque a comunicação empresarial é a responsável pela imagem da organização diante de seu público, interno ou externo, e se insere na realidade de um mercado competitivo em que todas as nuances de comportamento adquirem sentido: de controle porque cristaliza informações e responsabilidades. As informações…

comunicação se dava através de gestos, sons e expressões faciais, conduzindo pelos instintos, porém a descoberta do fogo e da agricultura revolucionaram as relações humanas. O homem é um ser gregário criado para viver em sociedade, conviver em sociedade significa vencer o isolamento numa interação com o outro, a vida social é conquistada no processo de aprimoramento da criatura humana, essa socialização capacita o homem a autodescobrir e desvelar o mundo que o cerca, então esse instinto…

de apenas um chefe, evitando contra-ordens. Disciplina - Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas pra todos os funcionários. A ausência de disciplina gera o caos na organização. Remuneração - Deve ser suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da própria organização. b-) Teoria da Burocracia "O homem não teria alcançado o possível, se repetidas vezes não tivesse buscado o impossível." Uma frase profunda para um grande administrador de…

por sua necessidade de reconhecimento, aprovação social e participação (homem social), bem diferente do entendimento da Teoria Clássica, para a qual a produção tinha motivação estritamente econômica (homo economicus); A organização é vista como um conjunto de grupos sociais informais, além da estrutura formal; A especialização no trabalho gera monotonia e isso traz efeitos negativos à produtividade; Elementos psicológicos e emocionais dos empregados também influenciam na sua…

lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isso. No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como idéias, crenças, costumes, regras, técnicas, etc. Nesse sentido, todos os seres humanos são dotados de cultura, pois fazem parte de algum sistema cultural. Em função disso, toda pessoa tende a ver e…

1.1- Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1.1- Denominação e forma de constituição A primeira Loja Marisa tinha apenas 21m² de área de vendas. Hoje, as lojas da rede têm uma média de 1400m². A Marisa emprega mais de 13 mil colaboradores, sendo que mais de 70% desse quadro é composto por mulheres. Além dos cartões Marisa, onde as clientes têm acesso a uma série de benefícios exclusivos, excelentes condições de pagamento e crédito facilitado

uma organização. Seguindo um pouco mais além, John Ivancevich define o CO de uma forma mais complexa e detalhada. O Comportamento Organizacional preocupa se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a…

trabalhar se ofereciam por qualquer valor e condição. O resultado foi o problema. O contrato individual de trabalho veio interferir profundamente nas relações de trabalho. Surge como instrumento para mudar, na medida do possível, os rumos da História. Significa, antes de tudo, a jurisdicização do problema trabalhista, ou seja, a transformação, em normas legais, das obrigações, que antes eram livremente pactuadas de acordo com as conveniências particulares e segundo o arbítrio de cada…