O Que Significa Organização Informal Quais As Diferenças

organizacional e os elementos da Cultura Organizacional _____ 20 3.1 Conceitos de Cultura Organizacional _______________________________________ 20 3.2 Elementos da Cultura Organizacional _______________________________________ 20 3.3 Organizações formal e informal ___________________________________________ 22 4. Impactos e Implicações da Cultura Organizacional ________________________ 24 4.1 O Ambiente Organizacional ______________________________________________ 24 4.2 Os…

da administração? Resposta: Demonstram que a organização é um sistema social, e que a produção é um processo cooperativo que depende da participação integrada de seus diferentes componentes. 2-Qual(is) a(s) ideia(s) central(is) de Mary Parker Follet e Chester Barnard? Até que ponto elas se completam ou são contraditórias? Resposta: As ideias de Follet consistem em como a organização se apresenta, segundo os seguintes aspectos: a organização é uma força viva, móvel e fluida;…

Decorrências da teoria das relações humanas O advento da Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os conceitos clássicos se autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, pricípios gerais de Administração etc. passam a ser contestados ou deixados de lado. Subtamente, explora-se o reverso da medalha. O…

moderno sistema de produção, teve sua origem nas mudanças religiosas. De que forma esse processo influencia a burocracia e o processo de modernização dos grupos (sociedades)? Resposta: Weber Verificou que o capitalismo, a burocracia (como forma de organização) e a ciência moderna constituem três formas de racionalidade que surgiram a partir dessas mudanças. Essas três formas de racionalidade se apoiaram mutualmente nas mudanças religiosas. Para compreender a burocracia, Weber estudou os…

2012 ÍNDICE RESUMO 03 ABSTRACT 03 INTRODUÇÃO 03 1 LIDERANÇA 03 1.1 Origem da Liderança 03 1.2 Liderança e a capacidade de exercer influenciam sobre pessoas 04 1.3 Lider 06 2 TIPOS DE LIDERANÇA: líder formal e informal 11 2.1 Líder formal 11 2.2 Líder Informal 12 3 ESTILOS DE LIDERANÇA: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA, E A LIBERAL. 12 4 CARACTERÍSTICAS MARCANTES DE UM LÍDER 14 4.1 Fazer Acontecer 15 4.2 Conhecer a Empresa e sua Equipe 15 4.3 Persistir Na Verdade…

remuneração não era o fator crucial para motivar os empregados a conseguir resultados mais elevados, esta teoria presumia que era necessário manter o “moral” do pessoal elevado e, para isso, o importante era manter um ambiente agradável e humano na organização, boas condições de trabalho, além da remuneração adequada. Conforme foram sendo feitas as experiência através desses estudos, muitos resultados foram obtidos e mostraram que além da remuneração e das condições de trabalho, algo…

resultados. Neste sentido a função do gerente é fundamental. Dentro de qualquer organização, os gerentes são figuras muito importantes, pois sempre são aqueles cobrados pelos resultados e desempenho. Vários autores estudaram as funções, papéis e habilidades deste cargo, Segundo Chester barnard principal autor a destacar a importância de um gerente Desenvolver e manter um sistema de comunicação com a organização informal Promover a formação e a manutenção de um sistema de recursos…

alianças • Aumento do acesso da empresa a ativos ( financiamentos, expansão do empreendimento.) • Redução de custos. • Acesso a novos mercados. • Aquisição de novos conhecimentos. Alianças Sociais Acordo formal ou informal entre uma organização sem fins lucrativos. Acordo formal ou informal com uma ou mais organizações com fins lucrativos. Exceção: programas ou atividade de Marketing por um período significativo de tempo. 1- Ambas as partes esperam que o resultado contribua…

Introdução à Administração 1- O que é planejamento? R= É a definição dos objetivos da organização e pela concepção de planos que integram e coordenam suas atividades para tornar realidade um objetivo futuro, de forma a possibilitar a tomada de decisões antecipadamente. Essas ações permitem que sejam executadas de forma adequada considerando aspectos como prazo, custos, qualidade, segurança e outras condicionantes. 2- Por que ele é tão importante para a Administração? R= O…

continuado e generalizado dos preços dos bens e serviço. No sentido literal, o termo inflação significa o efeito de inflar ou inchar. O aumento de preços é verificado na grande maioria dos bens e não só em alguns. Há uma acentuada diminuição do poder de compra devido a vários fatores, como por exemplo, o rendimento salarial que não sofre alteração. A noção de inflação da economia surgiu em 1838, e significa o aumento dos preços que acontece de forma persistente e que resulta na…