O Que Significa Irrf

respaldado em lei. Representa um limite para a atuação do Estado, visando à proteção do administrado em relação ao abuso de poder.  O Princípio da Impessoalidade deve ser observado em duas situações distintas: a) em relação aos administrados: significa que a administração pública não poderá atuar discriminando pessoas de forma gratuita, a não serem aquelas que venham privilegiar o interesse público, ou seja, a administração Pública deve permanecer numa posição de neutralidade em…

por seis dígitos, permite que sejam atendidas as especificidades dos produtos, tais como origem, matéria constitutiva e aplicação, em um ordenamento numérico lógico, crescente e de acordo com o nível de sofisticação das mercadorias. NCM/SH: NCM significa Nomenclatura Comum do Mercosul, e trata-se de um código de oito dígitos estabelecido pelo Governo Brasileiro para identificar a natureza das mercadorias e promover o desenvolvimento do comércio internacional, além de facilitar a coleta…

capitalização, distribuição aos sócios ou para formação de reserva de lucros. Diferença entre Custos e Despesas: Custos são todos os gastos gerados para produzir um produto, tais como consumo de matéria-prima, energia, embalagens e etc. Despesa já significa gastos com o ambiente de trabalho. Ou seja, gastos no escritório sejam em qualquer departamento. E segundo Júlio Cesar Zanluca, as despesas não se identificam diretamente à produção, e nem com gastos sobre outras atividades não…

Informações de março de 2011 4 3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 4 3.1 Balancete de Verificação 31/03/2011 antes da Folha de Pagamento 5 4 ROTINAS TRABALHISTAS 5 4.1 Contribuição Sindical 6 4.2 Desconto de INSS dos empregados 6 4.3 Desconto de IRRF dos empregados 6 4.4 Faltas 6 4.5 Horas Extras 7 4.6 Pagamento de RSR 7 4.7 Desconto de RSR 7 4.8 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS 7 4.8.1 Encargos Sociais – INSS parte da empresa 7 4.8.2 Encargos Sociais –…

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 3 1 rotinas trabalhistas 4 1.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 1.2 DESCONTO DO INSS 5 1.3 DESCONTO DO IRRF 5 1.4 SALÁRIO FAMÍLIA 6 1.5 vale de transporte 7 1.6 HORAS EXTRAS 7 1.7 DSR – DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 7 1.8 ADICIONAL NOTURNO 7 1.9 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 8 1.10 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 8 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 9 2.1 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 9 2

e preparar e capacitar continuamente às pessoas é o primeiro passo. O segundo é dar reconhecimento ás pessoas e não apenas dinheiro. Para melhorar e incrementar seu desempenho, as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem. Isso significa recompensar bons resultados e não recompensar pessoas que não se desempenham bem, para isso e preciso tornar os objetivos claros e explicitar como são medidos e quais as decorrências de seu alcance. Administrar pessoas em uma organização…

Estimado; d) Lucro Arbitrado. 7 – Qual a diferença entre Orçamento e Planejamento? Orçamento: é o plano financeiro estratégico de uma administração para determinado exercício. Aplica-se tanto ao setor governamental quanto ao privado. Planejamento: Significa estabelecer e seguir uma estratégia precisa ( onde estou e onde quero chegar ), dirigida para a acumulação de bens e valores que irão formar o patrimônio de uma pessoa e de sua família. 8 – Quem Recebe um salário de…

SALÁRIO MOTIVA? A palavra motivo vem do latim motivos que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio…

visem à valorização de sua marca, por parte do público interno. Não apenas os colaboradores da área comercial serão impactados, mas todos os setores da empresa serão alvo destas ações. Fraquezas:  O produto ainda é desconhecido, o que significa dificuldades no início das operações, para introdução do mesmo no mercado consumidor.  Quanto à política de preços, levantados todos os custos e aplicada a técnica mark-up, apresentou-se relativamente mais alto, do que a…

Recrutamento Recrutamento de Pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos (interno e externo), objetivando abastecer o subsistema de seleção de pessoal da empresa. Recrutar significa reunir um grupo de pessoas potencialmente aptas para preencher os cargos disponíveis de uma empresa. A partir deste grupo é que é feita a seleção do candidato que irá preencher a vaga, assim, facilitando o trabalho do profissional de…