Trabalho de tga (adm)

por recessão econômica, inflação, elevado desemprego e forte atuação dos sindicatos. 4.Quando começou a ocorrer a divulgação mundial da abordagem humanística? R: A divulgação mundial da abordagem humanística teve início no ano de 1929. 5.Veja a cronologia dos principais eventos da teoria das relações humanas e faça um resumo dos progressos ocorridos ao longo do tempo. . Hugo Munsterberg(1863/1933)- introduziu a psicologia nas organizações. . Ordway Tead(1860/1933)- tratou da liderança democrática na administração. . Mary Parker Follet(1868/1933)- Introduziu a corrente psicológica na administração. . Chester Barnard(1886/1961)- Introduziu a teoria da cooperação na organização. 6.Quando surgiu a Teoria das Relações Humanas(TRH) e portanto, a abordagem humanística da Administração? R: A teoria das relações humanas surgiu nos Estados Unidos, a partir de 1930. Já a abordagem humanística teve inicio no final da segunda década do século xx. 7.Explique por que foi feita a experiência de Hawthorne. O que é Hawthorne? R: A experiência de Hawthorne foi criada para avaliar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida por meio de produção. Hawthorne foi um escritor norte-americano que deu início em sua experiência na fábrica Wester Eletric Company que foi coordenada por Elton Mayo que tinha como objetivo obter a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários sobre a produtividade das pessoas. 8.Resuma a…

todas as organizações? Pranejar, coordenar, dirigir e organizar. Explique a afirmação de Drucker a respeito de países desenvolvidos e países subdesenvolvidos. Ele afirma que não existem países desenvolvidos e países subdesenvolvidos, e sim países que sabem administrar a tecnologia e os recursos disponíveis e potenciais e países que ainda não o sabem. Em outros termos, existem países administrados e países sub-administrados. O mesmo ocorre com as organizações. Quais as diferenças…

organização militar contribuiu para a Administração? • O que significava centralização do comando e descentralização da execução para Napoleão? • Explique o conceito de estado-maior (staff) e de linha na organização militar. • Qual a contribuição de Frederico, o Grande? • O que significa o princípio de direção para a organização militar? • Qual a contribuição de Clausewitz? • O que tem a ver James Watt com a Revolução Industrial? • O que eram corporações de ofício? • Explique a…

determinados objectivos de maneira eficiente e eficaz (Chiavenato: 22). Teoria neoclássica Segundo Chiavenato (2004: 184), é a corrente administrativa que se caracteriza pelo renascimento da Teoria Clássica, devidamente actualizada e redimensionada de acordo com o espírito pragmático e que se baseia no processo administrativo e na ênfase nos resultados e objectivos. 2. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Segundo Chiavenato (2004; 113), TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS é a corrente…

preciso também ressaltar os pontos de convergências entre as duas teorias da Abordagem Clássica, como: a concepção de homo economicus, segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo (máxima eficiência). De acordo com Chiavenato (2003), a Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu no segundo período de Taylor, mas só ganhou importância com a crise econômica mundial de 1929. A TRH surgiu como uma resposta esperada ao completo desprezo dos…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1)QUANDO SURGIU A TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS E, PORTATO, A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO? A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Expelosriência de Hawthorne, desenvolvida por EltonMayo e colaboradores. Foi um movimento de reaçãoe oposição à Teoria Clássica da Administração.COM A ABORDAGEM HUMANÍSTICA, A TEORIA Administrativa passa por uma revolução…

RELAÇÕES HUMANAS 1)QUANDO SURGIU A TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS E, PORTATO, A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO? A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Expelosriência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reaçãoe oposição à Teoria Clássica da Administração.COM A ABORDAGEM HUMANÍSTICA, A TEORIA Administrativa passa por uma revolução conceitual: a…

elementos da Administração. É preciso também ressaltar os pontos de convergências entre as duas teorias da Abordagem Clássica, como: a concepção de homo economicus, segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo (máxima eficiência). A Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu no segundo período de Taylor, mas só ganhou importância com a crise econômica mundial de 1929. A TRH surgiu como uma resposta esperada ao completo desprezo dos…

também ressaltar os pontos de convergências entre as duas teorias da Abordagem Clássica, como: a concepção de homo economicus, segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo (máxima eficiência). De acordo com Chiavenato (2003), a Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu no segundo período de Taylor, mas só ganhou importância com a crise econômica mundial de 1929. A TRH surgiu como uma resposta esperada ao completo desprezo dos aspectos…

Cronologia dos Principais Eventos da Teoria das Relações Humanas e faça um resumo dos progressos ocorridos ao longo do tempo. A necessidade de humanizar e democratizar a administração, a fim de libertar os conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica, revelou-se um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização dos conceitos administrativos. O desenvolvimento das ciências humanas que vieram para demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica. As…