O Que Significa Irrf

O que significa gestão de pessoas? O conceito de gestão de pessoas e de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de…

empresa, mas também para o público externo que é constituído por fornecedores e consumidores. Outra importante atribuição do profissional de recursos humanos é a de desenvolver a capacidade da empresa de aceitar a mudança e ganhar com ela. Isso significa trabalhar para que as sugestões de mudança para a implementação de novos processos e tecnologias se faça de maneira adequada, ou seja, ser um agente de mudança. Deve-se sempre considerar as pessoas como parceiras da…

PRISCILA CAROLINE SILVA SIMONÍ NEVES ROCHA IRPJ e CSLL Sobre LUCRO PRESUMIDO, LUCRO REAL e LUCRO ARBITRADO INSS e IRRF Sobre FOLHA DE PAGAMENTO SÃO PAULO 2013 ALICE ALVES ARAÚJO PRISCILA CAROLINE SILVA SIMONÍ NEVES ROCHA 2°C – Noturno IRPJ e CSLL Sobre LUCRO PRESUMIDO, LUCRO REAL e LUCRO ARBITRADO INSS e IRRF Sobre FOLHA DE PAGAMENTO Trabalho complementar para segunda Avaliação (AV2) do curso de Ciências Contábeis para…

o ativo principalmente pelo desgaste, uso, obsolescência, ação da natureza. Amortização: reduz gradualmente o valor do ativo adquirido, como no exemplo dos carros, onde em cinco anos o imposto de renda considera amortizado o valor. Exaustão: significa o esgotamento, extinção do ativo. Lendo e revisando todo o capitulo encontramos somente uma operação que retifica o passivo, principalmente o circulante, que são os descontos de promissórias a qual é feita como empréstimo no banco. Toda via as

...............................................................................................10 4.1.5 Contribuição Para Previdência: INSS..............................................................11 4.1.6 Imposto De Renda Retido Na Fonte: IRRF.....................................................11 4.1.7 Fundo De Garantia Do Tempo De Serviço: FGTS..........................................11 4.1.8 Contribuição Confederativa..............................................................

Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 Contribuição Sindical 4 2.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados 4 2.3 Faltas 4 2.4 Horas Extras 5 2.5 Pagamento e desconto de RSR 5 2.6 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS 5 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 6 4 PROCESSO CONTÁBIL 6 4.1 Lançamentos contábeis no livro Diário 6 4.2 Lançamentos contábeis no livro Razão 6 4.3 Balancete de Verificação 6 5…

ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................ 04 2.1.1 Contribuição Sindical....................................................................................... 04 2.1.2 Desconto de INSS e IRRF dos Empregados................................................... 04 2.1.3 Faltas............................................................................................................... 05 2.1.4 Horas…

Contribuição Sindical, e manter em arquivo cópias das guias para fins de comprovação a fiscalização. Ref. Art.578 a 610 da CLT. Desconto de INSS e IRRF dos empregados O INSS corresponde a cerca de 8 á 11% do salário do empregado. É com base nele que a aposentadoria do trabalhador será calculada e estará garantida. Já o IRRF é um imposto federal obrigatório, trata-se de uma antecipação do imposto, já que o contribuinte paga parcelas durante o ano inteiro, para…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4] 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL..................................................................................4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS...........................................4 2.3 FALTAS.................................................................................................................5 2.4 HORAS EXTRAS.............................................

é influenciada pelas convicções da alta direção e daí,também o plano diretor da empresa,baseado em missão,visão e valores prezados pela organização. Exercícios 1-O que o direito tem a ver departamento pessoal? R-Direito ao trabalho. 2-O que significa CLT? R- Consolidação das leis do trabalho. 3- O que é conservação coletiva? R- são acordo entre sindicato de trabalhadores e empregados 4-como saber quais os direitos e benefícios específicos de uma categoria trabalhista? R- Cada…