O Que Significa Gestão Do Conhecimento

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Um dos aspectos mais importantes da U d t i i t t d moderna Gestão de Pessoas é a moderna Gestão de Pessoas é a busca do desenvolvimento mútuo e continuado entre as organizações e pessoas. pessoas DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS A legitimidade da Gestão de Pessoas está A legitimidade da Gestão de Pessoas está vinculada a sua capacidade de desenvolver pessoas – a única forma de ultrapassar os…

INTRODUÇÃO O Tema do presente estudo “síntese Reflexiva das Aprendizagens Alcançadas estudando nesse semestre” consiste na reflexão dos conhecimentos adquiridos, fazendo uma ligação entre as disciplinas deste semestre com o tema gerador que é a gestão na prática docente. Tem como respaldo teórico, vários doutrinadores, em especial, Carlos Roberto Jamil Cury, Demerval Saviane, José Carlos Libâneo e o escritor James C. Hunter, autor do livro “O Monge e o Executivo: uma história sobre…

Supervisionadas Disciplina:Tecnologia de gestão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Tutora Presencial: 2013 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por finalidade aprofundar nossos conhecimentos sobre gestão organizacional e os vários papéis do gestor, o papel do gestor consiste em gerenciar pessoas e recursos com a finalidade de alcançar seus objetivos e missão, o gestor trabalha a fim de alcançar resultados, isso significa fazer acontecer, o…

contribuição da gestão do conhecimento na disseminação e socialização do conhecimento Toda empresa sabe que para chegar ao sucesso torna-se necessário possuir colaboradores com talento para atuar. Ter pessoas ou colaboradores não significa ter talentos. Para ter talento a pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize, ou seja, um talento é sempre um tipo especial de pessoa, e nem sempre toda pessoa é um talento. Hoje, o talento envolve três aspectos: * Conhecimento: É…

A Gestão do Conhecimento Como Solução Claus Jorge Suffert autor do livro A Gestão do Conhecimento Como solução é engenheiro civil eletricista pele URGS/RS, trabalhou durante 6 anos na obra da construção da Refinaria Alberto Pasqualini, da Petrobras; foi engenheiro de projetos na Eisenbau Transatlântica, exercendo suas funções, durante 1 ano na Alemanha. Durante 25 anos foi colaborador do Grupo Gerdau, iniciando suas atividades como gestor de projetos de grandes empreendimentos,…

Gestão do Conhecimento GESTÃO DO CONHECIMENTO NO MUNDO ATUAL CURSO: Administração de Empresas - 1º Semestre O presente trabalho relata um estudo exploratório realizado durante o mês de maio do ano de 2011. O referido projeto está sendo elaborado com o objetivo de ampliar a compreensão sobre o tema Gestão do Conhecimento. INTRODUÇÃO Muito se fala sobre a importância do conhecimento no mundo de hoje. Dizem que vivemos numa era como nunca vista antes, a Era da Informação.…

Universidade do Minho Ano 0 Nicole Martins Historial e aplicabilidade do curso de gestão Braga 2014 AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus por todas as bênçãos e conquistas conseguidas até hoje; a Sonangol e a Puaça; a doutora Rosa Vasconcelos e a professora Magda Pinheiro por ter orientado este trabalho com o intuito de aumentar a visão sobre o curso pretendido para execução no futuro. Segundo, agradecer aos meus pais, irmãos e amigos que têm…

GESTÃO DE PESSOAS – RESUMÃO MÓDULO 1 – PROCESSO MOTIVACIONAL. PROCESSO MOTIVACIONAL. MOTIVAÇÃO É UM PROCESSO E ESTÁ DENTRO DE NÓS, MAS É CONSTRUÍDA E RECONSTRUÍDA NO CONTEXTO SOCIAL. MOTIVAÇÃO É MOTIVO PARA AÇÃO. TEORIAS: • MASLOW – BASEADA NA NECESSIDADE (REFERÊNCIA). • HERZBERG – BASEADA NA SATISFAÇÃO. • McCLELLAND – BASEADA NA NECESSIDADE. • VROOM OU EXPECTATIVA – RELACIONA DESEMPENHO COM RECOMPENSA. • ADAMS OU EQUIDADE – AFIRMA QUE AS PESSOAS SE SENTIRÃO MAIS OU MENOS MOTIVADAS…

conceituar e aplicar os conceitos de Gestão por Competências, Gestão do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento de Carreira, no estudo de caso textual sobre a empresa Cosmotec. Gestão por competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. A gestão por…

Gestão do Conhecimento Aula 1 – Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual Apresentação Parecer Técnico: Yaeko Ozaki Revisão Gramatical: Alexandre Rocha Prof.ª MSC. NATÉRCIA GOMIDE Sumário 1) 2) 3) 4) 5) Introdução à gestão do conhecimento Diferença entre dado, informação e conhecimento Definições de conhecimento tácito e explícito A Espiral do Conhecimento Ativos tangíveis e intangíveis e as relações com o conhecimento 6) Conclusões Transformação no macro ambiente…