O Que Significa A Teoria Da Auto Organização

não na relação entre a organização e o ambiente, visando sempre à eficiência e eficácia organizacional, garantindo o sucesso e crescimento. Origens do Desenvolvimento Organizacional O movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da teoria…

Abordagem Neoclássica da Administração Capítulo 7 Teoria Neoclássica da Administração DEFININDO O PAPEL DO ADMINISTRADOR NO INÍCIO DA DÉCADA DE 1950, A TEORIA administrativa passou por um período de intensa remodelação. A Segunda Guerra Mundial já havia acabado e o mundo passou a experimentar um notável surto de desenvolvimento industrial e econômico sem precedentes. Apesar da influência das ciências do comportamento sobre a teoria administrativa, os pontos de vista dos autores…

equipe. Manter-se motivado, transparente e firme em seus valores é muito importante, pois seus liderados irão se sentir da mesma maneira. Tipos de líder: 10) Servo É o tipo de líder que age por meio do exemplo. Liderar para ele significa poder servir melhor. Esse tipo de liderança cria ambientes de trabalho muito bons e motivadores, onde as pessoas entendem que as coisas e os valores não são mais importantes que os seres humanos. Tipos de líder: 11) Contador…

PERGUNTAS PARA REVISÃO – ABORDAGEM DE SISTEMAS 01- O que é Teoria Geral de Sistemas? A Teoria Geral de Sistemas, contem como ramo específico a teria de sistemas, que ocorreu a partir da década de 60. Os sistemas por sua vez são consequências do conceito de estrutura, em suma, é um conjunto de elementos interdependentes que se relacionam entre si de forma holística. 02- Explique as origens da Teoria de Sistemas. A origem da teoria de sistemas emerge da passagem da visão atomística…

interessar pela motivação humana. Iniciou a produção de diversos artigos sobre este tema que culminaram com a sua mais conhecida obra: a Teoria a respeito da Hierarquia das Necessidades Humanas. Na década de 60 após entrar em contato com a obra de Peter Drucker e Douglas McGregor, Maslow se envolveu com a área de Gestão de negócios. Passou então a correlacionar as teorias de motivação e personalidade com os estudos de gestão. No fim da década de 60, foi honrado como "Humanista do Ano"…

ir em direção aos objetivos da organização e ser coerentes com os mesmos. Persistência é uma medida de quanto tempo uma pessoa consegue manter o seu esforço, pois pessoas motivadas se mantêm na realização de determinada tarefa até que seus objetivos profissionais sejam atingidos. Como a motivação é causada pela situação, o que motiva uma pessoa pode não motivar outra, havendo diferenças mesmo nas tendências motivacionais básicas. Abraham Maslow formulou a Teoria da Hierarquia das Necessidades

sistematicamente ordenado e unificado de pressupostos, denominados de escolas ou teorias psicológicas. A psicologia como ciência não é caracterizada por uma única forma. Os estudiosos desta ciência dificilmente seguem pressupostos específicos, discordam em alguns pontos filósoficos fundamentais e abordam a psicologia de modos claramente distintos. O objetivo deste capítulo é apresentar suscintamente as principais teorias em psicologia que abordam os aspectos relacionados ao…

........................................................5 1. INTRODUÇÃO A palavra motivação vem do Latin “motivus”,relativo a movimento, coisa móvel. Vimos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas.Motive-se, pois, buscando objetivos pré determinados, tentando com…

Literatura Teorias da Motivação no Trabalho e as Organizações Autentizóticas Trabalho elaborado por: Dora Cristina Moreira Martins Dezembro de 2006 Índice 1. Introdução: As Teorias Contemporâneas da Motivação no Trabalho 2. Teorias do Conteúdo. Principais contribuições e limitações 2.1. Gerais 2.1.1. Hierarquia das necessidades, de Maslow 2.1.2. Teoria ERG, de Alderfer 2.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 2.2. Organizacionais 2.2.1. Teoria bifactorial, de Herzberg 2.2.2.…

formar e motivar boas equipes;  Habilidade para superar dificuldades;  Capacidade efetiva de atingir metas;  Foco no resultado. AS QUATRO FUNÇÕES TRADICIONAIS NA ADMINISTRAÇÃO  01. Planejamento - Conceito - Metas - Estratégias  02. Organização - Definir prioridades - Reunir materiais Ex. Visita a clientes Reuniões: ata anterior, relatórios..  03.Liderança  04. Controle Exemplos: - Novo funcionário, acompanhar ver se está seguindo os procedimentos. - Metas de…