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1) Cite quais são os propósitos da Teoria Geral de Sistemas. Os propósitos de TGS, é capacitar o próximo 2) Cite quais são os tipos de sistemas e explique cada um deles. Existe dois tipos de sistemas, o aberto e o fechado. Aberto – são aqueles que podem sofrer influencia ao redor do seu ambiente Fechado – é aquele que não interage com o ambiente ao seu redor, depende de si mesmo. 3) Explique o que quer dizer a organização como um sistema aberto. 4) O que é a necessidade de adaptabilidade dentro da visão sistêmica? 5) O que significa dizer interdependência das partes quando se fala em sistemas? Quando as parte de interage ou depende uma das outras para chegar ao seu objetivo. 6) Conceitue a homeostase. quando o sistema importa energia existe um processo de estabilidade que chamamos de homeostase 7) Conceitue entropia. Todo o sistema automaticamente se encaminha para auto destruição / morte esse processo é chamado de entropia. 8) Conceitue sinergia. 9) Diferencia um sistema estável de um sistema dinâmico. Sistema estável – é aquele sistema estabilizado executando sempre as mesmas funções. Sistema dinâmico – é o sistema que executa varias funções de formas diferente. 1) Cite quais são os propósitos da Teoria Geral de Sistemas. Os propósitos de TGS, é capacitar o próximo 2) Cite quais são os tipos de sistemas e explique cada um deles. Existe dois tipos de sistemas, o aberto e o fechado. Aberto – são aqueles que podem sofrer…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. Ideia Central do tema: Teoria das Relações Humanas. A experiência de Hawthorne trouxe uma nova teoria para administração, ao qual o seu foco eram as pessoas, suas necessidades psicológicas e socias, que visavam conciliar as funções básicas da organização como: Produzir bens ou serviços para garantir o equilíbrio externo e distribuir satisfações entre os participantes para garantir o equilíbrio interno. …

meio. Sendo assim, cabe inicialmente recorrer aos instrumentos da teoria geral dos sistemas, sobretudo às mudanças paradigmáticas que ocorreram nos anos 70 e 80, em função de novas descobertas nas ciências exatas e biológicas. A teoria geral dos sistemas apresenta-se hoje como teoria de sistemas auto-poiéticos, auto-referenciais e operacionalmente fechados. Mudanças paradigmáticas na teoria geral dos sistemas Como marco inicial dessa mudança paradigmática, considera-se On Self-Organizing…

TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO * Principal autor: Peter F. Drucker (1950) * Principais características: * Ênfase na prática da administração. * Reestruturação dos conceitos Clássicos. * Ênfase nos objetivos e resultados. * A teoria Neoclássica é a redenção da teoria clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Se caracteriza por uma forte ênfase nos aspectos práticos da…

trabalho baseou-se, principalmente, nos conceitos de motivação de Maslow (1954), tendo em vista a grande aceitação desta teoria, tanto por parte de psicólogos organizacionais, como de administradores preocupados com o factor humano. A teoria de Maslow tem influenciado o trabalho de muitos estudiosos do comportamento humano em organizações, tais como: McGregor (1960), na formulação de sua teoria x e y de estilos gerenciais; Argyris (1964), em seu trabalho sobre conflitos e a organização,…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO - QUESTÕES – NÍVEL 1 TGAII CAPÍTULO 13: TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO 119 – Assinale a alternativa verdadeira correspondente à hierarquia das necessidades de Maslow, respectivamente de baixo para cima da pirâmide: (Cap. 13) a) Necessidades de segurança; Necessidades fisiológicas, Necessidades sociais; Necessidades de estima; Necessidades de auto-realização. b) Necessidades de segurança; Necessidades fisiológicas; Necessidades de estima;…

PERCEPÇOES DA CLASSE EMPRESARIAL? ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO > COM BASE NA PESQUISA CHEGAMOS A MANEIRA COMO É FEITO O PRODUTO.EX.: EMPRESAS DE ONIBUS (TODOS DA MESMA COR PARA DIMINUIR CUSTOS). QUAIS AS ORIGENS DA ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS? POR QUE ELA SURGIU? A principal origem foi a experiência de Hawthorne, aplicação da sociologia, psicologia e filosofia dentro das empresas. Principal teórico foi Elton Mayo. A EXPERIENCIA DE HAWTHORNE TINHA POR OBJETIVO DESCOBRIR…

Reencantar a educação: Rumo à sociedade aprendente - Que significa hoje aprender? cantar a educação: Rumo à sociedade aprendente - Que significa hoje aprender? - Nessa perspectiva transdisciplinar, os novos desafios que a educação está enfrentando se transformam de assustadores em fascinantes Livro: ID nº (ISBN etc.): 85-326-2024-8 Chave BibTeX de citação: Assmann1998 ASSMANN, H. Reencantar a educação: Rumo à sociedade aprendente (3. ed.) Petrópolis: Vozes, 1999. Adic. por:…

caracterizado pela existência de infinitas conexões entre os elementos que compõe este sistema. Para isso, foi realizado um levantamento bibliográfico a respeito de alguns conceitos fundamentais da teoria da complexidade e da teoria sistêmica, tais como a relação entre o sistema com seu ambiente, bem como, os princípios da autopoiésis e auto-organização. Além disto, mostra-se como os conceitos do paradigma da complexidade são utilizados para estudos organizacionais. Tem-se como…

I – Identificação Curso: Administração B Data: Disciplina: Introdução à Administração Série: 2 Turno: noturno Professor: Francismar Monteiro Aluno(a): Luriê Carneiro Peixoto_ Código: 17674 Nº: 29 1. Quais as conclusões da Experiência de Hawthorne sobre recompensas salariais? A Experiência de Hawthorne teve o mérito de demonstrar que a recompensa salarial, mesmo quando efetuada em bases justas ou…