O Que Significa A Teoria Da Auto Organização

favorável a organização. E a persistência é uma medida de quanto tempo uma pessoa consegue manter seu esforço. Teorias clássicas de motivação Primeiras Teorias de Motivação A década de 50 foi um período fértil para o desenvolvimento de conceitos de motivação. Três teorias específicas foram formuladas durante este período, e, embora fortemente atacadas e agora questionadas em termos de validade, são ainda, provavelmente, as melhores explicações para a motivação do empregado. São a…

estudo de CO O método cientifico nos auxilia a explicar e, até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas na organização. O método cientifico é importante para as ciências e para o CO porque permite uma certa previsibilidade e a habilidade de generalizar de uma situação para outra, fazendo com que os praticantes de CO estudem os problemas com que se depara na organização. Comportamento Organizacional e sua orientação contingencial Se aceitarmos o método cientifico como…

APOSTILA 6 – ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Capítulo 11 - Modelo Burocrático de Organização (Em Busca da Organização Ideal) A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a

“Motivação deriva originalmente da palavra latina movere, significa mover”, é movimentar aquilo que se faz mover em conseqüência motivar significa provocar movimento, esta definição também pode ser dividida em MOTIVO + AÇÃO o que move o sujeito para uma determinada ação. Motivação significa encontrar os motivos, isto é, as razões para que eu faça mais e melhor aquilo que é esperado de mim – tanto por mim, como pelos outros. Viver motivado significa viver sabendo e desejando os…

[pic] Faculdadeanhanguera de Itapecerica da serra CIÊNCIAS CONTÁBEIS/ADMINISTRAÇÃO TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Faculdade anhanguera de Itapecerica da serra Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Administração da Faculdade Anhanguera Itapecerica da Serra. Prof.ª…

.......................................................................................... 25 Figura 4: Teoria dos Dois Fatores ............................................................................................ 26 Figura 5: Teoria das Necessidades de Maslow x Teoria ERC ................................................. 27 6 LISTA DE ABREVIATURAS RH – Recursos Humanos THN – Teoria da Hierarquia das Necessidades ERC – Existência, Relacionamento e Crescimento QVT – Qualidade…

área estratégica na organização. Os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas: As pessoas como seres humanos: personalidade própria – diferentes entre si – conhecimento– história pessoal e particular – habilidades e competências distintas. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: as pessoas como fonte de impulso próprio que dinamiza a organização e não como agentes passivos, inertes e estáticos. As pessoas como parceiros da organização.…

DINÂMICA DE GRUPO 7 3.1. CARACTERÍSTICAS 7 3.2. PRINCÍPIOS 8 4. A MOTIVAÇÃO HUMANA 8 4.1. DEFINIÇÃO 9 4.2. MODELO DE MOTIVAÇÃO HUMANA 10 4.2.1. Motivação intrínseca 10 4.2.2. Motivação extrínseca 10 4.3. A FRUSTRAÇÃO DO INDIVÍDUO 10 4.4. TEORIAS DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 11 5. A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 13 5.1. COMPORTAMENTO DO LÍDER 14 5.1.1. Liderança Autocrática 14 5.1.2. Liderança Democrática 14 5.1.3. Liderança Liberal 14 5.2. LIDERANÇA E SUAS…

Planejamento Estratégico - Planejamento Tático - Planejamento operacional PLANEJAMENTO ESTRATEGICO O planejamento estratégico é aquele que define as estratégias de longo prazo da empresa. Geralmente elaborado pelo maior nível hierárquico da organização. Este planejamento leva em conta todos os fatores internos e externos a companhia – por exemplo, a situação econômica global é um fator a ser levado em conta no planejamento estratégico. Quando elaboramos este planejamento…

REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA: A Organização como Fluxo e Transformação O que acontece quando examinamos abaixo da superfície aparente das organizações e as consideramos como expressões de processos mais profundos de transformação e mudança? • Ganhamos novas perspectivas sobre a natureza fundamental da mudança. • Vemos que forças sistêmicas profundas estão prendendo as organizações ao status quo ou dirigindo sua transformação. • Adquirimos perspectivas novas e poderosas para a…