O Que Significa A Teoria Da Auto Organização

psicologia destacando e sistematizando o desenvolvimento cognitivo, desde o nascimento até a adolescência da pessoa, em uma perspectiva construtivista. A teoria desenvolvida por Jean Piaget, conhecida como epistemologia genética, tem como fontes, de um lado, o conhecimento cientifico, e de outro, a origem desse conhecimento. Assim o foco de sua teoria é o sujeito epistêmico, o individuo no seu processo de construção do conhecimento, principalmente o desenvolvimento infantil. Conforme…

premiar aqueles profissionais que, por uma razão ou por outra, se destacaram dos demais em um determinado período. No Sistema de Remuneração Estratégica, o foco é preponderante na pessoa, a base do sistema é o valor que cada colaborador agrega à organização, a ascensão salarial é baseada na contribuição individual, as recompensas são por desempenho e/ou resultados, a remuneração é um fator de alavancagens de resultados. Os Sistemas de Remuneração Estratégica estão intimamente…

Escola comportamental Teorias X e Y; Motivação Humana; Maslow w a hierarquia das Necessidades; Mc. Gregor e a Teoria dos dois Fatores. Escola Burocrática Analise da Estrutura pelas partes que a compõem; Líder Max Weber; Poder Racional; Formalismo; Impessoalidade; Resistência à mudança. Escola Estruturalista Analisa a Estrutura pelas partes que a compõem; Conflito é desejável; Cooperação Através do trabalho em grupo. Escola Sistemática Sistema; Qualquer conjunto de elementos que estão…

laboratorio de psicologia de wundt mais duas abordagens foram importantes o estudo da EVOLUCAO DO HOMEN graças as pesquisas de charles darwin os estudos da teoria de psiquiatria e principalmente psicanalise criada por FROID Behaviorismo – comportamento, conduta John watson Estuda o estimo resposta, Psicologia S – R (estimo , resposta) Teoria de Gestalt (forma ou configuracao) Totalidade, campo de observacao Ferramentas para gerentes em situações complexas Percepcao – qualidade…

necessidade de ser amada por ele, não lhe vai expressar os seus motivos porque perderia a sua melhor amiga e, por outro lado, poderia fracassar no seu intento de ser amada pelo rapaz. Motivação Humana Origem Etimológica Etimologicamente significa “acção de pôr em movimento” e deriva das palavras latinas motu (movimento) e movere (mover). Motivação Humana Definição Motivação é o processo responsável pela intensidade, direcção e persistência dos esforços de uma pessoa…

baseada em emoções, especificamente, pela busca por experiências emocionais positivas e por evitar as negativas, onde positivo e negativo são definidos pelo estado individual do cérebro, e não por normas sociais: uma pessoa pode ser direcionada até à auto-mutilação ou à violência caso o seu cérebro esteja condicionado a criar uma reação positiva a essas ações. O tipo de motivação mais fácil de se analisar, ao menos superficialmente, é aquele baseado em necessidades fisiológicas óbvias.…

casa, da empresa, na escola ou qualquer local que estejamos desenvolvendo um trabalho. PLANEJAMENTO Seguem algumas definições de planejamento: Planejamento compreende a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos abrangentes para entregar e coordenar atividades. Diz respeito, portanto, aos fins (o que será feito) e também aos…

deixando de vê-lo como mero “recurso” da instituição. Hoje em dia, as instituição tendem a ver seus trabalhadores mais como parceiros, cobrandoos e recompensando-os por resultados, concedendo-lhe maior liberdade. EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL. A organização é um sistema que recebe contribuições dos colaboradores sob a forma de dedicação ou de trabalho e concede recompensas. Essas recompensas podem ser materiais (salário, bônus etc) ou imateriais (elogios, oportunidades etc). O equilíbrio…

QUADRO COMPARATIVO - TEORIAS CIENTÍFICA CLÁSSICA NEOCLÁSSICA • Elaborada por Taylor. Analisava o presente, apenas na área de produção. • Caracterizava-se pela racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos, que era a observação do trabalho desqualificado do operariado da época, a fim de excluir movimentos desnecessários pra produção, que diminuía os lucros e gerava prejuízo. Taylor tinha o objetivo de acelerar o processo produtivo, ou seja, produzir mais em menos tempo, e

trabalho em uma organização é um dos fatores que influenciam a satisfação no cargo e a produtividade. Deve ser criadas situações de trabalho conducentes ao aumento da satisfação e motivação humana. Com a grande competitividade no mercado de trabalho é exigido a inovação constante e para que isso ocorra é necessário que se esteja sempre motivado no trabalho, pois garante a permanência. O papel de motivador pertence aos líderes das organizações, que podem se basear nas diversas teorias…