O Que Significa A Teoria Da Auto Organização

psicossocial - alterações na organização do trabalho, alterações no indivíduo a. Factores individuais i. Personalidade ii. Percepção iii. Aprendizagem iv. Competências v. Valores vi. Motivação b. Teorias da Motivação i. Teorias do conteúdo 1. Pirâmide das Necessidades de Maslow 2. Teoria de Herberg 3. Teoria de McClelland 4. Teoria X e Y de McGregor ii. Teorias do Processo 1. Teoria da Expectativa de Vroom 2. Teoria da equidade de Adams iii. Teorias do Resultado 1.…

o componente afetivo refere-se ao sentimento e às emoções. 5) O que é a teoria da autopercepção? Como ela pode melhorar nossa capacidade de prever comportamentos? A teoria da auto percepção se refere a capacidade do individuo de analisar sua posição e suas responsabilidades dentro da organização, essa teoria tem o potencial de melhorar exponencialmente o processo produtivo de uma empresa, porque se cada funcionário for auto consciente de suas tarefas é possível esperar um engajamento…

II (TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO II) 1 TGA II SUMÁRIO Abordagem Estruturalista da Administração Capítulo 11 Modelo Burocrático de Organização Pág. 03 Capítulo 12 Teoria Estruturalista da Administração Pág. 07 Abordagem Comportamental da Administração Capítulo 13 Teoria Comportamental da Administração Pág. 08 Capítulo 14 Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) Pág. 15 Abordagem Sistêmica da Administração Capítulo 15 Tecnologia e Administração Pág. 18 Capítulo 16…

trabalho. A premissa básica é a de que altos níveis de motivação são capazes de melhorar o desempenho e garantir maior produtividade e lucros. A importância da motivação para o desempenho no trabalho contribuiu para a incorporação de conceitos e teorias que serão descritas ao longo desse trabalho. Para falarmos de trabalho podemos iniciar com as perguntas seguintes: Qual o papel que o trabalho ocupa em nossas vidas? Como era o trabalho no séc. passado? O que é um ser…

nas características Humanas. De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em categorias hierarquizadas. Para motivar uma pessoa, você deve identificar qual é a categoria mais baixa na qual ela tem uma necessidade, e suprir estas necessidades antes de pensar em outras em categorias mais altas. Estas categorias são normalmente apresentadas na forma de uma pirâmide: Necessidade de Auto Realização: É uma necessidade instintiva…

fundamentalmente em manter culturas positivas constituídas pela pessoa, por este motivo se deve pensar: o que se pode fazer para estimular os indivíduos e os grupos a dar o de melhor deles mesmos? De tal forma que favoreça tanto os interesses da organização como os seus próprios. A motivação é um elemento importante do comportamento organizacional imprescindível no processo administrativo. Mediante ela se pode encontrar o desenvolvimento do trabalho dos recursos humanos. O desempenho…

Recursos Humanos 4º Série Introdução: As empresas hoje buscam vantagem competitiva, por isso, passaram a encarar não mais a organização como uma empresa de aspectos rígidos e sim empreendedora, com aspectos hierárquicos flexíveis que estimulam os colaboradores a buscarem o conhecimento intensivo, ou seja, estar sempre se aperfeiçoando e buscando crescer junto com a organização. Mas para que os colaboradores se sintam motivados é necessário que a empresa tenha um bom plano de cargos e…

pessoas com as da organização. Para Chiavenato elas “podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas de uma organização, dependendo de maneira de como elas são tratadas” (CHIAVENATO 1999ª, p.09). È uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, com o apoio do setor de recursos humanos, sua finalidade é dimensionar e planejar as necessidades de pessoal, no longo ,médio e curto prazos, para atender as exigências do negocio e aos objetivos da…

muito pouco. Em uma definição mais descritiva, mas menos substantiva, a Motivação constituiria na disposição para fazer alguma coisa e seria condicionada pela capacidade de essa ação satisfazer uma necessidade do indivíduo. Necessidade, para nós significa deficiência física ou psicológica que faz determinado resultado parecer atraente. Uma necessidade não satisfeita gera tensão, o que estimula a vontade do indivíduo. Essa vontade desencadeia uma busca de metas específicas que, uma vez…

DESENVOLVIMENTO DA MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES E SUAS RELAÇÕES COM A CULTURA ORGANIZACIONAL. O intuito é apresentar as necessidades humanas como fator motivador que determina as razões pelas quais as pessoas estão motivadas ou não em determinada organização. A fim de, colocar em questão os benefícios, a qualidade de vida e a remuneração, em contrapartida, independentemente do stress, cansaço, e excessiva busca de resultados pelas lideranças. Existem ferramentas…