O Que Ser Uma Pessoa Empregável

principio da proteção que são divididas nas seguintes dimensões: regra pro operário, critério que deve utilizar o juiz ou o interprete para escolher os sentidos de uma norma a ser seguido e que seja mais vantajosa ao trabalhador; outra regra é a da norma mais favorável que determina, que no caso de haver mais de uma norma empregável deve- se escolher aquela que seja mais benéfica, ainda que não seja a que não se adéqua na hierarquia das normas. E por fim a regra da condição mais…

MORAL NO TRABALHO 1. CONCEITO Assédio Moral é toda e qualquer conduta que caracteriza comportamento abusivo, frequente e intencional, através de atitudes, gestos, palavras ou escritos, que possam ferir a integridade física ou psíquica de uma pessoa, vindo a por em risco o seu emprego ou degradando o seu ambiente de trabalho. 2. CONDUTAS MAIS COMUNS QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO MORAL Dar instruções confusas e imprecisas ao trabalhador; Bloquear o andamento do trabalho alheio;…

Gestão de Pessoas I Curso: Turismo Professor: Elaine Cristiane Surian Nome do aluno: Amanda Leite Alcântara Data: 15/09/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a…

A empresariedade é o conceito correspondente à empregabilidade das empresas, isto é, a capacidade de uma empresa se tornar empregável. Quanto mais alto for seu nível de empresariedade, maior a exigência de empregabilidade de seus colaboradores. Uma empresa de alta empresariedade possui características como: foco na visão de futuro organizacional, políticas de gestão de pessoas alinhadas ao crescimento da empresa e que privilegiam ambiente incentivador, saudável, de excelente clima,…

diagnóstico, palpitar sobre melhorias e implantar a gestão estratégica nos empresários e a necessidade das mudanças comportamentais na estrutura das empresas. A gestão de pessoas vem sofrendo profunda transformação ao longo do tempo quer em termos de conteúdos e processos de gestão. A área de gestão de pessoas deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma atividade de importância estratégica dentro das organizações. Há décadas atrás, o departamento de recursos humanos atuava

ALESSANDRA MOREIRA GUIBSON DE SOUSA COSTA KARLLA KARINE LAIS OLIVEIRA LUCAS HENRIQUE TERESINA 2015 ALESSANDRA MOREIRA GUIBSON DE SOUSA COSTA KARLLA KARINE LAIS OLIVEIRA LUCAS HENRIQUE TRABALHO AVALIATIVO Pesquisa com requisito a ser elaborado, desenvolvido e apresentado na Unidade Ofertante CEEP Ruy Leite Berger Filho no Curso Técnico em Segurança do Trabalho/PRONATEC-SEDUC/PI, para obtenção de nota na disciplina de Empreendedorismo.…

condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos…

Todo mundo consegue fazer a diferença, mas a dúvida é – COMO? Existe fórmula para criar um diferencial? Acredito que existem algumas posturas que podem e devem ser adotadas por qualquer profissional, não apenas nas épocas difíceis, mas em seu dia-a-dia para que sua empregabilidade – leia-se aqui a capacidade de manter-se empregável – esteja sempre atualizada. São elas... Ponto número 1 – Faça acontecer! Não fique parado, levante e lute, não espere que as oportunidades cheguem até você. Tome

de formação e gozar dos prazeres de possuir um "diploma". Estes sonhos, no entanto, têm sido alterados pela necessidade da sobrevivência. Com a estagnação do mercado em várias áreas, ficou impossível absorver toda mão-de-obra ofertada. E, para não ser atropelado pelo "tempo", muitos brasileiros tiveram de desenvolver outras atividades, acrescidas às suas competências técnicas específicas, apreendidas na graduação. Alguns fugiram totalmente do sonho inicial. Segundo dados recentes do…

O trabalho é fundamental na vida humana, transformar o meio ambiente e garantir um constante desenvolvimento. Significado que damos ao trabalho varia, podendo ser visto como algo estruturante e motivador ou como um instrumento de dominação, capaz apenas de produzir sofrimento. O trabalho sofreu mudanças significativas nas últimas décadas com a chamada globalização. Mudanças na economia mundial - a pouca concorrência existente até a década de 1980 proporcionava…