O Que Ser Uma Pessoa Empregável

instituições devem possuir o entendimento de que proporcionar a qualificação profissional do capital humano não é prejuízo ou simples custo para a empresa. Deve ser entendido como investimento, já que o capital humano capacitado é principal fator de sucesso das empresas. Além da capacitação, é de grande importância a humanização das pessoas nas instituições, visto que neste ambiente a angústia e ansiedade gerada pela espera por resultados de exames, diagnósticos, tratamentos propostos,…

que substituem o serviço de 10, 20, 40 pessoas. Estão desaparecendo muitas profissões e atividades profissionais e isso realmente se não tiver gente qualificada e com planos B, C , D... gera desemprego. Um exemplo é a Volkswagen hoje bem conhecida e nomeada uma das maiores fabricas de automóveis, em 1987 era composta por 141.400 funcionários com o passar do tempo com o avanço tecnológico voltada a aceleração da produção em 2002 esses funcionários passou a ser 92.000. No Brasil isso…

condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem submetidos a humilhações, associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a…

um terço, em 1940, a um quinto e, hoje a aproximadamente 3%. O que aconteceu àqueles cujos empregos foram tomados pelas máquinas? Migraram para outras áreas, nas quais a tecnologia estava criando novos postos de trabalho. Em 1810, apenas 75 mil pessoas trabalhavam nas nascentes fábricas que produziam ferro gusa, nas madeireiras e afins: 50 anos mais tarde, mais de 1,5 milhão: em 1910, mais de 8 milhões: em 1960, o dobro. Em termos de percentagem, a mão-de-obra industrial cresceu a passos largos

RA 412107816 Roseli Roth RA 412102475 Rosilene Barbosa RA 412106829 UNINOVE SÃO PAULO 2012 INTRODUÇÃO Empregabilidade: Ser empregável significa possuir competências onde são exigidos conhecimentos, habilidades e atitudes, adequadas às exigências atuais do mercado de trabalho, tanto para preservar seu emprego, bem como, para conseguir um novo emprego em caso de demissão sem grandes

atenção a esse novo olhar voltado para a empregabilidade. Apresenta- se neste documento uma visão moderna dentro do âmbito administrativo que pode ser uma das pioneiras da abordagem moderna. O mundo globalizado reflete nas exigências das empresas sobre os candidatos, que também precisam estar preparados para o mercado, o que faz com que o produto chamado pessoas necessite estar mais arrojado e diferenciado. Desenvolvimento: A…

Engenharia de Produção São José dos Campos SP, 11 de Abril de 2012. Aula Tema 3: Projeto de Vida: “O que você quer ser quando crescer” 3 - Atividade Colaborativa Essa atividade é fundamental para que você amplie sua compreensão sobre o conceito do trabalho, a evolução no mercado de trabalho e a empregabilidade no século XXI. Passo 1: Faça uma leitura do material disponível neste ambiente de aprendizagem na aula 2 (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e do capítulo 2 do seu…

salva-vidas. - Quando preexiste responsabilidade intrinseca, ou seja, no caso de haver relação de responsabilidade entre duas pessoas. Exemplo: pia ou mãe que presencie um filho sofrendo acidente, motorista de táxi cujo passageiro sofra ataque cardíaco. -Iniciado o atendimento de socorro, a pessoa não pode interrompê-lo. a responsabilidade com o socorro prestado pode ser questionada, se o socorrista falha ao agir. 2 - Os sinais vitais são indicadores da funções vitais e podem orientar…

causando dificuldades que afetam não somente o que as pessoas podem realizar no seu trabalho, mas também a sua satisfação. Ocorre um conflito sempre que houver desacordos numa situação social com relação a questões importantes ou sempre que um antagonismo emocional cria um atrito entre pessoas e grupos. Sabe-se que a função gerencial gaste muito tempo lidando com conflitos. É o gerente que tem o papel de mediar os problemas de outras pessoas dentro da organização, fora aqueles que ele…

de Empregabilidade. Para Rueda, Martins e Campos (2004) a condição de ser empregável passa a ser mais importante do que o emprego, exigindo que as pessoas tenham maior capacidade de aprender e se adaptar à nova realidade de mercado. Muitos jovens reconhecem o conhecimento como um diferencial para o seu sucesso e buscam desenvolver-se constantemente, porém, alguns deles ainda permanecem alheios a tal realidade, e precisam ser conscientizados. Neste caso, há uma falha de empregabilidade…