AS CARACTERISTICAS DA GERAÇÃO Y e Z: COMO ELA ENTENDE OS DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO E PERCEBE SEU FUTURO PROFISSIONAL.

AS CARACTERISTICAS DA GERAÇÃO Y e Z: COMO ELA ENTENDE OS DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO E PERCEBE SEU FUTURO PROFISSIONAL. Juliana Mafacioli Vieira 1 Mauro Mocellin2 Resumo Este trabalho tem por objetivo verificar as percepções dos jovens, nascidos entre 1988 e 1998, que pode ser considerada a fase de transição entre a geração Y e geração Z em relação aos desafios do mercado de trabalho. Entender o perfil deste público em relação aos objetivos de carreira, o emprego dos sonhos, o significado de ser bem-sucedido e suas ambições é o que se propõe este artigo. Descobrir o que pensam e o que motiva os jovens destas Gerações é indispensável para a futura gestão e retenção de talentos nas empresas. Para o desenvolvimento deste estudo, o tipo de pesquisa utilizado como metodologia foi de caráter exploratório de estudo misto. A pesquisa teve a finalidade de esclarecer como é a percepção do jovem em relação ao mercado de trabalho e não de explicar, nem descrever como se dá esta percepção. Palavras-chave: Geração Y. Geração Z. Mercado de trabalho. Abstract This study aims to determine the perceptions of young people born between 1988 and 1998, can be considered the transition between Generation Y and Generation Z, in relation to the challenges of the labor market. Understanding the profile of this audience in relation to career goals, the dream job, the meaning of being successful and ambitions is what this article proposes. Discover what they think and…

............................... 22 referências bibliográficas ................................................................. 23 Introdução Para toda empresa se estruturar bem, é necessário saber como lidar com cada funcionário, por tal motivo precisam entender o que significa; “comportamento organizacional”, pois trata-se da relação empregado/empresa, com o objetivo de resolver problemas individuais ou do grupo dentro de uma organização. Saber das necessidades do mercado e…

empresa atua nacionalmente e ao longo de sua história já entregou mais de 86 mil unidades. A incorporadora está presente em diversos segmentos do mercado imobiliário, tem 124 empreendimentos em construção e possui em seu portfólio inúmeros sucessos de vendas de imóveis residenciais e comerciais, nos mais variados perfis de renda. A Rossi entende que sua missão vai além da construção de residências e locais de trabalho. Seu compromisso é com projetos de vida. Com base em valores como…

.................. 14 6.Referências Bibliográficas.................................................................................. 15 Introdução Para toda empresa se estruturar bem, é necessário saber como lidar com cada funcionário, por tal motivo precisam entender o que significa; “Comportamento Organizacional”, pois se trata da relação empregado/empresa, com o objetivo de resolver problemas individuais ou do grupo dentro de uma organização. Saber das necessidades do mercado e…

QUESTÕES 1) O que se entende por curva de Possibilidade de Produção? Entende-se por curva de Possibilidade de Produção, a representação gráfica das alternativas de produção em seus valores máximos, isto é, quando todos os recursos disponíveis estão empregados e não há capacidade ociosa. 2)Como se classificam os bens? Os bens são classificados de acordo com os seguintes critérios: a natureza física dos bens, a utilização dos bens, a duração dos bens e a relação entre os bens. …

MASCULINO PROFISSÃO: COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS. O QUE VOCE ENTENDE POR INOVAÇÃO? R: É TER NOVAS IDEIAS, TENDO FOCO, E FOCO EM RESULTADOS, PORQUE O MERCADO DE HOJE É MUITO IXIGENTE. 2- NOME: JOÃO ALBERTO GIUSFREDI JUNIOR IDADE: 40 SEXO: MASCULINO PROFISSÃO: ADMINISTRADOR. O QUE VOCE ENTENDE POR INOVAÇÃO? R: INOVAÇÃO É MUDANÇA, ALGO NOVO OU UMA SIMPLES RENOVAÇÃO, HOJE ESTAMOS VIVENDO UM TEMPO DA INOVAÇÃO, PODEMOS VERIFICAR ISSO NO MERCADO TECNOLOGICO POIS A CADA DIA TEMOS…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Comportamento Organizacional. DESAFIO DE APRENDIZAGEM Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Comportamento Organizacional. 1.0 INTRODUÇÃO…

terra, opondo-se aos privilégios e as proteções estatais que apoiavam o " sistema mercantil ". 03 - O que diz a Teoria das Vantagens Comparativas? Quem foi seu autor? 04 - Qual a diferença entre a Lei de Say e o princípio keynesiano da demanda efetiva? Terra, Trabalho e Capital. 05 - Explique sucintamente quais as principais diferenças entre monetaristas, fiscalistas, pós-keynesianos, marxistas e institucionalistas. CAPÍTULO I 01 - Distinguir os conceitos de bem econômicos…

PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PAOLA FURTADO CENÁRIO ECONÔMICO: DESAFIOS E ESPAÇO DE ATUAÇÃO DO ADMINISTRADOR CENÁRIO ECONÔMICO: DESAFIOS E ESPAÇO DE ATUAÇÃO DO ADMINISTRADOR Trabalho apresentado ao Curso de Graduação de Administração pela UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Mercado de Capitais, Direito Tributário, Administração Financeira e Orçamentária…

educação mas especialmente fizeram com que houvesse uma nova dinâmica forjada por movimentos políticos, econômicos e culturais que trouxeram novas realidades a serem incorporadas dentro das sociedades. Por outro lado, não estão descartadas as possibilidades de análise das emergências neoliberais, como, por exemplo, as recentes questões ligadas ao trabalho, ao desemprego estrutural, às variáveis que induzem às violências (institucionais ou não) e às exclusões de toda a ordem que…