Henrique

CIÊNCIAS CONTÁBEIS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Alexandre Neves de Oliveira RA 433348
DieversonStrapasson Martins RA435237
Karina Lopes Cucarolli RA 427476
MarcosAntonio dos Santos RA 429567
Rafael Douglas de Oliveira Vilhalba RA 435157

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Profa. EAD - Ma.YAEKO OZAKI
Tutor EAD - ADILSON DO CARMO BASSAN
Tutor Presencial – BERNARDO DIESEL

IGUATEMI - MS
23/04/2013
INTRODUÇÃO
Dentro da administração existem conceitos distintos que são considerados iguais, mas que possuem significados diferentes. Sendo um destes conceitos a eficiência, que define uma pessoa com capacidade de administrar e obter bons resultados. O outro se trata da eficácia, que é a capacidade de realizar o necessário para o alcance de objetivos.
Entender como funciona uma organização e fazer a leitura correta de seu comportamento é uma ato necessário para os empreendedores atuais, isto é entender a capacidade de mudança e a logística da empresa.

CAPÍTULO 1.
De acordo com o texto de Karla Sampaio, definimos o Comportamento Organizacional de uma determinada empresa, deveríamos entender qual é a participação, qual é o papel de cada colaborador dentro da mesma, isso tudo dentro dos princípios deste.
Dentre algumas observações a serem feitas com relação ao Comportamento Organizacionais estão os incentivos, estratégias, sempre com foco na melhoria das condições para os colaboradores em busca da produtividade da empresa, ou seja, o Comportamento Organizacional busca de várias maneiras estender o ser humano e tenta identificar melhores maneiras para que os mesmo tenham uma melhor rentabilidade tanto pessoal quanto profissional.
Mas o Comportamento Organizacional não é somente aplicado as pessoas pois este é responsável pela busca de melhorias na qualidade dos produtos e serviços.

CAPÍTULO 2.
PERGUTAS SOBRE INOVAÇÃO
1- NOME: LINDOMAR FERREIRA DA SILVA
IDADE: 36
SEXO: