O Que Sao Alavancadores Do Empowerment

na fábrica automobilística Toyota, nos anos 50, daí também ser designado como toyotismo. Atribui-se ao engenheiro TaiichiOhno o mérito principal pela criação dessa forma de organização do trabalho. Pode-se afirmar que os seus elementos fundamentais são a economia de escopo, as equipes de trabalho (também chamadas de grupos de trabalho ou células de produção) e o just in time (JIT). (Ibidem, p.11) Seguindo de acordo com Chiavenato (1994), a então denominada “Teoria Clássica da…

Apostila de Introdução à Administração 2014 1. Conceitos ▪ Administração é a forma de definir e coordenar como as coisas são feitas nas organizações e administrar é liderar pessoas e gerir recursos escassos e valiosos (tecnológicos, econômicos, financeiros, humanos, etc.) visando à otimização da aplicação desses recursos para as organizações alcançarem seus objetivos. ▪ Toda empresa deve ter: > Missão: razão de ser do próprio negócio, por que e para que ele foi criado.…

DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA QUE PRESTA SERVIÇOS TERCEIRIZADOS 51 - Administração - DISTRIBUIÇÃO DO CUSTO DA AGROINDÚSTRIA DO FRANGO 52 - Administração - DOUTRINAMENTO: O QUE É POLÍTICA SALARIAL 53 - Administração - EMPOWERMENT 54 - Administração - EMPRESA DE FINANCIAMENTO PARA PESSOA FÍSICA CDC 55 - Administração - EMPRESA FAMILIAR: PROCESSO DE SUCESSÃO E PROFISSIONALIZAÇÃO 56 - Administração - ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 57 - Administração - ERP:…

DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA QUE PRESTA SERVIÇOS TERCEIRIZADOS 51 - Administração - DISTRIBUIÇÃO DO CUSTO DA AGROINDÚSTRIA DO FRANGO 52 - Administração - DOUTRINAMENTO: O QUE É POLÍTICA SALARIAL 53 - Administração - EMPOWERMENT 54 - Administração - EMPRESA DE FINANCIAMENTO PARA PESSOA FÍSICA CDC 55 - Administração - EMPRESA FAMILIAR: PROCESSO DE SUCESSÃO E PROFISSIONALIZAÇÃO 56 - Administração - ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 57 - Administração - ERP:…

Em um paradigma mais antigo, o da Administração de Recursos Humanos (ARH), as pessoas eram vistas como mais um recurso. Na Gestão de Pessoas, elas são vistas como parceiras, colaboradoras ativas. A administração de pessoas evoluiu durante 3 eras até chegar ao estágio atual. A era da industrialização clássica, entre os anos de 1900 a 1950, foi marcada pelas relações industriais. A era da industrialização neoclássi­ca, entre os anos de 1950 e 1990, marcou o conceito de Administração de

administração Glossário dos principais termos técnicos da administração Material Complementar Portal Atlas São Paulo Editora Atlas S.A. – 2011 Glossário dos principais termos técnicos da administração “A história é adversária do tempo, depósito dos fatos. Testemunha do passado, exemplo do presente, advertência do futuro.” Miguel de Cervantes A seguir, são apresentadas para facilitar o entendimento do conteúdo deste livro, definições básicas dos principais termos…

________________________________________________ Prof. _________________________________________________ Prof. DEDICATÓRIA Para Eloína, Janaína, Cristina, Enio Júnior, Victória, Laura, Isadora, Ana Clara, Giovana e Lucas. Dizem que filhos e netos são como balões e que precisamos soltá-los para que possam voar e colorir os céus, mas a cada etapa de suas vidas precisamos exercitar este ato e deixá-los voar, ainda que eles certamente pareçam mais belos e muito mais seguros…

pessoas talentosas. Descobrir a melhor maneira de trabalhar com pessoas poderá ser a chave para a solução de diversos problemas. 6 GESTÃO DE PESSOAS As pessoas podem e devem ser vistas como parceiros organizacionais, uma vez que são fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidade e, sobretudo, o mais importante para as organizações, a inteligência, que proporciona decisões racionais que refletem os objetivos globais. A valorização do capital humano A…

organizações. O processo acelerado destas mudanças, aliado à competitividade, tem exigido das empresas uma nova postura centrada no conhecimento. Assim, a substituição do capital pelo conhecimento acabou gerando um acréscimo na importância das pessoas, que são as detentoras do conhecimento e conseqüentemente a fonte de vantagem competitiva para o sucesso empresarial. Hoje o conhecimento não pode mais estar restrito a círculos acadêmicos e culturais: ele precisa estar nas atividades…

principalmente os nossos teatros. Á todos os professores que fizeram parte do processo de minha formação, em especial aos meus mestres: Celso Both, José Elder, Mauro Sopena, Olga Blauth e Rudi Hermann, o que seria dos alunos sem os seus mestres?! Vocês são excelentes referenciais! À responsável pela gestão de pessoas da cooperativa, que me recebeu de portas abertas para a realização desta pesquisa, cedendo todas as informações que precisei, pelo seu carinho e atenção. A todos…