O Que Pode Ser Auditado Em Rh

Desenvolvimento Humano da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Henry Nonaka Sapezal 2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 As empresas antes e pós Computadores e Internet 4 2.1.1 A Internet e Intranet como ferramenta do RH 4 2.1.2 Area que mais atua a Internet 4 2.1.3 Aspectos Negativos e Positivos numa empresa com internet 4 2.1.4 A Internet e Desenvolvimento Profissional 4 3 GRAFICOS DE COMPARAÇÃO 5 3.1 Como eram as vendas de…

(PREMIO NACIONAL DE QUALIDADE). A administração de recursos humanos pode ser subdividida em pelo menos 5 subsistemas, e em um deles está contido a Auditoria de recursos humanos, que é uma prática rara entre as empresas brasileiras, e na maioria das vezes adotado por multinacionais. Foi constatado que nas auditorias de RH prevaleciam os indicadores quantitativos, e por isso as auditorias praticadas não abrangiam todos os subsistemas de RH. Não existem fatos concretos que levem os…

e Engenharia de Telecomunicações Auditoria em Recursos Humanos Aula 2 Conceitos de Auditoria AUDITORIA ‐ HÍSTÓRIA A palavra auditoria originou do Latim ”audire”, com a função de “ouvir”. Posteriormente seria aquele que daria opinião sobre algo que comprovou ser verdade ou não. O auditor representava o rei e estava lá para garantir que todos os impostos seriam registrados corretamente. Assim, desde o princípio, os auditores estiveram associados com “controles”…

algumas competências necessárias para o gestor de RH. Que competências um profissional de Recursos Humanos precisa ter para enfrentar os novos desafios? I. Os profissionais de RH não necessariamente necessitam cumprir metas e alinhar suas ações com as diretrizes organizacionais; II. Os profissionais de RH devem possuir domínio dos diferentes negócios da empresa e ferramentas de gestão, mente empreendedora com visão estratégica. III. Os profissionais de RH devem ter uma boa formação,…

X do Manual do Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal. Nos termos dos §§ 1º, 2º e 3º do art. 2º da Instrução Normativa citada no parágrafo acima o PAINT em tela é dividido em três partes: Na primeira parte, para cada objeto a ser auditado, são consignadas as informações previstas nos incisos I a VIII do § 1º do art. 2º; na segunda parte são detalhadas as ações de desenvolvimento institucional e capacitação, com a justificativa para cada ação que se pretende realizar ao…

A TI e o RH Simone e Vanessa 1 - O autoatendimento no RH permite que os gestores ou colaboradores acessem seus registros pessoais (e, no caso dos gestores, detalhes inseridos sobre seus funcionários) e para completar as atividades também do departamento pessoal. As organizações se beneficiam se implantarem uma intranet e um portal de RH, agilizando processos, e dando mais liberdade de atuação para o setor. Não esquecendo de possibilitar acesso para toda força de trabalho e…

do Manual do Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal. Nos termos dos §§ 1º, 2º e 3º do art. 2º da Instrução Normativa citada no parágrafo acima o PAINT em tela é dividido em três partes: Na primeira parte, para cada objeto a ser auditado, são consignadas as informações previstas nos incisos I a VIII do § 1º do art. 2º; na segunda parte são detalhadas as ações de desenvolvimento institucional e capacitação, com a justificativa para cada ação que se pretende realizar…

Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Orientadores: Esther Abril 2002 RESUMO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica do que a auditoria de RH necessita. Visa também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunindo esforços coletivos para alcançar melhores resultados,…

josé leandro dos s. filho INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de recursos humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento

segunda e terceira parte? Exemplifique. Auditoria de primeira parte: são as auditorias internas, que é dentro da empresa; Auditoria de segunda parte: é a auditoria de fornecedor , por exemplo, saber se há chumbo na composição de um produto que não pode ter. Auditoria de terceira parte: é aquela que após feita e aprovada da a certificação para a empresa e é realizada por alguma empresa credenciada no Inmetro, ou seja, é a auditoria do sistema de gestão. 4. Qual o significado de…