O Que Pode Ser Auditado Em Rh

fundamental, mantendo uma área estruturada e sinérgica tendo equilíbrio entre as áreas e processos da organização e também por exigência do mercado e clientes. Uma forma de garantir a qualidade nos processos de RH é a implantação e monitoramento da ISO9001, que possui vários pontos que devem ser trabalhados entre eles o de demonstrar e comprovar que as pessoas responsáveis pela execução de atividades da área que passam de algum modo afetar a conformidade dos produtos e serviços, sejam…

guiatrabalhista.com.br Manual de Auditoria Trabalhista  - pág. 4 Procedimentos de Auditoria a) Conferência da folha de pagamento com o cartão ponto e demais relatórios para o pagamento das verbas salariais b) Cálculos na folha de pagamento que devem ser averiguados d) Desconto do vale – transporte e) Desconto do IRRF f) Desconto do INSS g) Salário-família h) Descontos de farmácia, mercado, associação i) Desconto da contribuição sindical j) Equiparação Salarial l) Reajuste Salarial…

............ 24 4.3. Comunicação e aprovação do Plano Anual de Auditoria ............................. 25 4.4. Contratação e coordenação de recursos externos....................................... 26 4.4.1. Contratação de serviços RH temporários............................................. 26 4.4.2. Coordenação ....................................................................................... 27 4.5. 5. Relatórios de actividade ................................

individuo podem ser classificadas por Conhecimento (aquilo que se aprende no decorrer da vida) Habilidade (experincias e domnio sobre alguma atividade) e Atitude (so as caractersticas pessoais eu levam o individuo a colocar em prtica ou no, o que se tem por conhecimento e habilidade. Planejar a previso de pessoal significa entender as necessidades atuais e futuras da organizao. As empresas devem, antes mesmo de iniciar o processo de recrutamento, se atentar ao grupo que necessita ser…

Ensino Médio Completo. | |Operacional Cozinha |. Ser ágil e possuir conhecimento em almoxarifado. |. Mínimo de 6 meses na função ou áreas afins. | |Entregador |. Atuar como entregador |.Ensino Médio completo e CNH categoria A ou B. | |Operacional Logística |.Ser ágil e saber lidar com pressão |.Mínimo 6 meses

plano de auditoria anual. . 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – Métodos de Recrutamento A partir do momento em que os lideres de uma empresa traçam metas mais ambiciosas, a estruturação desta empresa deve ser novamente revisada. Seguindo o exemplo da família Bertocci, qual necessita alavancar o nível de profissionalismo do salão, julga-se importante a abertura de um processo de recrutamento. O processo de recrutamento terá como objetivo a…

1 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos debater sobre a relevância do planejamento dos processos de RH, que tem como objetivo integrar teoria e prática através dos conteúdos estudados nas disciplinas do semestre que são: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção. Veremos as principais características e competências que as empresas buscam nos seus profissionais hoje em dia, características estas que são de suma importância párea se obter um…

abundantes, sendo facilmente repostos ou atraídos"(DUTRA, 1990). 2.DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO DE PESSOAL O Recrutamento, segundo CHIAVENATO (1995), pode ser dividido em três formas: interno, externo ou misto. - O recrutamento interno é feito na própria empresa. Quando surge uma vaga, seu preenchimento se dá através de remanejamento de empregados, por meio de promoção,…

bem utilizadas, são um grande diferencial competitivo no mercado de hoje. O uso eficaz da informação nas organizações passa a ser um patrimônio, que é considerado um fator chave para o sucesso. SI’s são sistemas que ajudam os empreendedores a compreender e agir melhor sobre as suas empresas. Os SI’s apresentam aos executivos fatos e informações que nem sempre podem ser percebidas no nível gerencial. Sistemas de Informação Uma das maneiras do SIG gerar as informações é através…

jurídico-trabalhista, a área; então chamada de Relações Industrias limitavase a exercer a função de cumpridora de leis (MARRAS, 2000). 2 A introdução da nomenclatura Recursos Humanos (RH), segundo Marras (2000), é feita na fase tecnicista, compreendida entre 1950 e 1960, onde a função predominante do setor era ser formadora e selecionadora de profissionais. Em seguida, surge a fase comportamental sistêmica, trazendo à tona a denominação Gestão de Pessoas, caracterizada agora…