O Que Motivo Maslow A Criar A Teoria Da Necessidade

SUL As Teorias da Motivação do Comportamento do Consumidor Na teoria da motivação de Freud foi estudado o comportamento humano, cujo fundamento é a afirmação de que o comportamento pode ser entendido no jogo das emoções e dos afetos. Uma das teorias de motivação mais comentada e utilizada em Marketing e a teoria psicodinâmica de Freud. A teoria de Freud, que tem resultados espetaculares afirma que as pessoas não conhecem seus verdadeiros desejos, por esse motivo existe…

..........................14 4.4 TEORIA DA MOTIVAÇÃO.........................................................................................14 4.5 A MOTIVAÇÃO COMO IMPULSO.............................................................................15 4.6 A ATRAÇÃO DO AMBIENTE E SUA RELAÇÃO COM A MOTIVAÇÃO...................15 4.7 MOTIVAR É OUVIR....................................................................................................16 4.8 CRIAR UM AMBIENTE PRODUTIVO.............

Revista de Administração versão ISSN 0080-2107 Rev. Adm. (São Paulo) v.44 n.1 São Paulo mar. 2009 RECURSOS HUMANOS & ORGANIZAÇÕES O Maslow desconhecido: uma revisão de seus principais trabalhos sobre motivação Unknown Maslow: a review of his papers and books about motivation El Maslow desconocido: una revisión de sus principales trabajos sobre motivación Jáder dos Reis Sampaio Psicólogo pela Universidade Federal de Minas Gerais, Especialista em Psicologia do Trabalho pela Universidade de

profissional é algo que as empresas estão buscando cada vez mais despertar em seus funcionários, pelo fato de que pessoas motivadas produzem mais, fazendo com que se tenham bons resultados. Para isso, foram criadas várias teorias para que se consiga satisfazer suas necessidades. Porém as empresas precisam possuir ambientes agradáveis para que seus funcionários se sintam bem, pois quando eles estão desmotivados não possuem bons rendimentos e não trazem benefícios para a empresa e cabe á…

................................. 5 2 TEORIA COMPORTAMENTAL ........................................................................ 6 2.1 ORIGENS ............................................................................................................. 6 3 MOTIVAÇÃO HUMANA ..................................................................................... 7 3.1 MOTIVAÇÃO SEGUNDO FREDERICK HERZBERG ............................... 7 4 NECESSIDADES HUMANAS ...............................

Resumo o Empregando-se o modelo delineado na hierarquia das necessidades de Maslow esta pesquisa de caráter teórico empírico avaliou a motivação humana no trabalho em cinco organizações do setor industrial de alimentos. Tratando-se de um estudo de multicasos, com uma pespectiva de análise de dados quantitativa, verificou-se que: A motivação humana no trabalho está caracterizada de maneira diferenciada nas organizações em estudo, as Empresas Betas e Gama apresentaram…

........................7 O trabalho responde a uma necessidade..............................................................8 A experiência de Hawthorne..................................................................................8 Novas proposições sobre a motivação..................................................................9 Hierarquia das necessidades de Maslow..............................................................9 Teoria dos dois fatores de Herzberg........................

BIBLIOGRÁFICAS 08 ANEXO I 08 1. INTRODUÇÃO Este projeto de pesquisa social trata-se de um trabalho da disciplina de Projeto de Pesquisa em Psicologia Social, visando levantar as possíveis relações entre os fatores de motivação na teoria de Abraham Maslow relacionados às motivações identificadas do trabalho voluntário. De acordo com Shin e Kleiner (2003), voluntário é um indivíduo que oferece o seu serviço a uma determinada organização, sem esperar uma…

frustração ou barreiras à satisfação das necessidades, o clima organizacional tende a baixar-se, caracterizando por estado de depressão, desinteresse, apatia, insatisfação, etc., podendo, em casos extremos, chegar a estados de agressividade, tumulto, inconformidade, etc. típicos de situações em que os membros se defrontam abertamente com a organização (como nos casos de greve, piquetes etc.)." Com isso, pode-se dizer que o líder é o principal responsável por criar boas relações dentro…

linguagem comum, é vontade de aprender a fazer coisas. 2) DEFINIÇÕES: MOTIVAÇÃO – MOTIVO Stoner & Freeman (1995) definem a motivação com “... o que causa, canaliza, sustenta o comportamento das pessoas...”. Segundo Teles (1987) “o motivo é tudo aquilo que leva alguém a fazer alguma coisa. Poderíamos defini-lo como tudo que inicia, sustenta e dirige uma atividade”. Geralmente os motivos são definidos como necessidades, desejos ou impulsos oriundos do indivíduo (conscientemente ou não),…