Trabalho voluntario

MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO VOLUNTÁRIO

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 03

2. OBJETIVOS 07

3. HIPÓTESE 07

4. JUSTIFICATIVA 07

5. MÉTODO 08

5.1 SUJEITOS 08

5. 2 INSTRUMENTOS 08

5. 3 PROCEDIMENTOS 08

6. REFÊRÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 08

ANEXO I 08

1. INTRODUÇÃO Este projeto de pesquisa social trata-se de um trabalho da disciplina de Projeto de Pesquisa em Psicologia Social, visando levantar as possíveis relações entre os fatores de motivação na teoria de Abraham Maslow relacionados às motivações identificadas do trabalho voluntário. De acordo com Shin e Kleiner (2003), voluntário é um indivíduo que oferece o seu serviço a uma determinada organização, sem esperar uma compensação monetária, serviço que origina benefícios ao próprio indivíduo e a terceiros. No Brasil, a Lei 9.608 de 18 de fevereiro de 1998, que dispõe sobre os serviços voluntários, define o voluntariado como o trabalho não-remunerado realizado por pessoas físicas, que não gera nenhum tipo de vínculo empregatício, obrigações trabalhistas ou previdenciárias (Manual de Capacitação do Projeto Força Voluntária. 2010). Em nossa sociedade, o trabalho voluntário é visto como filantrópico e assistencialista e alcança diferentes atividades. Ainda segundo o Manual de Capacitação do Projeto Força Voluntária, o voluntário precisa ter consciência de suas responsabilidades junto à Organização com qual irá colaborar, assumindo compromissos e respeitando os interesses e objetivos da mesma. A Organização das Nações Unidas (ONU), diz que "o voluntário é o jovem ou adulto que, devido ao seu interesse pessoal e ao seu espírito cívico, dedica parte de seu tempo, sem remuneração alguma, a diversas formas de atividades, organizadas ou não, de bem-estar social ou outros campos." É interessante notar que a ONU diz que é devido ao "interesse pessoal" e "espírito cívico" que a indivíduo exerce o trabalho voluntário uma vez