O Que Melhorar No Absenteismo

os participantes e suas determinadas funções Melhorar nível de desempenho dos funcionários: 1. Definir plano de avaliação de desempenho 2. Definir os recursos a serem utilizados 3. Definir os participantes 4. Definir o período em que a avalição será aplicada Melhorar benefícios oferecidos: 1. Definir quais benefícios melhorar ou mudar 2. Fazer pesquisa de mercado 3. Definir os participantes 4. Definir os recursos Diminuir o nível de absenteísmo: 1. Implantar programa de premiação…

METROPOLITANA DE MARABÁ CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MEMORIAL DESCRITIVO TÍTULO DO TRABALHO: COMO O TURNOVER E O ABSENTEÍSMO AFETAM O RESULTADO DA EMPRESA. SUBTÍTULO: AUSÊNCIA NA EMPRESA, COMO RESOLVER? Melquisedeque de Lima Silva Ryan Djonatas Melo Rocha Vagno Ribeiro Rodrigues Wadila Silva Linhares TURMA: ADM21 MARABÁ 2014/2 1.0 RESUMO O absenteísmo se relaciona com o controle de ausências de funcionários nos períodos em que estes se…

......................07 3.7 A organização aplica avaliação de desempenho?.................................................07 3.8 Atualmente, qual o índice de rotatividade de pessoas na empresa?.....................08 3.9 Qual é o índice de absenteísmo?...........................................................................08 3.10 Qual a política em relação ao programa de higiene no trabalho?...................08 3.11 Quais os tipos de prevenção, com relação à segurança do…

LISBOA LÓRICI E. PINHEIRO LUCILÉIA SOUZA RAMOS MÔNICA HELENA RISSI NATÁLIA PAOLA FELIPE SOLIMARA MARTINS VANDRESSA CHERVINSKI ABSENTEÍSMO: CAUSAS MAIS FREQUENTES DO ABSENTEÍSMO NO SETOR DE CALL CENTER/ TELEMARKETING DA FUNDAÇÃO PRÓ-RIM DE JOINVILLE/SC Professora Orientadora: Kéti Círico PROBLEMA Quais as causas mais frequentes do absenteísmo no setor de call center/ telemarketing da Fundação PróRim de Joinville/SC? CONTEXTUALIZAÇÃO A empresa avaliada,…

Absenteísmo e Presenteísmo, 3 Qualidade e Produtividade, 7 Clima organizacional, 9 Bibliografia, 11 Absenteísmo e Presenteísmo Absenteísmo O absenteísmo pode ser causado por diversos fatores presentes cotidianamente nas organizações, prejudicando o ambiente de trabalho, a produtividade e assim o lucro da empresa. Diante desses fatores e dos diversos tipos de absenteísmo, este trabalho reforça a importância do controle do absenteísmo e contém

CAUSAS DO ABSENTEÍSMO E SEUS REFLEXOS Bettina Mayer Knorst Jonas Holz Seliane Graeff Nilles Andréa Maria Cacenote RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar e analisar as causas do absenteísmo nas empresas; as suas causas e os reflexos que esse tipo de comportamento representa dentro de uma organização. Na pesquisa de campo realizada com profissionais de um Hospital Filantrópico de pequeno porte localizado na Região Fronteira Noroeste do Estado do RS,…

160 Martinato MCNB, Severo DF, Marchand EAA, Siqueira HCH. Absenteísmo na enfermagem: uma revisão integrativa. Rev Gaúcha Enferm., Porto Alegre (RS) 2010 mar;31(1):160-6. ARTIGO DE REVISÃO ABSENTEÍSMO NA ENFERMAGEM: uma revisão integrativa Michele Cristiene Nachtigall Barboza MARTINATOa, Danusa Fernandes SEVEROb, Edison Alfredo Araújo MARCHANDc, Hedi Crecencia Heckler de SIQUEIRAd RESUMO O absenteísmo na enfermagem é um problema de extrema preocupação, o qual interfere…

AÇÕES DE ENDOMARKETING APLICADAS PARA CONTROLE DO ABSENTEÍSMO 1 Aline Gasparin 2 Marcelo Sprada RESUMO O absenteísmo quando medido mostra o nível de desenvolvimento e comprometimento dos colaboradores para com a equipe. Com a ferramenta de endomarketing deve-se buscar qual o grau de satisfação dos colaboradores em relação a empresa.O Endomarketing quando bem aplicado é capaz de fazer com que os colaboradores “vistam a camisa” da empresa, valorizem a cultura da empresa, conheçam os valores e

vida sadio e ativo fora da jornada de trabalho, exercendo assim um efeito benéfico sobre a saúde, sobre o absenteísmo e sobre o nível de incidência de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Por isso nós da Saúde & Desempenho queremos proporcionar aos seus funcionários uma vida mais saudável e agradável no âmbito do trabalho. Benefícios Para Empresa • Redução do índice de absenteísmo • Maior proteção legal • Aumento dos lucros • Diminuição dos acidentes de trabalho, com…

Rev Latino-am Enfermagem 2008 janeiro-fevereiro; 16(1) www.eerp.usp.br/rlae Artigo Original Online ESTUDO DO ABSENTEÍSMO DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM DE UM CENTRO PSIQUIÁTRICO EM MANAUS, BRASIL Sandra Greice Becker1 Maria Luiza Carvalho de Oliveira2 Com o objetivo de investigar o índice de absenteísmo dos trabalhadores de enfermagem de um Centro Psiquiátrico em Manaus, realizou-se esta pesquisa quantitativa, no período de janeiro de 2004 a janeiro de 2005, no setor de recursos…