O Que Melhorar No Absenteismo

Março/2015 SUMÁRIO 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS....................................................................................3 2 DIAGNOSTICO E PLANO DE AÇÃO........................................................................4 2.1 PROBLEMA 1 – ABSENTEISMO...........................................................................4 2.2 PROBLEMA 2 – FALTA DE T&D E INCENTIVOS.................................................5 2.3 PROBLEMA 3 – FALTA DE RECONHECIMENTO…

NÍVEL DO SISTEMA ORGANIZACIONAL 2.2. FINALIDADES DO COMPORTAMENTO OCUPACIONAL 2.2.1. PRODUTIVIDADE 2.2.2. ABSENTEÍSMO 2.2.3. ROTATIVIDADE 2.2.4. SATISFAÇÃO COM O TRABALHO 2.2.5. CIDADANIA ORGANIZACIONAL 2.3. OS GERENTES NAS ORGANIZAÇÕES 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS RESUMO Atualmente, as organizações estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional. O comportamento organizacional poderá ser considerado uma das…

o nível de recursos humanos em proporções adequadas para a operação do sistema.Se a rotatividade, em níveis vegetativos, é provocada pela organização para fazer substituições no sentido de melhorar o potencial humano existente, ou seja,intercambiar parte de seus recursos humanos por outros recursos de melhorar qualidade encontrados no mercado, então, a rotatividade encontra-se sob controle da organização.Todavia, quanto as perdas de recursos não são provocadas pela organização, ou seja,…

analisar o por quê dessa alta rotatividade, TURNOVER pode ser considerado como sinônimo de perda de produtividade, de lucros e da saúde organizacional. Impacta diretamente na motivação pessoal e no comprometimento, que acaba gerando ainda mais absenteísmo, mais rotatividade, criando com isso uma bola de neve para a empresa. ALGUMAS CAUSAS. · Ofertas mais atraentes por outras empresas; · Instabilidade econômica; · Ambiente e imagem organizacional; · …

comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Preocupa-se com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. O comportamento organizacional inclui tópicos básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de…

Administração de Pessoal. 2.2 Tema O tema será o índice de absenteísmo e rotatividade da empresa Contax S.A. 2.3 Problema O problema a ser abordado é: A diminuição do índice de absenteísmo e rotatividade da empresa. 2.4 Justificativa Este projeto está sendo realizado para que possam ser apontadas algumas falhas na empresa que podem estar causando problemas de absenteísmo e rotatividade. O projeto proporcionará aprendizado prático e ao…

funcionários. Meta: Capacitar e motivar os funcionários Objetivo: Tornar funcionários 100% qualificados e motivados 5. Indicadores de absenteísmo Finalidade de não comprometer a sua produção e nem sobre carregar seus funcionários e nem comprometer a qualidade do produto. Meta: Procurar informações que ocasiona o auto absenteísmo Objetivo: Reduzir o auto absenteísmo ao mínimo. 6. Indicadores de Pesquisa de Campo Finalidade de analisar o perfil do cliente, tornando o…

1 Conceito de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações,comportamentos relacionados a cargos ,trabalhos,absenteísmo rotatividade no emprego,produtividade,desempenho humano e gerenciamento. Para Mcdonald os valores organizacionais influenciam a organização nos seguintes aspectos: decisões estratégicas; ética corporativa; conflitos interpessoais; qualidade nas relações de…

Absenteísmo entre a equipe de enfermagem Absenteeism among nursing staff Josiane Silva de Oliveira1 RESUMO A força de trabalho da equipe de enfermagem em uma instituição é fundamental, quando esta força sofre alguma ação, seja ela por falta justificada ou não, afetará diretamente no serviço prestado a clientela e na sobre carga dos demais profissionais. O Absenteísmo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho, ou seja, exclui as ausências previstas…

imagem corporativa; Menos absenteísmo; Melhoria das relações humanas e industriais; Baixas taxas de enfermidade; Melhoria da moral da força de trabalho; Redução em letargia e fadiga; Redução de turnover. Missão EstratégicaA missão estratégica de um programa de Qualidade de Vida canaliza seus esforços para alcançar os seguintes resultados:• Aumentar os níveis de SATISFAÇÃO E SAÚDE do colaborador/ consumidor/ comunidade. (Força de trabalho mais saudável)• Melhorar o CLIMA…