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uma vida mais triangula Economica:Tem como objetivo a atração e retenção do funcionarios reduzindo a rotatividade (absenteísmo) minimisando custos . Social:Preencher as carencias da previdencia social A razão dos beneficios e proteger o bem estar dos empregados. Ele nao foram criados para melhora o desempenho de cada um dos individuos da organições OBJETIVOS DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS OS PLANOS DE BENEFÍCIOS PODEM SER CLASSIFICADOS, QUANTO AOS SEUS OBJETIVOS, EM ASSISTENCIAIS, RECREATIVOS E SUPLETIVOS. ASSISTENCIAIS – SÃO OS BENEFÍCIOS QUE VISAM PROVER O FUNCIONÁRIO E SUA FAMÍLIA DE CERTAS CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E PREVIDÊNCIA; RECREATIVOS – SÃO OS SERVIÇOS E BENEFÍCIOS QUE VISAM PROPORCIONAR AO FUNCIONÁRIO CONDIÇÕES FÍSICAS E PSICOLÓGICAS DE REPOUSO, RECREAÇÃO, HIGIENE MENTAL OU LAZER; SUPLETIVOS – SÃO OS SERVIÇOS E BENEFÍCIOS QUE VISAM PROPORCIONAR AOS FUNCIONÁRIOS CERTAS FACILIDADES, CONVENIÊNCIAS E UTILIDADES PARA MELHORAR SUA QUALIDADE DE VIDA. Benefícios Cada organização define sus planos de benefícios para atender as necessidades dos seus funcionários. Os benefícios, oferecidos aos funcionários visam a satisfazer vários objetivos individuais , Ecozoicos , Social. Individual :Atendem as necessidades,proporcionam uma vida mais triangula Economica:Tem como objetivo a atração e retenção do funcionarios reduzindo a rotatividade (absenteísmo) minimisando custos . Social:Preencher as carencias da previdencia social A razão dos beneficios e…

ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DOUGLAS GORGES 2125220102 GUILHERME MENEGHELLI 9230615449 JULIANA S. RIBEIRO 2164242532 OTÁVIO MEDEIROS 2143227233 ANTONIO LUIZ ALEXANDRE Administração de Recursos Humanos Joinville 2012 Sumário Objetivo 2 Apresentação 3 Planos de Ação 4 Absenteísmo 5 Cesta Básica 6 Implantação do Programa de Melhoria de Vida 5S 6 Plano de Bonificação Anual 8 Distribuição de Ações da…

Marjoli Rolim de Souza (Líder) Priscilla Mota dos Santos Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S UBERABA, MG ABRIL DE 2015 Jenikele Aparecida de Carvalho Marjoli Rolim de Souza (Líder) Priscilla Mota dos Santos Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM…

Cuiabá Edelaine Machado de Souza Lidia Nayara da Costa ABSENTEÍSMO NO AMBIENTE DE TRABALHO Cuiabá-MT 2012 EDELAINE MACHADO DE SOUZA LIDIA NAYARA DA COSTA ABSENTEISMO NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa para obtenção de nota oficial dos acadêmicos do Curso Superior Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientadora: Rosângela Maria de Oliveira Cuiabá-MT 2012 DEDICATÓRIA Aos meus pais, aos professores que nos ensinaram que por mais que achamos que o nosso…

planejamento de RH. Os planejamentos de RH esta confinado nos níveis mais baixos da organização, Mas ah um aspecto importante no planejamento de RH: Nem sempre a organização conta com 100% dos seus efetivos. As pessoas faltam trabalho ou saem da organização fazendo com que o contingente nem sempre esteja completo em sua atividade. Assim o planejamento de Rh precisa considerar a rotatividade e absenteísmo do pessoal. • Rotatividade de pessoal O termo é usado para definir a flutuação…

colaboradores. Fizemos uma análise do conceito e iremos desenvolver medidas cabíveis para que a área de Gestão de Pessoas possa desempenhar um bom funcionamento da organização uma vez que a melhoria não depende apenas do bom funcionamento da Gestão de Pessoas, os dois lados Organização x Colaboradores tem suas responsabilidades e querem ter seus objetivos atingidos, precisamos demonstrar de forma clara o processo de motiva-los para exercerem sua função (Trabalho) com comprometimento. O…

FACULDADE NOSSA CIDADE MINI CASO Alto Absenteísmo numa empresa de serviço Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba…

GALILEU URGÊNCIA EMERGÊNCIA E TRAUMA - ENFERMAGEM QUAL O INDICE DE ABSENTEÍSMO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM NA SALA DE EMERGÊNCIA DO HOSPITAL ERNESTO DORNELLES NO ANO DE 2009. Aluno: Ivan Pastorini de Oliveira Orientador: Porto Alegre 2010 INTRODUÇÃO O absenteísmo ou absentismo é o termo utilizado para caracterizar a ausência do funcionário ao trabalho. De forma mais abrangente, é o somatório das faltas dos trabalhadores, não sendo esses decorrentes de…

ABSENTEÍSMO que doença é esta? Por: Lika Almeida Polêmico e preocupante, então como combatê-lo? Segundo Érica Nunes, analista de recrutamento e seleção em RH e ex-operadora de telemarketing, esta é um pergunta que não quer calar, “vários especialistas na área já apontaram quais as vantagens e desvantagens, e o melhor caminho para combatê-lo, e a resposta é muito simples, a primeira coisa a fazer é buscar o verdadeiro motivo do absenteísmo, de cada equipe, e analisar quais são as…

Alto índice de absenteísmo; * Qualidade da matéria-prima; * Descentralização das unidades. Histograma e Análise de Pareto 100% 96% 88% 75% 60% 36% Problemas | Quantidades de problemas ocorridos | % | % Acumulada | Prioridade | Máquinas Obsoletas | 16 | 36% | 36% | 1 | Alto índice de absenteísmo | 11 | 24% | 60% | 2 | Qualidade da matéria-prima | 7 | 15% | 75% | 3 | Falta de mão-de-obra qualificada | 6 | 13% | 88% | 4…