Indice de absenteismo

SISTEMA DE ENSINO GALILEU
URGÊNCIA EMERGÊNCIA E TRAUMA - ENFERMAGEM

QUAL O INDICE DE ABSENTEÍSMO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM NA SALA DE EMERGÊNCIA DO HOSPITAL ERNESTO DORNELLES NO ANO DE 2009.

Aluno: Ivan Pastorini de Oliveira
Orientador:

Porto Alegre
2010
INTRODUÇÃO

O absenteísmo ou absentismo é o termo utilizado para caracterizar a ausência do funcionário ao trabalho. De forma mais abrangente, é o somatório das faltas dos trabalhadores, não sendo esses decorrentes de desemprego, doença prolongada ou licença legal. O Conselho Federal de Enfermagem desmembra essas flatas em ausências planejadas, como folgas, férias e feriados e as não planejadas, que incluem faltas, licenças médicas, acidentes, entre outras. Na enfermagem o absentismo deve ser um ponto importante a ser considerado e analisado no gerenciamento de pessoal, em especial nos serviços que funcionam 24 horas. Dados de absenteísmo refletem no dimensionamento de pessoal de enfermagem, em especial em instituições complexas, como é a hospitalar, um vez que esses estudos são considerados nesses cálculos. Nesse contexto, se faz necessário pensar no ausentismo não somente em seu quantitativo, mas também em fatores desencadeadores dessas faltas. A sobrecarga a que os profissionais estão expostos tem retratado um quadro de doenças ocupacionais como, distúrbios na alimentação, no sono, estresse e desorganização familiar. O absenteísmo, embora não seja a única questão que interfere com a qualidade do cuidado, é uma das variáveis a serem analisadas na avaliação do padrão de cuidado. O cuidado de enfermagem de qualidade está diretamente relacionado com os recursos humanos, que devem ser quantitativamente e qualitativamente adequados. O comprometimento do número ideal de funcionários repercute na assistência e eleva os custos para as instituições. A fim de se minimizar o efeito danoso das ausências, tem sido feito o estudo do absenteísmo, que indica o índice de segurança