Gestão empresarial

O que leva os funcionários a dedicarem-se ao trabalho, vestirem a camisa da empresa e lutarem por ela? Hoje em dia existem muitas oportunidades para quem busca um emprego, porem as empresas não motivam seus funcionários e não dão a eles seus devidos méritos, os gestores não fazem nada para manter os bons funcionários na empresa. As pessoas se enganam quando pensa que só de aumento e bonificações se conquista os funcionários. As empresas que querem manter seus funcionários devem oferecer cursos de qualificação profissional, pois essa sim é uma experiência que ninguém vai retirar: o estudo. Oferecendo para seus funcionários um plano de carreira e que os mesmos possam ter oportunidade de crescimento na empresa, lembrando que o crescimento é igual a subir uma escada, você deve ir degrau por degrau sem passar por cima dos colegas de trabalho. Os gestores devem deixar transparecer seus valores, pois uma pessoa que tem o nível superior não pode exigir algo que nem ele é capaz de fazer, por isso que é bom começar de baixo, para ter experiências e poder exigir aquilo que você sabe como fazer e que é possível a realização da mesma por outros funcionários. Existem empresas que trimestralmente fazem integração, porém essa integração é realizada dentro da empresa e existem treinamentos. Uma integração como o próprio nome já diz, é para os funcionários interagir uns com os outros, fora do local de trabalho em um ambiente saudável para que eles possam esquecer o stress do…

1 - O que leva os funcionários a dedicarem-se ao trabalho, vestirem a camisa da empresa e a lutarem por ela? O que faz com que deem o máximo possível para ajudar a empresa a ser realmente competitiva? Isto irá depender da motivação e do objetivo que cada funcionário da empresa tem, cada pessoa tem seus propósitos, suas recompensas individuais. O que pode ser de uma motivação extrema para uma pessoa, pouco importa para a outra. Acredito que este seja o grande dilema das empresas sob seus…

1- Em sua opinião, quais decisões o conselho de funcionários deverá tomar de forma independente, colaborativa e delegada para administrar os recursos humanos da empresa? Na minha opinião primeiro tem que ser racional para os dois lados, acho que criando o conselho de funcionários para a parte de benefícios,carreiras e promoções seria bem interessante mas incluir a parte de recrutamento e seleção deveriam ter mais cuidados pois para mim é a porta de frente para entrar na empresa então…

. ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead TECNÓLOGO EM MARKETING – MÓDULO BÁSICO portfólio 1 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 portfólio MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso de Marketing da Faculdade…

1- O que leva os funcionários a dedicarem-se ao trabalho, vestirem a camisa da empresa e a lutarem por ela? O que faz com que dêem o máximo possível para ajudar a empresa a ser realmente competitiva? (Resposta: mínimo 05 linhas) 2- Pensando em como motivar seu pessoal, o presidente da Corporation, Baltazar Figueira contratou um consultor de empresas para assessorá-lo nessa empreitada. Como o consultor poderia explicar ao Baltazar (presidente) as novas proposições sobre a motivação humana…

individual ou de forma coletiva, influenciando os funcionários a alcançar metas e objetivos, atingindo os propósitos impostos pela empresa (ROBBINS 2005, p. 258). ROBBINS, S.P.. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. - MAIÊUTICA: Consiste em respeitar clientes e funcionários, sempre trabalhando com honestidade, criando vínculos de amizades, convivendo harmonicamente com o setor e com a própria empresa, tendo em vista sempre a responsabilidade, confiança e o…

embasado na participação direta dos funcionários, ou seja, na busca do aprimoramento continuo com o envolvimento de todos os funcionários e executivos visando à eficácia operacional, além disso, busca reduzir a função tradicional do sindicalismo que tinha preocupações apenas com questões salariais. As políticas de recursos humanos adotadas por empresas brasileiras baseiam-se principalmente no Modelo Japonês. A discussão a respeito da inovação de politicas empresariais no Brasil é citada…

Questões: 1- O que leva os funcionários a dedicarem-se ao trabalho, vestirem a camisa da empresa e a lutarem por ela? O que faz com que deem o máximo possível para ajudar a empresa a ser realmente competitiva? (Resposta: mínimo 05 linhas) Isto irá depender da motivação e do objetivo que cada funcionário da empresa tem, cada pessoa tem seus propósitos, suas recompensas individuais. O que pode ser de uma motivação extrema para uma pessoa, pouco importa para a outra. Acredito que este…

como máquinas, e seus funcionários, parafusos e engrenagens. A escola de relações humanas traz uma idéia completamente diferente. O operário é um ser humano, e o ser humano é naturalmente um animal social. Tendo como objeto de estudo a socialização dos homens em grupos informais, Mary Parker Follett observou três métodos de solução do conflito industrial e das divergências entre grupos de trabalhadores e gerentes. O primeiro é o método da força, que se baseia na utilização de ameaças e…

processos e idéias inovadoras que venham agregar à Casas Soberba. Procedimentos Para que o conhecimento tácito dos funcionários seja valorizado e leve a um conhecimento organizacional capaz de inovar e elevar o padrão da empresa -a competitiva no mercado, devemos considerar 3 princípios básicos da gestão do conhecimento segundo Nonaka e Takeuchi (2009), são eles: Conhecimento Tácito – Adquirido por meio de suas experiências de vida, a empresa então deve valorizar esse conhecimento para…