O Que As Empresas Procuram Nos Profissionais

processo fundamentado em três pilares básicos: atração, manutenção e aperfeiçoamento constante dos profissionais, influenciando os resultados da empresa de forma positiva. Investindo nesse caso, criam-se as condições necessárias para o desenvolvimento de profissionais de fato identificados e comprometidos com o projeto da organização. O planejamento de carreira é uma ferramenta utilizada para que a empresa possibilite o desenvolvimento de pessoas através de estratégias que estabeleçam a…

desempenhar seu papel sem locomover-se do lugar da atividade. Para começar a apostar em um empreendimento no ramo de internet e computação você precisa basicamente empregar um valor com computadores, web, telefone, programas, hardwares e profissionais no espaço escolhido. Essas ideias de negócios não carecem de um bom valor de investimento inicial, essencialmente porque não tratam-se de aluguéis substanciais de um lugar para operar, pode servir de sua residência mesmo. De forma…

resposta. a. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. b. O processo de horizontalização tem mudado nas apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa. c. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. d. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.…

pesquisa, Schein definiu que âncoras de carreira são inclinações pessoais que servem de guia para as decisões relativas à carreira individual, ou seja, são diversas motivações e habilidades ocupacionais que orientam e integram as experiências profissionais. Existem 8 tipos de âncoras de carreira que são Aptidão técnico-funcional, Aptidão administrativa geral, Autonomia/Independência, Segurança/Estabilidade, Criatividade empreendedora, Vontade de servir/Dedicação a uma causa, Puro…

muito grande de empresas que prestam serviços monográficos e assessorias aos universitários. No Brasil, ainda considera-se tabu e preconceito contratar uma assessoria que auxilie o aluno na pesquisa, na escrita e revisão monográfica. Seria de fato preconceito ou pré-conceito? Assessorar o universitário, o qual não obteve incentivo de pesquisa da universidade e das instituições de pesquisa não é antiético e tão pouco deveria ser considerado tabu. São muitas as titulações as quais…

volume de canditados a procura , isto gera grande concorrência entre os candidatos , por isso o candidato deve se preparar e atualizar-se cada dia mais .O mercado de trabalho sofre grande influência da tecnologia , o mundo esta globalizado e o profissional tem que acompanhar a evolução . O setor de serviços e o terceiro setor vem dominado o mercado de trabalho e gerando a maioria das vagas atualmente , a crescente tecnologia grande influência na diminuição das vagas no setor…

de contratar 400 profissionais de TI em 2010, o HABC Global Technology, empresa de serviços de TI para o banco HSBC, pretende contratar mais 200 pessoas. “Precisamos de gente com inglês fluente”, diz Jacques Depocas, executivo da empresa. (Fonte: Giardino, 2011. Conversa de Corredor. Revista Você S. A., Março/2011) Leia as afirmativas abaixo: I. A situação do mercado de trabalho brasileiro é positiva, pois tem oferecido muitas e novas oportunidades de emprego. II. As empresas…

RESUMO O presente artigo tem como objetivo, demonstrar os motivos que levam os funcionários a se desligarem das empresas. Na análise documental efetuada, é possível verificar que os funcionários estão divididos entre o aprendizado e as condições de trabalho. Os funcionários procuram minimizar os efeitos procurando novas oportunidades de trabalho, enquanto as empresas procuram oferecer melhores salários, promoções e melhores condições de trabalho. Constatou-se que rotatividade de…

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL: ATIVIDADE COLABORATIVA SÃO PAULO 2014 RA: 8206976540 – DANGELA BARBOUSA SOUSA RA: 7083565926 – JENIFFER PEREIRA CURTILLI RA: 83841659757 – JULIANA BARBOSA DA SILVA RA: 8095924341 – MERCIA SILVA SENA RA: 8063811862 – MISLAYNE CRUZ DA SILVA RA: 8068808737 – PRISCILA DOS SANTOS VIEIRA LIRA RA: 8409142736 – PRISCILA TEIXEIRA NAVES RA: 8484939451 – SORAYA DO NASCIMENTO AVA – DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL:…

Lima Administração 2013.1 Resenha do livro “Comunicação Organizacional,sobrevivência empresarial” Introdução Kátia Keller aborda em seu livro “comunicação organizacional,sobrevivência empresarial” , a importância da comunicação dentro das empresas e revela estratégias de comunicação e erros que os administradores cometem até mesmo sem notar. Apresenta uma linguagem bastante compreensível, o que faz com que até mesmo os jovens estudantes possam compreender e poder ter acesso á…