Competências individuais

CONCEITOS - COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS A palavra competência veio sofrendo várias definições desde a criação do seu primeiro conceito. É o agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), que guardam uma relação entre si, afetando as atividades das pessoas. A Competência está relacionada com o desempenho, pode ser medida segundo padrões pré-estabelecidos, e melhorada por meio de ações de treinamento ou de desenvolvimento. Conhecimentos: São conteúdos apreendidos e trabalhados pelas pessoas, de forma a construir algo cognitivo em uma determinada área de aplicação. Habilidades: São capacidades do indivíduo utilizadas de forma a potencializar o conhecimento em sua aplicação prática. Classificamos elas em seis grupos distintos, a saber: 1. Habilidades de Adaptação 2. Habilidades Físicas 3. Habilidades Intelectuais 4. Habilidades de Liderança 5. Habilidades para Relacionamentos 6. Habilidades para Resultados Atitudes: São características pessoais ou de formação do indivíduo, requisitadas em função dos valores organizacionais, ou de suas atividades profissionais. As Competências são classificadas em função de sua aplicação, da seguinte forma: Competências Básicas: São Conhecimentos, Habilidades e Atitudes aplicadas a todos os colaboradores da organização, pois representam sua cultura e seus valores. Competências Essenciais: São Conhecimentos, Habilidades e Atitudes aplicadas grupos ocupacionais, selecionados em função da natureza de seus cargos…

A Compatibilidade entre as Competências Organizacionais e as Competências Individuais: o caso de uma Organização Pública Federal no estado da Paraíba. RESUMO O conceito de gestão estratégica de recursos humanos trouxe para o ambiente organizacional a visão da importância das competências organizacionais e individuais para o atendimento aos objetivos estratégicos. A necessidade do diagnóstico dessas competências e de sua compatibilidade deu origem ao presente estudo, que tem por…

11 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 INTRODUÇÃO O Conceito da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam grande parte de suas vidas dentro das organizações e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. Separar o trabalho da existência das pessoas é quase impossível devido o impacto que nelas provoca. Sendo assim, as pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingirem seus objetivos pessoais e individuais.…

AS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS DO LEGISLADOR PÚBLICO MUNICIPAL DE PALMITAL (PR) Autora: Rita de Cássia Morais Especialista em Gestão Pública Municipal. UNICENTRO. 2011. e-mail: ritamoraiss@msn.com Co-autora: Julie Cristini Dias Professora Orientadora. Mestre em Competitividade, Qualidade e Inovação (UFPR) Departamento de Administração da UNICENTRO/G Co-autor(a): Juliane Sachser Angnes Professora Co-orientadora. Doutora em Educação (UFPR) Departamento de Secretariado…

PORTELA ROSANA SANTOS BATISTA Competências Organizacionais e individuais como Vantagens competitivas São Luís 2011 CAROLINE GOMES MOTA IVONEIDE ALMEIDA DE BRITO LUCIANA LIMA PORTELA ROSANA SANTOS BATISTA Competências Organizacionais e individuais como Vantagens competitivas Trabalho apresentado a MBA em finanças, auditoria e…

Articulação entre estratégia empresarial e competências individuais A competência pode ser atribuída a diferentes atores. De um lado temos a organização, com o conjunto de competências que lhe é próprio. Essas competências decorrem da gêneses e do processo de desenvolvimento da organização e são concretizadas em seu patrimonio de conhecimetos, que estabelece as vantagens competitivas da organização no contexto em que se insere (Ruas, 2002; Fleury,2000). De outro lado , temos as pessoas,…

IBPEX – INSTITUTO BRASILEIRO DE PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS TIAGO RIBEIRO DA SILVA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS REFERÊNCIA AO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL PETROLINA 2012 TIAGO RIBEIRO DA SILVA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA PROPULSORA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL DENTRO DAS EQUIPES. …

AS COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS INDIVIDUAIS IMPLEMENTANDO AS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS Ciro Antonio Fernandes1 RESUMO Este trabalho foi executado baseando-se em pesquisas bibliográficas e consultas a diferentes teóricos que abordam o aspecto da Competência Estratégica individual, as quais implementam a Estratégia Organizacional, enfocando as necessidades de um profundo conhecimento das necessidades empresariais e humanas, e a maneira certa de lidar com cada uma delas. O presente estudo…

COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS COLETIVOS: DESAFIOS PARA O SÉCULO XXI Artigo apresentado em cumprimento às exigências para aprovação na disciplina Gestão de Competências e da Formação, do Mestrado em Psicologia Social e Organizacional. Sob orientação do Prof.Dr. André Callado Aluna: Márcia Rejane F. Pereira Márcia Rejane F. Pereira Abril de 2011 RESUMO Inseridas em um ambiente…

RECURSOS HUMANOS II Aula 1: Competências Organizacionais e Individuais $$$ Prof.: Eder Ribeiro $$$ • • • • • • • • • • Mestrando em Ciência da Educação – UNIAB. Mestrando em Administração e Desenvolvimento Empresarial pela UNESA. Pós-graduado em Marketing pela ESPM. Pós-graduado em Administração e Organização Financeira pelo IBMEC. Pós-graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela UNESA. Bacharel em Ciências da Administração. Bacharel em Ciências Econômicas. Atuação em…