Competências organizacionais e individuais como vantagens competitivas

FACULDADE PITÁGORAS
MBA em Finanças, Auditoria e Controladoria

CAROLINE GOMES MOTA
IVONEIDE ALMEIDA DE BRITO
LUCIANA LIMA PORTELA
ROSANA SANTOS BATISTA

Competências Organizacionais e individuais como Vantagens competitivas

São Luís
2011
CAROLINE GOMES MOTA
IVONEIDE ALMEIDA DE BRITO
LUCIANA LIMA PORTELA
ROSANA SANTOS BATISTA

Competências Organizacionais e individuais como Vantagens competitivas

Trabalho apresentado a MBA em finanças, auditoria e controladoria da Faculdade Pitágoras, para obtenção de nota parcial do módulo Gestão de Pessoas.

Instrutora: Jurema

São Luís
2011
RESUMO

O atual cenário de constantes transformações pelas quais está passando o mundo dos negócios, a globalização e a competitividade estão conduzindo as organizações a reorganizarem suas estruturas e reformular sua gestão. O impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que são incorporadas ao ambiente empresarial, como as novas tecnologias e os novos modelos de gestão. É neste processo que se pode perceber a ênfase nas pessoas como recurso determinante do sucesso organizacional, uma vez que a competitividade faz com que as empresas procurem profissionais capacitados para a execução das tarefas. E é a partir dessa premissa que é possível visualizar a gestão de competências como instrumento de diferencial de mercado para oferece alternativas eficientes de gestão às organizações.

SUMÁRIO

|1 |INTRODUÇÃO ........................................................................... |4 |
|2 |CONCEITOS E DEFINIÇÕES ....................................................