cargo

Cargo *Oque e? E um conjunto de funções, com uma posição definida na estrutura organizacional, isto e, no organograma. Um cargo pode ser descrito como uma unidade de uma organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separados e distintos dos outros cargos. Os deveres e as responsabilidades de um cargo pertencem ao empregado que o desempenha, e proporcionam os meios pelos quais os empregados contribuem para o alcance dos objetivos de uma organização. Ele e uma decorrência do método cartesiano e da divisão do trabalho organizacional que imperou durante quase toda era industrial. No fundo são relações com duas ou mais pessoas. *Conceituação de cargo: O conceito de cargo baseia-se nas noções de tarefas, atribuições, função, a saber ; Tarefas: e toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo. Geralmente e a atividade atribuída a cargos simples e repetitivos (cargos de horistas ou operários), como montar uma peca ,rosquear um parafuso ,usinar um componente ,injetar uma peca etc. Atribuições: e toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo. Geralmente e atividade atribuída a cargos mais diferenciados (cargos de mensalistas oh funcionários), como reencher um cheque, emitir uma requisição de matéria, elaborar uma ordem de serviço etc. Na realidade ,a atribuição e uma tarefa um pouco mais sofisticada ,mais mental e menos braçal

A importância do plano de cargos e salários dentro das organizações O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002). É corriqueiro encontrar uma distorção entre a descrição dos…

Cargos e salários Atualmente as organizações precisam ter conhecimento de como o mercado está em relação a cargos e salários e sua importância para o funcionamento da organização. Mas antes de entender o que se trata um plano de cargos e salários é necessário entender a sua definição que de acordo com Araújo 2006: “O estudo de cargo e salários é um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e…

encontrar indivíduos realizando a mesma função, com o mesmo tempo de casa, ganhando salários muito diferentes. Além disso, não existe um processo de definição de cargos e funções. Você também descobriu que parte dos empregados que deixaram a empresa o fizeram por razões salariais. Dada esta situação, você decide que a sua prioridade é de implantar um Plano de Cargos e Salários, permitindo resolver 2 grandes problemas: (a) a questão de remuneração diferenciada para mesmas funções,…

Desenho de Cargos, utilizando ferramentas como Avaliação de Potencial e Avaliação de Desempenho. 1 2. EMPRESA A empresa Café do Bom é uma organização 100% brasileira e atua no mercado cafeeiro há 10 anos. Realiza atividades de industrialização, torrefação, moagem e comercialização dos produtos. Possui uma fábrica com tecnologias que facilitam o processo de fabricação. Sua área de atuação abrange a Região Metropolitana de Campinas, e está situada em um bairro de fácil acesso,…

SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS MANUAL DESCRIÇÃO DE CARGOS SETEMBRO/2010 SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS PESQUISA SALARIAL RELAÇÃO DE CARGOS A SEREM PESQUISADOS UNIDADE DE NEGOCIO TITULO DO CARGO CÓDIGO PAGINA ADMINISTRAÇÃO CODIGO 100 Gestor Administrativo 101 6 Secretária Português 102 7 Analista de Informática 103 8 Auxiliar Administrativo 104 9 Recepcionista 105 10 Office Boy 106 11 Motorista 107 12…

FUNÇÕES DO MANUAL 15 1 O Subsistema de Provimento 2 O Subsistema de Desenvolvimento e Capacitação 3 O Subsistema de Acompanhamento e Avaliação de Desempenho 4 O Subsistema de Reconhecimento 5 O Subsistema de Administração de Cargos III METODOLOGIA APLICADA PARA O DESENVOLVIMENTO DO MADEC 17 1 Coleta de Dados 2 Triagem e Hierarquização dos Dados 3 Estabelecimento de Valores dos Dados pela Primeira Redação 4 Revisão com o Ocupante do Cargo e Chefia Imediata 5 Redação da Minuta…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Cleide Pereira da Silva São Paulo 2014 Administração de Cargos e Salários Na empresa que trabalho por ser uma empresa muito pequena com poucos anos de funcionamento, e somente 7 funcionários, o plano de cargos e salários ainda não está definida, na verdade não existe, ou melhor não foi planejada, mais de acordo com o que será exposto, para que todos os colaboradores,…

Plano de Cargos e Salários Modelo de Normas e Procedimentos Introdução Este texto aborda as principais normas e critérios de administração de cargos e salários que utilizaremos na empresa. O objetivo deste texto é servir de base para as decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com Cargos e Salários. Os Diretores e Gerentes são responsáveis pela administração dos salários de suas equipes utilizando as normas e critérios aqui definidos como referência básica para suas…

necessários para o entendimento: CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. FUNÇÃO é um agregado de tarefas e responsabilidades atribuídas a um empregado. TAREFA é um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim. Descrição de cargos e salários: O QUE É? O Plano de Cargos e Salários é um instrumento de uso privativo da direção da empresa e seu principal objetivo é facilitar as…