cargo

Cargo

*Oque e?
E um conjunto de funções, com uma posição definida na estrutura organizacional, isto e, no organograma. Um cargo pode ser descrito como uma unidade de uma organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separados e distintos dos outros cargos. Os deveres e as responsabilidades de um cargo pertencem ao empregado que o desempenha, e proporcionam os meios pelos quais os empregados contribuem para o alcance dos objetivos de uma organização. Ele e uma decorrência do método cartesiano e da divisão do trabalho organizacional que imperou durante quase toda era industrial. No fundo são relações com duas ou mais pessoas.

*Conceituação de cargo:

O conceito de cargo baseia-se nas noções de tarefas, atribuições, função, a saber ;
Tarefas: e toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo. Geralmente e a atividade atribuída a cargos simples e repetitivos (cargos de horistas ou operários), como montar uma peca ,rosquear um parafuso ,usinar um componente ,injetar uma peca etc.
Atribuições: e toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo. Geralmente e atividade atribuída a cargos mais diferenciados (cargos de mensalistas oh funcionários), como reencher um cheque, emitir uma requisição de matéria, elaborar uma ordem de serviço etc. Na realidade ,a atribuição e uma tarefa um pouco mais sofisticada ,mais mental e menos braçal.
Função: e um conjunto de tarefas (cargos horistas) ou de atribuições (cargos mensalistas) exercido de maneira sistemática e reiterada por um ocupante de cargo. Pode ser exercido por uma pessoa que, sem ocupar um cargo, desempenha provisória ou definitivamente uma função. Para que um conjunto de atribuições constitua uma função e necessário que haja reiteração em seu desempenho.
O conceito de cargo – como o conceito de departamento – e um subproduto do modelo burocrático de organização.