O Que é índice De Absenteísmo

Planejamento de GP Mudanças nos requisitos da força de trabalho Rotatividade de pessoal Absenteísmo Índice de ABSENTEÍSMO Índice de Absenteísmo Índice de = Absenteísmo Nº de pessoas/dias de trabalho perdidos por ausência no mês --------------------------------------------------------------------------------Nº médio de colaboradores x Nº de dias de trabalho no mês Índice de ROTATIVIDADE Índice de Rotatividade Índice de = Rotatividade Nº de colaboradores desligados…

tecnológicos Objetivos Indicadores Metas Produto Reduzir o índice de devolução dos produtos Índice de devolução mensal (%) Nº de peças devolvidas _____________________ x 100 Nº de peças vendidas 1,0 % Reduzir refugo interno Índice de refugo mensal (%) Nº peças refugadas _________________ x 100 Nº peças produzidas 1,5 % Reduzir retrabalho interno Índice de retrabalho mensal (%) …

gestores de empresas inicialmente conhecer as características do presenteísmo e identifica-lo nos colaboradores. Depois é preciso saber quais as causas do problema. Consequência: Entre o Presenteísmo e o absenteísmo ambos têm características próprias que são prejudiciais às empresas, porém, o absenteísmo é mais difícil de ser notado enquanto o presenteísmo configura um prejuízo maior, pois o colaborador pode está de corpo presente, mas não produzir nada o dia inteiro causando danos às…

Tais ferramentas possuem caráter preventivo e visam, principalmente, à sensibilização dos funcionários para as práticas seguras, implicando diretamente na diminuição dos índices de estresse, doenças, acidentes e conseqüentemente no absenteísmo. Constatamos que, durante o desenvolvimento do programa, houve redução substancial no índice de acidentes de trabalho de 2007 a 2010, e por conseqüência reformulação positiva do clima organizacional. 3 II. INTRODUÇÃO: Fundada em oito de março…

* Absenteísmo: Não comparecimento do funcionário no trabalho. Com isso fica difícil da organização atingir seus objetivos. Os níveis de absenteísmo acima do normal, em qualquer condição vão causar um impacto direto sobre a eficiência e a eficácia diminuindo a produção, reflete nos indicadores de qualidade de forma negativa e como consequência repercute diretamente na economia. O nível de absenteísmo deve ser reduzido até quase á escala zero, bem como a eliminação de causas. O absenteísmo pode

|Patrocínio: | | |[ Motivação ] |[pic] | | |Valorização do colaborador – Fator decisivo para a redução do absenteísmo e turnover |LEME CONSULTORIA | | | |www.lemeconsultoria.com.br | | |Vanessa Elisa Camilo

de Recursos Humanos (ARH) são cinco etapas de controle e administração interdependentes. O planejamento de recursos humanos, o recrutamento e a selecção de pessoal são subsistemas da ARH. Índice [esconder] 1 Planejamento de recursos humanos 2 Recrutamento e selecção 3 Rotatividade e absenteísmo de pessoal 4 Recrutamento de pessoal 5 Recrutamento Interno ou Externo: Qual a escolha ? 5.1 Fases de recrutamento 5.2 Executive Search 6 Referências bibliográficas 7 Referências …

(demissões e admissões) e também uma análise de absenteísmo que tem tido um aumento devido a distância da residência dos colaboradores até o acampamento, causando atrasos na chegada para o trabalho e impactando no inicio dos passeios diários de nossos clientes. Entre os meses de Março e Abril/ 2015 realizamos uma pesquisa de satisfação com os clientes, de forma que verificamos como veem os monitores em seu horário de trabalho. Com a pesquisa, chegamos a um índice de quais monitores…

Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S UBERABA, MG ABRIL DE 2015 Jenikele Aparecida de Carvalho Marjoli Rolim de Souza (Líder) Priscilla Mota dos Santos Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S…

de Recursos Humanos e, dentro desta, o subsistema de departamento pessoal que é o setor da empresa que fica responsável pelo processo de admissão e demissão de colaboradores, entrevista de saída, todas as rotinas referentes à folha de pagamento, absenteísmo, banco de horas e normas disciplinares. 1.1 ADMISSÕES E DEMISSÕES A primeira função do departamento pessoal é a admissão do novo funcionário, que ocorre logo após terminado o processo de recrutamento e seleção. É solicitado ao…