O Que é índice De Absenteísmo

RODRIGO PESSOA GUILHERME FABIANO CARDOSO ATAIDE EMERSOM EMANUEL BRIÃO LOPES TEMA INSATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO EO ABSENTEÍSMO NO CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO CONDOR SUPER CENTER CURITIBA - PR 2015 ALUNOS JORDAN RODRIGO PESSOA GUILHERME FABIANO CARDOSO ATAIDE EMERSOM EMANUEL BRIÃO LOPES TEMA INSATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO EO ABSENTEÍSMO NO CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO CONDOR SUPER CENTER Curso de Tecnologia em Gestão Comercial

comparativamente ao número de empregados de outras áreas da empresa. No contexto da nossa disciplina, tal indicador é denominado de: Amplitude de comando. Suporte de RH. Quantidade absoluta de RH. Absenteísmo. Comitê de Recursos Humanos. 2a Questão(Cód.: 95463) 5a sem.: Indicadores demográficos Pontos:0,0 / 0,5 Diversas organizações medem a relação entre o número de empregados com posição…

O QUE É ABSENTEÍSMO E TURNOVER Uma das grandes preocupações dos dirigentes corporativos é como evitar que os profissionais faltem, já que o absenteísmo (ausência no ambiente de trabalho) prejudica não apenas a um único colaborador, mas também pode ter efeitos significativos sobre o desempenho de uma equipe. Vale ressaltar que cada empresa pode utilizar uma "fórmula" para calcular o percentual de absenteísmo, de acordo com sua realidade. Mas, o que pode ser feito para reduzir os índices…

Aumentar o Será realizada uma pesquisa de Atingir 95% de Índice satisfação de satisfação através do site da empresa, com nas dos clientes perguntas satisfação pesquisas realizadas com relacionadas ao atendimento, os qualidade dos clientes em 2014. produtos e do ambiente. (Muito Cliente ruim, ruim, muito bom, bom, ótimo, excelente) Reduzir Índice de reclamação mensal ou Diminuir a reclamação Nº de reclamações no dia

do ambiente de trabalho, identificação de riscos de acidentes e plano de ação para evitá-los. b. Os Equipamentos de Proteção Individual – EPIs não se aplicam para questões de Saúde do Trabalho, já que controlam os danos por acidentes. c. (e) O índice de acidentes no trabalho é um indicador de problemas na Saúde do Trabalho, uma vez que mostra a necessidade de controle e educação do trabalhador. d. A Ergonomia é uma área multidisciplinar que auxilia tanto a Saúde, como a Segurança…

.................... 121 TABELA 15 (CRITÉRIOS OBRIGATÓRIOS E CLASSIFICATÓRIOS) ............................................. 123 TABELA 16 (CRITÉRIOS OBRIGATÓRIOS E CLASSIFICATÓRIOS) ............................................. 128 TABELA 17 (ÍNDICE DE QUALIDADE) ....................................................................................... 131 INDICADOR 01 (POSICIONAMENTO DO FORNECEDOR) ........................................................... 132 5. CONCLUSÕES.................

presente data. Conteúdo aplicado: Elaboração e descrição de cargos e salários; Cultura Organizacional. 1- A empresa Y, no mês de agosto contratou 36 funcionários e demitiu 18, sendo que em julho, o numero de funcionários era de 1432. Qual é o índice de rotatividade da empresa? a) 0,018% b) 1,88% c) 2,1% d) 0,628% e) 100% 2- A empresa X no mês de setembro contratou 12 novos funcionários por conta do crescente aumento do mercado onde atua. Devido a mudanças no…

principalmente dentro das empresas, onde existe um tabu em relação ao assunto. Álcool, maconha e cocaína, entre outras drogas, são frequentes no ambiente de trabalho, mas seu uso muitas vezes passa despercebido. O problema é que queda na produtividade, absenteísmo e falta de motivação nem sempre são atrelados ao uso de drogas pelos funcionários. Leia mais: PROGRAMAS DE PREVENÇÃO DE ÁLCOOL E DROGAS COM QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO Prevenção ao uso perigoso das drogas é…

. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Gráfico 1: Índice de Rotatividade de janeiro à agosto de 2010. 59 Gráfico 2: Índice de Absenteísmo de janeiro à agosto de 2010. 60 Gráfico 3: Índice de Escolaridade 63 Gráfico 4: Índice de Segurança Profissional 63 Gráfico 5: Reconhecimento Profissional 65 Gráfico 6: Treinamento 65 Gráfico 7: Satisfação 65 Gráfico 8: Índice de Motivação 66 Quadro 1: Estímulos e barreiras à criatividade 23 Quadro 2: Índices das Variáveis. 61 Quadro 3: Fator 1…

dependentes • Produtividade • Absenteísmo • Rotatividade • Satisfação no trabalho 25 Produtividade • Mede quanto os funcionários produzem de fato. • Considera duas variáveis principais: eficiência e eficácia. • O CO estuda quais fatores influenciam a eficiência e a eficácia das pessoas nas organizações. 26 Absenteísmo • Não comparecimento no trabalho. • Níveis altos de absenteísmo significam perdas para a organização. • Em alguns setores, o absenteísmo é preferível à…