O Qua Causa A Dificuldade Na Aprendizagem

da Síndrome de Burnout. A Associação Americana de Psicologia (APA) e o Instituto Nacional de Saúde e Segurança Ocupacional (NIOSH NATIONAL INSTITUTE FOR OCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH, 1999) apresentaram sua 4ª conferência dedicada a examinar as causas, efeitos e prevenção do estresse no local de trabalho. Essas instituições juntaram esforços para divulgarem a Conferência sobre o trabalho, estresse e saúde focalizando a atenção para as rápidas mudanças que ocorreram nas organizações…

intermediárias. As avaliações de sistemas despontam como um desafio para a supervisão pedagógica, pois requer conciliar indicadores externos de qualidade ao projeto de educação que se deve construir localmente no alcance da democratização das aprendizagens. Palavras-chave: Supervisão Pedagógica, Avaliação de Sistema, Projeto Pedagógico Abstract The text is about Educational Management regarding its supervisory role in the educational context of contemporary schooling, a background of…

deve ser reavaliada periodicamente. O objectivo último das organizações humanas é assegurar a sobrevivência da espécie. Por analogia, a finalidade última de qualquer organização, nomeadamente de uma do tipo empresarial é sobreviver. A condição “sine qua non” para que uma empresa possa executar os objectivos pretendidos pelos seus proprietários, administradores ou accionistas é faz como que ela exista, que esteja viva. Caso esta condição não se verifique, nenhum dos objectivos pode ser…

instrumentos pedagógicos no processo de ensino aprendizagem, mas, para alguns educadores, não passam de um tabu, que precisa ser quebrado. Infelizmente, muitos educadores ainda veem os jogos apenas como um passatempo para as crianças, ou não acreditam que de fato, estes são de suma importância para o desenvolvimento lúdico de seus alunos. Brincar é importante, pois permite que a criança tenha um desenvolvimento saudável em seu processo de aprendizagem, desde que esses recursos sejam…

afetar a aprendizagem, a sua perspectiva no tempo é diferente. O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza geralmente os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas. Ambos, treinamento e desenvolvimento (T&D), constituem processos de aprendizagem. Aprendizagem…

Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, coordenador do Centro de Desenvolvimento Vocacional e Aprendizagem ao Longo da Vida Resumo comprendre et d’identifier leurs modes de réalisation Este artigo tem por base os pressupostos de uma con- au Portugal et dans les priorités du gouvernement der- ceção de Aprendizagem ao Longo da Vida (ALV) e de rière les différentes formulations initiales de ces po- Educação e Formação de Adultos…

È impossível saber de tudo, ver tudo, entender tudo. A dúvida, na hora de decidir pode ocorrer tanto no topo da pirâmide como na sua base. Ter alguém com quem conversar sobre os problemas, dividir ansiedades e discutir as dificuldades do dia-a-dia do trabalho, os conflitos internos, a falta de motivação, o exercício da liderança e os desafios que a carreira proporciona, é uma necessidade nos dias atuais para presidentes, altos executivos, gerentes ou trainees.

a respeito da Educação e o que, de fato, se faz no espaço escolar, a publicação contribui para as aprendizagens de convívio, respeito e dignidade almejadas para alunos, funcionários, pais e professores. O que revela o espaço escolar? Os alunos aprendem a todo momento na escola, não apenas quando estão em aula. Pequenas mudanças no espaço escolar provocam verdadeiras transformações na aprendizagem. Este livro, um projeto da Comunidade Educativa CEDAC e Editora Moderna, realizado com…

particularmente, os subsistemas de Manutenção e monitoramento. Considero que o estágio me permitiu crescer muito, tanto a nível pessoal, como a nível profissional, pois possibilitou-me enfrentar desafios inesperados dos quais resultaram variadas aprendizagens e experiencias. O foco deste relatório é o subsistema de manutenção de recursos humanos, que devido ao facto de consistir num dos componentes mais interessantes e mais desafiadores da área de recursos humanos escolhi como sendo o…

como nos alerta SARTI (2003), destacar: “[...] referências rígidas no que se refere à família, assim como pela flexibilidade de suas fronteiras, algumas dificuldades se impõem no trabalho a ela voltado. Em primeiro lugar, a dificuldade de romper com o modelo idealizado e naturalizado acerca dessa instituição e, além disso, a dificuldade de nos estranharmos em relação às nossas próprias referências.” (idem, 2003, p. 26) Dentro dos referenciais sociais e culturais de nossa época e de…