O Perfil Do Trabalhador Moderno

COMUNICAÇÃO SOCIAL CURSO DE JORNALISMO Laís Reis Lima Escravidão contemporânea: um raio-x dos grilhões modernos Série de Reportagens Anteprojeto de Trabalho de Conclusão de Curso MARÇO 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE ARTES E COMUNICAÇÃO DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL CURSO DE JORNALISMO Escravidão contemporânea: um raio-x dos grilhões modernos Anteprojeto apresentado pela aluna Laís Reis Lima à disciplina de Técnica de Projetos sob orientação da

Curso: Administração Pública – Pólo Alterosa Disciplina: Teoria da Administração I (TGA-I) Professor: Breynner R. Oliveira Aluno: João de Sousa Cabral Junior O perfil e os conceitos na Administração Para uma breve elucidação a respeito da arte de administrar, devemos ter claro que ao longo da história o homem procurou dar respostas aos problemas ou situações práticas do seu dia-a-dia. De tal forma que organizou-se em grupos, compartilhando desafios e objetivos comuns, tendo em…

1º Etapa – Gestão de Pessoas Tempos Modernos O filme retrata aonde o ser humano e considerado como maquina, os funcionários eram posto à trabalhos repetitivos. Pouco importando o seu conhecimento, a criação, a motivação e saúde. Nenhuma preocupação com os limites físicos e psicológicos, um único objetivo era o rendimento e a produção em massa. Com aumento da miséria a grande parte da população norte-americana foi levada ao desemprego, era uma sociedade industrial caracterizada pela…

para o planejamento na situação do trabalho com o objetivo de aumentar a produção. Taylor dizia que: “Se o trabalhador desempenhasse corretamente suas funções a empresa teria mais lucros”. Com base em algumas das suas citações foram formulado alguns princípios. Como: planejar, selecionar melhores os trabalhadores e desenvolver um clima de cooperação entre os encarregados (gerentes) e trabalhadores. Princípios estes que ajudaram e despertaram novos objetivos na administração ao…

Delineamento das Competências e Habilidades Essenciais Diante da pesquisa para análise das competências e habilidades para traçar o perfil de Paulo e Iram, constatou-se a falta de preparo para assumir a Diretoria. Apesar de eles desempenharem funções gerenciais dentro da empresa, suas ações são norteadas de acordo coma as determinações do pai, Dr. João, e o perfil requerido para administração da Indústria de Bebidas Pira exige uma postura mais dinâmica, proativa e empreendedora. O…

informação como aplicativos que organize os dados da empresa e os transformem em informações geradas em relatórios. A tecnologia da informação auxilia as empresas que desejam manterem-se competitivas, pois além dela propiciar produtos melhores e mais modernos, faz também da informação, um instrumento eficiente de gestão empresarial para á tomada de decisões. 2 DESENVOLVIMENTO As organizações não são novidade na sociedade. Na verdade, os primeiros indícios de organização, datam…

OS DESAFIOS DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: O NOVO PERFIL DOS TRABALHADORES E AS PRINCIPAIS TENDÊNCIAS NO SÉCULO XXI Ivana Salvagni Rotta Departamento de Engenharia de Produção - Universidade Federal de São Carlos Rod. Washington Luís km 235 CEP: 13.565-905 São Carlos SP ABSTRACT: Nowadays, the growing changes in the world economy forces the companies to restructure themselves to survive in a highly market competitiveness. These companies are constantly seeking to devise new…

ideia de que todos os frutos do trabalhocomum deveriam ser repartidos igualmente. Outros argumentam que todas as vezes que esse sistema foi tentado os trabalhadores perderam o estímulo pelo trabalho, ficaram desinteressados e insatisfeitos. Robert Owen, fabricante inglês do final do século XVIII e início do XIX, foi a primeira pessoa no mundo moderno a tentar organizar uma empresa destinada a beneficiar os empregados e consumidores. Não obteve grande sucesso. No mesmo período, William…

econômicas. O Assistente Social contribui para as relações dentro das organizações e projeta uma melhora na qualidade de vida dos trabalhadores, através de planos, programas e projetos sociais, ele identifica a percepção dos colaboradores em relação ao ambiente interno, destacando forças e fraquezas para propor ajustes e inserir programas que melhorem o bem- estar do trabalhador, através de programas de responsabilidade social, sócio econômicos, sócio educativos e sócio ambientais.

ultrapassado pelo Túnel de Seikan, com 53,85 km (23,3 por baixo domar) que liga as ilhas de Hokkaido e Honshu no Japão e pelo Túnel de base de São Gotardo, em construção na Suíça, com 57 km. A escavação do túnel demorou sete anos e empregou 15 000 trabalhadores, sendo as operações conduzidas simultaneamente dos dois lados. Foram usadas grandes máquinas, tunnel boring machine (TBM). Estas máquinas eram autênticas fábricas móveis que abriam o túnel, retiravam a terra e escoravam as…