O Papel Do Negociador No Gerenciamento De Crises

estrutura das aulas se darão de forma que você possa aprender com as práticas de liderança já testadas e comprovadas. Sendo assim, na primeira aula da disciplina, você poderá acompanhar uma visão geral das teorias de liderança, as diferenças entre o gerenciamento e a liderança. Verá também as principais competências do líder nos dias de hoje. Na aula 2, entenderemos melhor a liderança situacional. Além disso, dentro do tema liderança, naturalmente temos que tratar a questão do poder e…

O que define o líder é o atendimento a quatro condições básicas de liderança apresentadas pelos líderes por ele estudados: 1. A única definição de líder é alguém que possui seguidores. Algumas pessoas são pensadoras, outras, profetas. Os dois papéis são importantes e muito necessários, mas, sem seguidores, não podem existir líderes; 2. Um líder eficaz não é alguém amado e admirado. É alguém cujos seguidores fazem as coisas certas. Popularidade não é liderança, resultados, sim;…

AgostinhoDallaValle [1] Resumo Este artigo analisa a necessidade de desenvolver uma abordagem estratégica na estruturação de um plano de turnaround destinado às empresas que se encontram em situação de crise. Apresenta alguns aspectos relevantes da nova lei de recuperação judicial e falências, discute a necessidade da criação de um ambiente estratégico competitivo, a revisão de alguns modelos convencionais de planejamento estratégico e de algumas estratégias

necessários para atingir seu objetivo. Abrange o tema “Governança Corporativa”, que por definição trata o sistema de Controles Internos como uma de suas ferramentas, cujo principal foco é a gestão das organizações, e utilizada para o controle, gerenciamento e redução de riscos. Aborda algumas resoluções do BACEN relacionadas com o sistema de Controles Internos. A metodologia adotada foi a descritiva com estudo bibliográfico acerca do tema, análise das normas existentes, destaque…

site da biblioteca da PUC De acordo com o Ministério da Fazenda o Brasil definitivamente ganhou a confiança da comunidade internacional. Devido ao seu excelente desempenho, o País foi um dos últimos a entrar e um dos primeiros a sair da pior crise financeira dos últimos 80 anos. Empresários, consumidores e investidores, tanto nacionais como internacionais, estão confiantes de que a economia está bem preparada para enfrentar os próximos anos. Agentes do mercado, incluindo aqueles…

.......................... 154 ANEXO G: Resolução CNE/CES 20, 13 de março de 2002........................................... 160 17 1. INTRODUÇÃO 1.1 O Problema “Durante muito tempo, o arquivo, e consequentemente o arquivista, teve um papel limitado nas organizações. Todavia, persistia-se na possibilidade de ultrapassar esse limite. Faltavam argumentos que agora sobram. Nunca a classificação foi tão urgente e necessária. Acontece, contudo, que alguns ignoram que essas são…

últimos anos, pois com a globalização as organizações têm enfrentado mercados altamente competitivos. Dessa forma as empresas passaram a enxergar na atividade de compras um importante papel na obtenção de vantagens competitivas. Nesse contexto, o histórico do processo de compras da empresa Vale S.A. demonstra claramente o papel estratégico que o departamento de compras desempenha no contexto econômico e financeiro das organizações. Palavras-chave: Estratégia de Compras.…

LOGÍSTICA E GERENCIAMENTO DE ESTOQUE DO PROCESSO DE IMPORTAÇÃO DE LEDS AUTOMOTIVOS DA CHINA PARA O BRASIL LOGISTICS AND STOCK MANAGEMENT OF IMPORT PROCESS OF AUTOMOTIVE LEDS FROM CHINA TO BRAZIL. Jordana Fleck Scheffler1 Everton Luis Kupssinskü 2 RESUMO No mundo competitivo de hoje as empresas necessitam buscar tecnologias e produtos inovadores de com baixo custo. A importação permite que as empresas reduzam seus custos conseguindo a manutenção da competitividade no mercado, além de prover

Objetivos 2.1. Objetivo Geral Implementar na PMA um programa de capacitação permanente e continuado que atenda às necessidades institucionais no sentido de proporcionar aos servidores as 2 condições e requisitos necessários ao cumprimento de seu papel profissional, pleno desenvolvimento na carreira, provocando melhorias na qualidade dos serviços com ênfase na assistência, na qualidade de vida do trabalhador e na cogestão. 2.2. Objetivos Específicos Conforme preconizam os…

talento humano e suas capacidades são visto como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porém, tanto à capacidade como o talento são vistos como os olhos dos colaboradores e não dos concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano dentro da organização tornando-os competentes atuando em suas atividades como colaboradores. Por isso é importante que as organizações tenham a visão de que o capital humano será seu grande diferencial, surgindo assim…