O Papel Do Gestor Na Globalização

Vivemos na Época das perplexidades (René Dreifuss, Soros, 1998)? Na Condição pós-moderna (David Harvey, 1993)? Na Sociedade informática? (Adam Schaff, 1995)? Na Sociedade em rede (Manuel Castells, 1999)? Estamos na Pós-modernidade, como a Globalização é hoje a palavra da moda e, como qualquer palavra inúmeras vezes repetida, perde seu sentido. 1996)? Em Sociedades transbordantes (Jeudy, 1995)? Na Sociedade pós-capitalista (Peter Drucker, 1995)? Na Sociedade pós-industrial…

Etapa 1 Passo 1 ( individual) Artigo 1 Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa Podemos afirma que tudo gira em tono da globalização e do ser humano. E é através das pessoas que a comunicação a economia, tecnologia e a ética devem andam juntas fazendo a diferenças dentro das organizações sejam elas pequenas o grandes; pois e através do capital humano que podemos afirmar essência das empresas, e esse mesmo capital que influencia nos resultados das companhias. …

Devido à vida educacional do ser humano está em constantes mudanças. Paradigmas estão sendo novamente estabelecidos, especialmente no que tange ao aprendizado e utilização dos subsistemas de gestão de pessoas nas organizações. Devido a crescente globalização e dos processos contínuos de transformação surge à necessidade de pessoas com formação sólida e generalista com capacidade de adaptação ao mercado já que se torna cada dia mais forte a pressão e a influência das forças ambientais…

1. Papel dos gestores nas Organizações Entende-se por organização uma entidade social, constituída, estruturada e orientada para atingir objetivos e metas pré definidos. Temos vários tipos de organizações: com e sem fins lucrativos, benefícios sociais e culturais, não governamentais, hospitais, etc. É a junção de esforços individuais que tem o mesmo objetivo coletivo e por meio dela é possível atingir resultados onde um indivíduo só não conseguiria. Podemos considerar que uma…

competidor, principal e indispensável no espetáculo em que o objetivo principal é mostrar aos concorrentes que são capazes não só de representar, mas criar, inovar, fazer a diferença. Na atualidade, se discute sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas dentro das organizações, destacando a função daqueles responsáveis pela gestão de pessoas, os quais devem ser capazes de ver o que para muitos é imperceptível no que se refere à moderna gestão de pessoas, tendo do indivíduo…

Internacionalização das Empresas e o Processo de Globalização Introdução Na década de 90, emerge na economia mundial um processo intenso de mudanças proveniente da globalização e reestruturação produtiva. Como se sabe, hodiernamente em qualquer sociedade há uma certa relação de dependência entre as famílias e as empresas, para que haja a satisfação das necessidades individuais e comuns. Assim sendo é necessário fazer uma breve incursão sobre os conceitos dispostos no tema que…

seu sucesso. (pode começar com esse paragrafo) Na organização as pessoas possuem um papel importante, pois elas incluem conhecimento, qualificações e habilidades incorporadas as suas funções. As pessoas participam de grupos sociais dentro da organização e mantêm-se em constante interação social, pois os métodos de trabalhos visam a eficiência e não a cooperação. Contudo é absolutamente necessário que o gestor de pessoas deve atuar de forma estratégica dentro da sua unidade ou em…

de Unidades de Informação (CBG) Klara Martha Wanderley Freire klarawanderley@yahoo.com.br O PROCESSO DE GLOBALIZAÇÃO E A GESTÃO NA ERA DA INFORMAÇÃO: a atuação do bibliotecário-gestor Eixo temático: tema livre Forma de apresentação: pôster Rio de Janeiro 2009 2 Klara Martha Wanderley Freire O PROCESSO DE GLOBALIZAÇÃO E A GESTÃO NA ERA DA INFORMAÇÃO: a atuação do bibliotecário-gestor Trabalho apresentado, como forma de participação no XXXII Encontro Nacional de Estudantes de…

Globalização Atividade: Globalização vira realidade no Brasil: 1 – Por que, segundo Roth e Machado, a globalização virou realidade no Brasil? Alem do fator lucro, pois com a exportação a empresa procura aumentar sua carteira de clientes e com isso o aumento do seu lucro anual, também temos a diminuição do “gerenciamento familiar” para uma administração mais profissional nisso o foco das empresas passa a ser outro, sua permanência no mercado, seu crescimento como instituição e…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 2 1. O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 3 2. Gestor De Recursos Humansos no Seculo XXI, Sua Actuação E Sua Organização 4 2.1. Actuação da área de Recursos Humanos 5 3. A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO ATUAL 5 3.1. As Mudanças Organizacionais e Transformação da área de Recursos Humanos 6 3. TENDÊNCIAS DA ATUAL GESTÃO DE PESSOAS 7 3.1. Desburocratização, Reengenharia e downsizing 7 3.2. Gestão por competências 7 4. Gestão do conhecimento 9 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11