O Papel Do Gestor Frente Aos Novos Desafios De Gerir Pessoas

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO FACULDADE DE EDUCAÇÃO PAULO MARCOS FERREIRA ANDRADE O COORDENADOR PEDAGÓGICO FRENTE AOS DESAFIOS DA GESTÃO DEMOCRÁTICA Cuiabá 2012 PAULO MARCOS FERREIRA ANDRADE O COORDENADOR PEDAGÓGICO FRENTE AOS DESAFIOS DA GESTÃO DEMOCRÁTICA Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Faculdade de Educação da Universidade Federal de Mato Grosso como requisito

GESTÃO DEMOCRÁTICA X AUTORITARISMO E O PROJETO POLITICO-PEDAGOGICO José Ronaldo Paiva dos Santos Odair Quaresma Xavier RESUMO A educação sofre mudanças constantes e no viés dessas surge um novo modelo de administração que denota ações eficazes e atitudes assim como comportamentos variados descentralizados e em sintonia com todos os agentes do ambiente escolar. Este artigo, objetiva refletir a questão da gestão escolar democrática ainda mantendo características de controle e…

energização do sistema. Valores Ética – Gerir os recursos com honestidade, integridade e idoneidade; respeito pelas pessoas, seus valores e sua individualidade. Simplicidade – Fazer as coisas de forma simples e objetivas, sem perder as qualidades. Atitude de Excelência – Trabalhar de forma ágil, persistente, responsável, entusiasmada e comprometida, garantindo que as ações da empresa tenham o máximo de efetividade possível. Valorização das Pessoas – Reconhecer que a…

mercado de trabalho está passando por varias transformações. Cada vez mais profissionais, principalmente no nível executivo, estão enfrentando novos desafios. Nesse sentido, o administrador deverá ter bem claro em sua mente qual o papel do administrador nesta virada de século, que conhecimentos ele deve ter e aperfeiçoar para se preparar para esses novos desafios e as habilidades que lhe serão exigidas, num ambiente tão tumultuado e competitivo. Hoje o mundo globalizado é um…

requisições e exigências ao Serviço social, que está relacionado com as alterações nos meios de consumo da força de trabalho com as novas estratégias de controle persuasivo e com as políticas de benefícios e incentivos, que pressupõe a formação de um novo comportamento produtivo pautado na participação e no comprometimento do trabalhador com os objetivos empresariais. O assistente social desenvolve atividades principalmente em áreas ligadas aos recursos humanos como: administração de…

esses processos são realizados na prática. Assim como conhecer entender a real importância de se aplicar os conhecimentos teóricos e acompanhá-los na prática, será de grande importância, em se tratando do perfil do administrador, ou seja, de como irá gerir a organização, bem como planejar e organizar todas as suas áreas. Sem falar que planejar é a palavra que soa como diferencial fundamental para o administrador projetar esforços de melhoria e recurso para manter o seu negócio. Dessa…

mais um desafio no cenário atual. ............. 9 3 ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS................................................................ 12 3.1 O cenário externo influenciando posturas organizacionais em Gestão de Pessoas..... 12 3.2 Estratégias organizacionais específicas direcionando Gestão de Pessoas................... 15 3.3 Abordagens teóricas sobre Gestão de Pessoas............................................................. 16 4 AS POLÍTICAS E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE…

avaliação de desempenho de forma correta e atropelam fases consideradas fundamentais. Diante desse possível fracasso, as consequências geradas podem ser consideradas perigosas para as corporações, pois o clima organizacional geralmente é afetado, as pessoas sentem-se desorientadas e, muitas vezes, deixam "de lado" o compromisso com a empresa em que atuam. (Fonte: rh.com.br) As principais tendências para o desenvolvimento adequado do processo de avaliação de desempenho podem ser…

criar uma organização que prosperará em um futuro que não pode ser previsto”. Michael Hammer RESUMO Palavras-chave: gestão de organizacional – excelência. pessoas – atendimento – comportamento O presente trabalho visa, conforme será melhor detalhado em sua introdução, otimizar os talentos das pessoas dentro de seu ambiente de trabalho, através da análise de seu comportamento, partindo do ponto da análise de cada indivíduo envolvido, que traz desde toda sua…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e qualquer estratégia de mudança…