O Papel Do Gestor Frente Aos Novos Desafios De Gerir Pessoas

FACULDADE SUMARÉ PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES ADEQUAÇÃO ENTRE PESSOAS E MISSÃO Curso: Administração Turma: 5ADN2A Semestre: 5º Eucimário Souza Nogueira RA: 1122061 Eulo Maria Sales RA: 1121835 Jéssica Ramos Paribelo RA: 1311176 Lidianicy Xavier de Lima RA: 1122576 Marcos Rodrigues RA: 1120101 São Paulo 2013 INSTITUTO SUMARÉ DE ENSINO SUPERIOR (ISES) FACULDADE SUMARÉ PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES ADEQUAÇÃO ENTRE PESSOAS E…

Curricular – Introdução à Gestão Orientador: Índice Introdução 4 Revisão Teórica 5 Quem são os gestores e o que eles fazem? 5 O que fazem os gestores? 5 Quais as funções, os papéis e as competências dos gestores? 6 A evolução da Gestão ao longo dos tempos 9 Porquê que é importante estudar gestão? 10 Síntese e análise crítica da entrevista a Fernando Gonçalves, gestor do departamento de franchising da McDonald’s 10 Conclusão 12 Anexos 13 Bibliografia 15…

ANAIS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E SEU IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES ANGELA BEATRIZ SCHEFFER GARAY ( absgaray@ea.ufrgs.br ) PPGA/EA/UFRGS MARIO CESAR DOS SANTOS DE CARVALHO ( carvalhomario@yahoo.com.br ) PPGA/EA/UFRGS FLÁVIA PEREIRA DA SILVA ( fpsilva@ea.ufrgs.br ) PPGA/EA/UFRGS Resumo Este artigo baseia-se em um estudo que procurou identificar a percepção dos gestores de recursos humanos e gestores de áreas em 15 empresas, selecionadas como passíveis de possuir um RH estratégico, acerca de

Empresa, onde buscamos a historia da empresa L&S Baby com sua visão e valores; Mudança Organizacional definido o que é mudança organização e como uma empresa pode esta preparada para a mudança; Papéis Do Gestor Organizacional trazem o conceito do gestor e o papel dele da empresa com uma entrevista de um gestor, onde ele traz o seu conceito; Qualidade Total nesta divisão trazemos a definição e as ferramentas da qualidade total; Terceirização Vantagens E Desvantagem, uma analise sobre…

ação para lidar com uma catástrofe. Contudo, através da unidade de um grupo de pingüins, que desejava encontrar uma solução para a preservação para a preservação da vida de todos da colônia, descobrem que poderiam superar as dificuldades, adotando novo estilo de vida: a migração. Para que isso acontecesse, era necessário que toda a colônia repensasse nos seus valores, rompesse hábitos, voltado a esta nova fase da vida, se tornando absoletos e começasse a trabalhar através de iniciativas,…

setoriais como um facilitador dos processos no âmbito da empresa. 4.2 - Evolução da área de Gestão de Pessoas Para compreender em que contexto surge a Consultoria Interna de RH é preciso fazer um retrospecto da evolução da área desde os primórdios do tradicional Departamento de Pessoal, caracterizado pelo formalismo e pela centralização das operações até a fase da gestão estratégica de pessoas: Década de 30 A década de 30 é o marco para a área de recursos humanos, antes disso…

assunto sempre chamou a atenção dos auto gestores, no entanto nos últimos dias o tema não se restringe apenas a alta cúpula. Congressos, palestras, salas de aulas, grupos focais... têm adotado o tema liderança afim de amadurecer e desenvolver cada dia mais os modelos de gestão de pessoas já que vivemos um cenário bastante diferente ao de alguns anos atrás, onde o resultado era apenas o que tinha valor no mundo corporativo. Nos dias atuais muitos são os desafios enfrentados pelos líderes,…

que a gestão do conhecimento é um passo decisivo para que uma empresa possa funcionar de modo mais eficiente, onde seus colaboradores possam atuar com mais competência para que a qualidade dos serviços e atendimento ao público seja satisfatório. Gerir empresas, de maneira geral e, especificamente a microempresa que atualmente, não pode continuar a administrar nos moldes tradicionais, precisa de técnicas e ferramentas que os auxiliem a partir de conhecimentos diversos que estão inseridos…

Dayanne R. Oliveira – 969154 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO E PRIVADO Belo Horizonte 2013 Dayanne R. Oliveira – 969154 Juliana Teixeira Avelar - 522376 Maira Romero - 913604 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO E PRIVADO Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 6 DESENVOLVIMENTO 8 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12

Miguel do Guaporé - RO 20/06/2014 1. INTRODUÇÃO As empresas são incapazes de funcionarem sozinhas, pois elas são construções sócias e necessitam de pessoas para poder concretizar seus objetivos, ou seja, precisa de planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão, principalmente sobre a gestão de pessoas. O perfil do profissional gestor de recursos humanos vem ganhando gradativamente maior destaque, pois o profissional da área, até pouco tempo atrás, limitava-se a emitir a…