O Papel Do Gestor Frente Aos Novos Desafios De Gerir Pessoas

comunicar uma demissão, selecionar pessoas, identificar necessidades de treinamento é “lá com o RH”. É impressionante ver quantas áreas de RH aceitam equivocadamente essa abdicação de responsabilidade dos gestores! Em pleno século 21, ainda existem empresas cujos executivos não sabem quem são os reais responsáveis pela gestão de seu capital humano, além de tratá-lo como custo e não como ativo. Os responsáveis pela gestão de pessoas numa organização são os gestores, e não a área de RH. E,…

Gestão de Pessoas: da era clássica à era da Informação Dayanne Michelly Ataide Cardoso RESUMO A gestão de pessoas constitui-se, numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional e de grande importância estratégica, em busca da qualidade e da produtividade. Através de uma pesquisa bibliográfica foram recolhidas contribuições de diversos autores, sobre a gestão de pessoas com o intuito de proporcionar uma melhor elucidação do papel basilar dos recursos humanos nas organizações. De modo…

OLIVEIRA ALINE VIRGÍNIA NASCIMENTO SILVA COMO GERIR PESSOAS NOS NEGÓCIOS? Juiz de Fora 2014 COMO GERIR PESSOAS NOS NEGÓCIOS? Aline Virgínia Nascimento Silva 1 A palavra Gestão segundo o dicionário online Michaelis (2015), define-se como “1. ato de gerir; 2. administração; direção” que vem do latim gerir que significa administrar, gerenciar, coordenar.…

aumentam a procura de um produto da empresa; Abolição de barreiras comerciais e abertura de novos mercados internacionais; Um novo canal de distribuição (como a Internet) torna possível chegar a mercados de grande dimensão. AMEAÇAS Conceito inovador para o mercado (Mudanças de Tendências); Novos concorrentes agressivos; Conceito inovador para o mercado; Procura de produtos não utilizados na empresa; Novos canais de distribuição tornam inviáveis os já estabelecidos. PÚBLICO ALVO A…

O Papel do Administrador frente as mudanças na sociedade A globalização tem trazido desafios nas organizações, esse cenário tem levantado vários questionamentos da função do Administrador na atualidade. As mudanças organizacionais que ocorrem fazem com que a sociedade mude radicalmente seus comportamentos em certas circunstâncias e a única certeza que temos é que a mudança vai ser constante. As expectativas para os próximos anos em termos do ambiente de negócios, das novas…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TECNOLOGIAS DE GESTÃO DESAFIO DE APRENDIZAGEM Professor EAD: Daniele Roberta Hildebrand Tutor Presencial: Márcio Freitas Anabel Moretto- RA 4141234079 Aline Mendes - RA 4132222837 Douglas Rangel – RA 4140191147 Karina da Costa Correa – RA 1100323342 Najara Madruga - RA 4011162096 Raquel P Rickes-

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti Freitas. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nomes: | | | | | | |

DE PESSOAS ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS, PARA QUE O GESTOR DE SEGURANÇA PRIVADA CONSIGA SER ASSERTIVO NO “GERIR PESSOAS” DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2º ANO - 3º SEMESTRE ALUNOS JAIRO DE SOUSA FREITAS - RA: 407.621 FELIPPE DA SILVA VIANA - RA 7752650022 AGNALDO JOSE DE OLIVEIRA – RA 8176760106 TUTOR À DISTÂNCIA: MÔNICA SATOLANI TUTORA PRESENCIAL: BENIGNO SOARES DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS

Processos Gerenciais 1) Quais são as principais habilidades necessária para um gestor de sucesso. Data: 23/08 Site: http://exame.abril.com.br/gestao/noticias/5-habilidades-essenciais-de-um-bom-lider Quais habilidades um gestor de sucesso precisa ter? Resiliência e conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa aguentar o tranco. Bons líderes não sofrem com pressão porque sabem que isso é parte do jogo São Paulo –

INFORMAÇÃO, O QUE MUDA COM RELAÇÃO À MANEIRA COMO OS TRABALHADORES SÃO VISTOS (GESTÃO DE PESSOAS) E AOS TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL? INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas tem passado por diversas transformações no decorrer dos tempos, seja em questões de significados, seja na questão de conteúdos e novos processos de gestão. A área de Gestão de Pessoas saiu de um simples departamento de contratação de pessoas para um setor estratégico da empresa. Hoje tivemos a alteração profunda…