O Papel Do Gestor De Recursos Humanos

A PERCEPÇÃO DOS GESTORES SOBRE A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS EMPRESAS DO RAMO DO COMÉRCIO DE MOSSORÓ – RN Francisco Sergio de Almeida Neto (UFPB), Elisabete Stradiotto Siqueira (UFERSA), Yákara Vasconcelos Pereira Leite (UFERSA), Erlaine Binotto (UFGD) RESUMO O objetivo deste artigo foi analisar se, na percepção dos gestores, as ações de Recursos Humanos das pequenas empresas do comércio de Mossoró-RN são operacionalizadas a partir de uma perspectiva estratégica. Trata-se

Tema: Avaliação de Desempenho. Titulo:Avaliação de desempenho em uma empresa/Gestor de RH no desenvolvimento de lideraças. Introdução:Avaliação de desempenho em uma empresa. Somos todos protagonistas e testemunhas de uma fantástica rapidez na evolução dos mais variados ramos do conhecimento humano, velocidade essa especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos e inovações nos campos cientifico e tecnológico. Nesse contexto , evidencia-se a importância da descoberta de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SIRLENE BRAUN RODRIGUES - RA. 1141824 São Miguel do Guaporé – RO 20/06/2014 O PERFIL DO PROFISSIONAL EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de Graduação exigido pelo Centro de Universitário Claretiano para Graduação no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, solicitado pela Prof.ª. VANESCA RIBEIRO FARIA.

de Tecnologia GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar III Adriana Damas dos Santos Nogueira RA: 0816022 POLO SUZANO 2010 RESUMO Este projeto tem como objetivo analisar as práticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Contabilidade e Mercadologia de uma empresa de grande porte, localizada na cidade de Suzano. O trabalho foi realizado através de entrevistas, relatórios disponibilizados pelos gestores de Recursos Humanos, Contabilidade e…

INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho apresentado é mostrar como um Gestor de Recursos Humanos pode implantar o desenvolvimento sustentável dentro de qualquer instituição. Atualmente as organizações vêm passando por varias mudanças em prol de acompanhar as tendências de um mundo globalizado e uma das principais preocupações é desenvolver com sustentabilidade. O conceito de desenvolvimento sustentável em si refere-se a economia verde e reflete na medida em que incorpora a necessidade de adoção de

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA/UNATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS UNIDADE: LINHA VERDE Fundamentos da gestão Planejamento estratégico empresarial Cristiano Alves dos Santos Danielly Gomes de Araújo Joice Evelyn de Oliveira Mariani Lorena Dias Leal Rayana Lima Pedrosa Suelen Velame de Oliveira Walison Roner Resumo O planejamento estratégico empresarial é a ferramenta cujo objetivo é traçar estratégias especificando a forma de alcançar…

O Gestor de Recursos humanos não precisa de muito para conseguir se formar e exercer bem sua profissão em qualquer área que seja ele precisa é de tudo! É imprescindível que o Gestor de Recursos Humanos tenha sede de aprendizado, ou seja, queira sempre inovar, pesquisar, questionar inclusive a si mesmo. Ao nos depararmos com determinados assuntos no Curso de “Gestor de RH”, percebemos que muitas coisas das quais possam parecer

DRIELI BERTACHI Recursos Humanos: De sua origem aos dias atuais SÃO PAULO 2013 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos cada vez mais se destaca dentro das organizações, isso se deve as variadas transformações que sofreu e vem sofrendo. Atualmente deixou a posição de gerador de custo e despesas para ser um setor estratégico, que atua junto ao negócio, favorecendo resultados. Não basta a execução correta

Administração estratégica de recursos------------------4 Característica da Administração de RH------------------5 Gestão Estratégica----------------------------------------------6 Gestão Estratégica de recursos humanos--------------9 Conclusão--------------------------------------------------------12 Bibliografia-------------------------------------------------------13 INTRODUÇÃO A Administração de Recurso humanos…

que se estabelece na empresa através do esforço humano organizado pelo grupo, com o propósito de um objectivo específico. As empresas podem ser privadas com ou sem fins lucrativos. Numa primeira fase do trabalho falaremos sobre quem são os gestores e onde trabalham, o que fazem os gestores, quais são as funções, os papéis e as competências dos gestores, como avaliar o desempenho dos gestores e das organizações, de que forma é que a profissão do gestor se tem alterado nos últimos tempos,…