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O Gestor de Recursos humanos não precisa de muito para conseguir se formar e exercer bem sua profissão em qualquer área que seja ele precisa é de tudo! É imprescindível que o Gestor de Recursos Humanos tenha sede de aprendizado, ou seja, queira sempre inovar, pesquisar, questionar inclusive a si mesmo. Ao nos depararmos com determinados assuntos no Curso de “Gestor de RH”, percebemos que muitas coisas das quais possam parecer lógicas, nunca foram praticadas, estudadas ou ate mesmo questionadas. Dentro de uma organização, é muito lógico de ser necessário existir organização e planejamento, mas nem sempre é assim que ocorre. Trabalho na área Administrativa como Auxiliar Administrativo há três anos e estou nesta mesma área em uma segunda empresa. Tirando base por minha pequena experiência e pelo primeiro semestre do curso, posso dizer que uma boa organização pode evitar tarefas inacabadas, atividades mal programadas, enfim, a organização quando bem relacionada, é capaz de enfrentar qualquer imprevisto principalmente se trabalhar juntamente com o planejamento que embora pareça simples, planejar não é tão simples como parece, como dizia um ex professor de um curso Profissionalizante cujos módulos eram (Administração, Secretariado, Contabilidade, RH/Depto. Pessoal, Marketing e Telemarketing) que fiz em 2006, “Fracasso ao planejar, é o mesmo que planejar o próprio fracasso”. Um bom Gestor de Recursos Humanos reconhece que a chamada sociedade de informação, possui dois lados; de um lado assiste-se a um aumento da explosão de informação que está sendo difundida e disseminada por diferentes mecanismos e tecnologias de informação e, de outro, a um aumento crescente de todo o corpo social da necessidade de mais e mais