O Papel Do Gestor De Recursos Humanos Na Organizaçao

Almeida | Dr. José Simões | Dr. Pedro Mares | Dr. Rui Alves @ copyright, Teresa Costa, 2013 ESCE | Escola Superior de Ciências Empresariais | Instituto Politécnico de Setúbal | www.esce.ips.pt 1 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO ? Engloba duas ou mais pessoas, que conjugam esforços de modo estruturado para alcançarem determinado(s) objectivo(s). Os objectivos individuais e colectivos concretizam-se através de organizações (Stoner e Freeman, 1994). É uma…

alguma pessoa . (Idalberto Chiavenato 8ºed Recursos Humanos o Capital Humano das Organizações) A Avaliação dos indivíduos que desempenha papeis dentro de uma organização pode ser feita através de varias abordagens que recebe denominações , como Avaliação do desempenho Avaliação do Mérito , Avaliação dos empregados , Relatórios de Progresso , Avaliação de eficiência funcional ,etc. No entanto Avaliação de Desempenho é uma maneira no qual uma organização mede a eficiência e eficácia…

Questionário 1. O Que é Avaliação de desempenho? É um processo pelo qual uma organização mede a eficiência e eficácia dos seus colaboradores é uma ferramenta de auditoria e controle da contribuição para os objetivos e/ou resultados dos participantes organizacionais; Avaliação de desempenho é a apreciação sistemática de um subordinado segundo um trabalho feito, suas aptidões e outras qualidades necessárias à boa execução do seu trabalho. Esta ligada, frequentemente, mas não…

principais habilidade necessárias para um gestor de sucesso? As habilidades de um gestor de sucesso se resumem em três principais: técnica, humanas e conceituais, para se tornar um gestor de sucesso é importante que o individuo desenvolva essas três habilidades, na habilidade técnica, o gestor desenvolve e passa aquilo que aprendeu com sua experiência, usa métodos e técnicas para chegar ao objetivo. Habilidades humanas, são relacionadas a comunicação, em como o gestor se comporta e trata…

nossa disciplina. Obviamente traçando pontos de nosso aprendizado referente matérias correspondentes desta grade curricular, seria necessário comentar neste trabalho uma empresa que por sua vez estivesse ativa, porém não nos hesitamos em citar esta organização. Trata-se de uma empresa de ramo de vendas de EPI’S, porém vem sempre cumprindo prazos de entregas, pós-vendas, garantias e preços. 1-…

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRA AP. RAMOS DE OLIVEIRA RA 8120713207 CLÊNIA SERRA FERREIRA RA 9978022995 DANIELA AP. DA SILVA RA 7376578185 MARCOS ANTONIO CARVALHO RA 7703662608 TECNOLOGIAS DE GESTÃO PROF: RENATO TORRES BAURU / SÃO PAULO NOVEMBRO/2013 Sumário INTRODUÇÃO 1 ETAPA1 – A ORGANIZAÇÃO E…

Passo 1.1 Quais as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Resiliência e conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa aguentar o tranco e obter sucesso. Comandar uma grande empresa requer habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas até traçar rotas de crescimento competitivas, mesmo com alguma alteração de regra do mercado.…

2014 Resumo Este artigo apresenta as principais diferenças entre gestão de pessoas e recursos humanos, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de gestão de pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento,…

artigo aborda três pontos da administração de Recursos Humanos, o primeiro ponto diz respeito à evolução da administração de Recursos Humanos. O segundo enfatiza as principais teorias da abordagem Humanística da administração, por último o artigo apresenta o real papel do Gestor de Recursos Humanos na atualidade, com o objetivo de analisar as diversas etapas da administração de empresas e as fundamentais teorias que existem para auxiliar o trabalho do gestor em RH. A metodologia…

CONFEÇÕES AGUIAR LTDA: Recursos Humanos - RH ARAGUAÍNA-TO 2011 RESUMO A presente análise tem como enfoque principal fazer o intermédio entre as teorias e a prática que envolve a Gestão de Pessoas. Tendo como campo comparativel a Distribuidora de Confecções Aguiar LTDA, o que possibilitou detalhar e explicar melhor cada processo. Com as observações in lócus e o estudo dos teóricos, foi possível analisar o que é necessário fazer na área de Recursos Humanos…