O Papel Do Gestor De Recursos Humanos Na Organizaçao

Instituto Superior Politécnico de Tecnologias e Ciências Gestão e Economia INTRODUÇÃO À GESTÃO I Prof. M.Sc. María Isabel Hernández Díaz Organização Entidade social Problemas de crescimento, necessidades, normas, processos de socialização e sua própria história (cultura) Micro ambiente: competência, clientes, tecnologia, produto ou serviço Macro ambiente: Relações sociais, estrutura política, sistema jurídico, estrutura económica Critérios de avaliação para…

auxiliaram não somente com toda a energia e animação delas, mas também me forneceram ferramentas para a execução deste trabalho: materiais de referências, trocas de experiências, gravador... Às empresas que participaram da pesquisa – incluindo todos os gestores e colaboradores, com referência especial à Laura Sattealam – serei eternamente grata! Obrigada por terem me aberto as portas e possibilitado a concretização deste estudo. Nessa linha, agradeço toda uma etapa de…

nossa disciplina. Obviamente traçando pontos de nosso aprendizado referente matérias correspondentes desta grade curricular, seria necessário comentar neste trabalho uma empresa que por sua vez estivesse ativa, porém não nos hesitamos em citar esta organização. Trata-se de uma empresa de ramo de vendas de EPI’S, porém vem sempre cumprindo prazos de entregas, pós-vendas, garantias e preços. 3 Sumário 123456789-…

consumidores, assim como a estratégia que será utilizada nas vendas, comunicações e no desenvolvimento do negócio. A finalidade do marketing é criar valor e satisfação no cliente, gerindo relacionamentos lucrativos para ambas as partes. As atividades de um gestor de marketing abrangem um leque muito alargado de atividades, desde o estudo de mercado, a definição de uma estratégia, publicidade, vendas e assistência pós-venda. Assim como nas técnicas de manutenção da fidelização dos…

pessoas é uma responsabilidade do departamento de recursos humanos, uma parte da empresa designada à administração do capital humano. É necessário ter um processo de recrutamento apropriado, seguindo sempre as técnicas atualizadas e adequadas ao tipo de cargo oferecido. Os objetivos de uma organização só podem ser atingidos através de pessoas, por isso é eficaz que as empresas saibam recrutar os candidatos corretos. O departamento de recursos humanos requer muita atenção e não é…

Objetivos de Aprendizagem Após estudar este capítulo, você deverá ser capaz de: 1. Descrever as responsabilidades de um gestor. 2. Relacionar e explicar as três habilidades do gestor. 3. Relacionar e explicar as três funções do gestor. 4. Identificar as três categorias de papéis do gestor. 5. Relacionar a hierarquia dos níveis gerenciais. 6. Descrever os três diferentes tipos de gestor. 7. Descrever as diferenças entre os níveis gerenciais em termos das habilidades necessárias e das…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologias de Gestão Tutora a distância: Renato Torres TAGUATINGA /DF 2013 INTRODUÇÃO Hoje as empresas estão em constantes mudanças, influenciando, aprendendo e ensinando, em um ambiente que todos os agentes estão envolvidos e os trabalhadores do conhecimento apresentam um diferencial. As tecnologias e ferramentas…

CURSO DE FORMAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO PARA A GESTÃO DA ORGANIZAÇÃO ESCOLAR O QUE UM EDUCADOR PRECISA SABER PARA SER UM BOM DIRETOR Proposta em Gestão Escolar apresentado ao Curso Formação de Profissionais da Educação para Gestão da Organização Escolar, Secretaria de Estado da Educação 1 APRESENTAÇÃO . Gestão democrática, gestão compartilhada e gestão participativa são termos que fazem parte da luta de educadores e movimentos sociais…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE DE ENSINO CAVALHADA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIA DE GESTÃO MILENA PRISCILA TAINÁ TATIANI TUTOR: CEZAR OLIVEIRA Porto Alegre/RS, 26 de Novembro de 2013. Sumário Sumário 2 INTRODUÇÃO: 3 Sobre a empresa; 4 Considerações Finais: 23 Bibliografia 25 INTRODUÇÃO: O trabalho em pauta abordará a gestão da mudança organizacional em especial o…

INTRODUÇÃO 3 A GESTÃO DE CARREIRA COMO SUGSISTEMA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 Os Subsistemas De Recursos Humanos 4 Recursos Humanos 5 Planos De Carreira 5 Recrutamento 5 Subsistema De Aplicação Rh 5 3.5.1 Cargos 6 Subsistema De Manuteção De Rh 6 Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 OBJECTIVOS Objectivos Específicos Objectivo deste trabalho é descrever os subsistemas de recursos humanos abordando seus principais assuntos para sintetizar a…