O Papel Do Gestor De Recursos Humanos Na Minimizacao Dos Conflitos Laborais

2009 INTRODUÇÃO À GESTÃO 13 Temas Por princípio, os primeiros e principais responsáveis pela baixa eficácia e eficiência são sempre os gestores de topo, depois os gestores intermédios, e depois os gestores operacionais. Daniel Machado ISEP – Instituto de Engenharia 01-10-2009 GESTÃO 1 – FUNDAMENTOS DA GESTÃO Daniel Machado 2009/2010 Organizar Um grupo de pessoas, devidamente estruturadas que desenvolvem um conjunto de actividades visando a definição e prossecução de objectivos

Pública (A3P) Histórico Marco Legal O que é A3P Objetivos da A3P Eixos Temáticos da A3P Uso racional dos recursos naturais e bens públicos Gestão adequada dos resíduos gerados Qualidade de vida no ambiente de trabalho Licitações sustentáveis 7 10 20 30 30 31 32 33 36 37 39 43 47 Principais temas relacionados aos Eixos Temáticos da A3P Coleta Seletiva Solidária Consumo da Madeira O papel nosso de cada dia Eficiência energética A água e seus usos múltiplos Manutenção da frota oficial…

DO SALGADO – FVS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COLETÂNEA DE ARTIGOS DE ALUNOS DO CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IGUATU-CE IGUATU-CE 2013 COLETÂNEA DE ARTIGOS DE ALUNOS DO CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ICO-CE Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC), da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Vale do Salgado – FVS, turma…

profissional é historicamente ligada aos sistemas previdenciários como resposta pública à questão da incapacidade. Os programas de reabilitação profissional, na perspectiva do então modelo hegemônico denominado “Estado de Bem-estar Social”, possuíam o papel estratégico de regulação econômica no sentido de reduzir o tempo de duração da concessão de benefícios por incapacidade no intuito de restabelecer o mais rápido possível a condição de contribuinte. Por outro lado, produziam…

organizações, diretamente nas áreas de Recursos Humanos. Estamos envolvidas com esta realidade de grandes empresas e aprendemos rapidamente como este ambiente pode demandar muito mais do que a trabalhadora pode oferecer, causando angústias e estresse, mesmo que a atuação na mesma seja gratificante, de uma forma geral. Observam-se diariamente mulheres que apresentam sinais e relatos referentes a seus problemas, frustrações e experiências. Dentro da área de Recursos Humanos,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS – MÓDULO V CRISTIANE MARIA DA SILVA PRODUÇÃO DE TEXTO INTERDISCIPLINAR PALMARES 2014 CRISTIANE MARIA DA SILVA PRODUÇÃO DE TEXTO INTERDISCIPLINAR Apresentação de trabalho ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para Produção de Texto Interdisciplinar - Módulo IIIII. Orientador: prof. Carlos Eduardo de Souza Orientador: profª.Marilucia…

SUMÁRIO CAPA 1 INTRODUÇÃO 7 1 PRÁTICAS E CONCEITOS DE GESTÃO DE PESSOAS 9 1.1 Diferença entre o termo gestão de pessoas e administração de recursos humanos 10 1.2 As condições adequadas para a Gestão das Pessoas 12 1.3 Administração de estratégias de Recursos Humanos 17 2 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO 19 2.1 As motivações humanas 19 2.1.1 O conceito de motivação 23 2.1.2 A classificação dos motivos 25 2.1.3 A proposição de hierarquia da preponderância

do processo de globalização Domínio das trocas ditas transnacionais e intra-empresariais Abertura das fronteiras aos grandes fluxos planetários (de bens, pessoas, capitais, informações e serviços comerciais) Diminuição/”desnacionalização” do papel/peso do Estado. Deslocalização contínua das empresas, procurando reduzir os custos de produção Utilização crescente das novas tecnologias de informação e comunicação Consumo de massas de produtos standard DIMENSÃO ECONÓMICA:…

Supervisor/Auditor de processos Recursos Humanos Gerente de Recursos Humanos 3 3 4 5 5 7 7 MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DOS XXXXXXXXXXXXXXX 1.3.2 1.4 1.4.1 1.4.2 1.5 1.5.1 1.6 1.6.1 1.6.2 1.7 1.7.1 1.8 1.8.1 1.8.2 1.8.3 1.8.4 1.8.5 1.9 1.9.1 1.9.1.1 1.9.1.2 1.9.1.2.1 1.9.1.2.2 1.9.1.2.3 1.9.1.3.1 1.9.1.3.2 1.9.1.4.1 1.9.1.4.2 1.9.1.4.2.1 1.9.1.4.3 1.9.1.4.3.1 1.9.1.4.3.2 1.9.1.4.4 1.9.1.4.4.1 1.9.1.4.5 1.9.1.5.1 1.9.1.5.2 1.9.1.6 1.9.1.7 1.9.1.8 1.9.1.9 1.0.2 Auxiliar de Recursos…

Intervenção – É um modo de ver o trabalho do cientista social que, em vez de isolar assepticamente o investigador do seu objecto de estudo, o desafia a ser “contaminado” por este, o leva a intervir activamente na realidade que estuda e a não separar os papeis de investigador e de cidadão. A investigação social deve ser utilizada para melhorar a sociedade, segundo princípios humanistas de solidariedade e de libertação. Perspectivas de estudo dos Problemas Sociais Perspectivas da…