O Papel Do Executivo Da Organização

A importância da arquivologia na profissão de secretário executivo Katiusa Varela* Susana Elisabeth Neumann** Resumo Introdução Atualmente a fluência em um ou outro idioma não tem sido suficiente para qualificar o profissional secretário executivo como bom. Todos os dias esses profissionais têm de lidar com novas situações. Entre essas novas situações surgiu a arquivologia. Hoje, mais do que nunca, o arquivo surge não apenas como uma nova tendência, mas como uma ferramenta de trabalho…

A ATUAÇÃO DO SECRETÁRIO EXECUTIVO NA GESTÃO DOS ARQUIVOS CORRENTES Marielli Karine de Souza, Roseni de França e Emanuellen Santos Morais (Acadêmicas do 2° ano de Secretariado Executivo da UNICENTRO), Suianny Francini Conceição Luiz (Professora Orientadora), e-mail: suiannyfrancini@yahoo.com.br. Universidade Estadual do Centro-Oeste, Setor de Ciências sociais Aplicadas, Departamento de Secretariado Executivo, Guarapuava, Paraná. Resumo: O presente trabalho tem como objetivo descrever…

O trabalho do gerente executivo: uma visão geral e crítica Resumo Formação e treinamento de administradores é tema de fundamental importância. A criação de riquezas e o bem-estar das pessoas dependem de administradores capacitados, seja na empresa pública, na empresa privada ou em organizações/ associações sem fins lucrativos. Para preparar administradores capacitados é preciso fundamentar o ensino e o treinamento em estudos reveladores sobre suas atividades de trabalho. A…

PAPEL DO RH, RESPONSABILIDADE DE LINHA E DE STAFF O RH pode se tornar uma área estratégica, isto é, ser um agente facilitador, capacitador influenciador no planejamento execução da estratégica corporativa. A empresa é formada essencialmente de conhecimentos e pessoas ,o RH pode e deve exercer um papel estratégico em qualquer corporação para obtenção de melhores resultados nos negócios. Cada gestor é responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento, a responsabilidade pelo RH é

REFLEXÕES TEÓRICAS SOBRE A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NA PROFISSÃO DE SECRETARIADO EXECUTIVO Fabiana Regina Veloso Bíscoli1 Roseli Immig Lotte2 RESUMO: Este artigo objetiva evidenciar, através de pesquisa bibliográfica, a comunicação como um diferencial na profissão de Secretariado Executivo. Espera-se alertar o profissional para a necessidade de eficácia na comunicação, uma vez que, em sua atuação profissional, seja ela moldada por qualquer uma das áreas de formação (assessoria…

2.6 Processo Administrativo: administração da ação empresarial O trabalho do Gerente Executivo: uma visão geral e critica. Para preparar administradores capacitados é preciso fundamentar o ensino e o treinamento em estudos sobre suas atividades de trabalho. Durante um século foram várias tentativas para definir o papel do gerente executivo e definir a administração como uma profissão, como afirmava Mintzberg. Taylor e Fayol declaravam que a…

SECRETARIADO EXECUTIVO COMO MULTIPLICADOR INTERNO DE CONHECIMENTO CURITIBA 2011 MIRELLA SCHAIENNE DE ARAÚJO O PROFISSIONAL EM SECRETARIADO EXECUTIVO COMO MULTIPLICADOR INTERNO DE CONHECIMENTO Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Secretariado Executivo Trilíngue da FACINTER. Disciplina de Análise e Elaboração de Projeto de Pesquisa I. Orientadora: Neusa Salete Vitola Pasetto CURITIBA 2011 IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO O PROFISSIONAL EM…

coaching executivo no desenvolvimento da liderança Ivonette da Nova Cardozo* Como o coaching pode colaborar com o processo de desenvolvimento da liderança frente a mudança estratégica da organização? O relato desta experiência tem como cenário o processo desenvolvido com executivo (40 anos) vinculado a uma empresa que ao longo da sua história passou por mudanças significativas e enfrentou diversidades societárias, estruturais e de posicionamento de mercado. Este executivo acompanha a…

sua atividade como um todo descrevendo cada etapa e ressaltando sua habilidades e deveres para com a sua função e na participação no mercado de trabalho. Esperamos assim, poder repassar a nossa análise através desta atividade.Em toda e qualquer organização temos um guia,então quando se descobre que um líder agiu de maneira incorreta como para o seu enriquecimento pessoal à custa do estado ou é descoberto tendo um caso extramarital sórdido, o resultado é oposto às expectativas da…

mentalidade de outras pessoas” aonde a “proximidade física ou temporal não é importante” ou mesmo a liderança é a realização de metas por intermédio de outras pessoas. Enquanto a autoridade formal tem uma posição estabelecida na hierarquia da organização aonde o cargo dá ao ocupante o “direito” de tomar decisões e “obriga” os demais a obedecê-las, a liderança informal tem a escolha de cada um em segui-la ou não ou seja, existe o consentimento dos “seguidores” ou liderados. Para…